工资分配方案。
为适应市场经济的需要，实现按劳取酬，奖勤罚懒，增强竞争风险意识，充分调动员工的工作积极性和主观能动性，根据我国现行企业职工工资的有关政策规定，结合我公司的实际，制定本方案。
一、基本原则。
1、保证员工生活、安定员工思想的原则。
2、绩效挂钩的原则。
3、谋求稳定、合作的劳资关系。
4、综合核定原则：
根据社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定。
二、工资体制：
公司实行岗位与绩效相结合的工资体制，结合各岗位的职责轻重和公司的效益计算员工工资。
三、工资组成：
所有公司员工工资由基本工资、岗位（职务）工资和绩效工资三部分组成：
1、基本工资： 元。
2、岗位（职务）工资：考虑到各岗位（职务）的重要程度、责任大小、难易程度等综合核定。其中：
总经理元，副总经理元，中层正职元，一般员工：会计元，出纳元，驾驶员元，行政内勤元，外勤元。
3、绩效工资：根据员工完成工作的情况和对公司作出的贡献以及公司效益情况计算绩效工资。具体为：
a. 公司承担的任何工程项目，在竣工验收、办理完竣工结算、完成工程成本核算及缴纳相关税费之后，将按纯利润的2%--10%的金额计算绩效工资。该比值由总经理根据工程的具体情况在开工前确定，每月计造工资时预提一部分利润计算。
对内部承包的工程项目，提取纯管理费的20%计造绩效工资。
b．绩效工资总额的90%发给经营人员，10%发给其余人员。
c. 每个员工绩效工资发放多少由公司总经理根据员工对公司的贡献和员工的考核情况确定。
四、工资核发。
1、工资计算期每月1日至30日。
2、考勤人员应于每月30日将本月度本公司员工的考勤进行汇总登记，报财务部门。
3、主管领导应于每月5日将本部门员工考核情况报公司总经理审批。
4、财务部门根据员工出勤汇总表、员工考核情况和公司效益计造员工工资。
5、事假、病假扣款日薪以每月21.5天计。
6、员工工资给付时间为每月10日，若遇支薪日为休假日，则顺延给付。
7、除特殊情况外，员工均需亲自到财务部门领取本人工资。
8、下列各项金额可从每月工资中直接扣除：
a．考勤扣款项目；
b．个人向公司的借款；
c．个人所得税；
d．其它应扣款项。
9、经公司同意的培训及教育，公司按出勤给付员工工资。
10、员工应对自己的工资负保密之责，不得相互谈论。
11、若工资计造有误，在核实纠正后补、退。
12、中级职称享受中层正职待遇；助理职称享受中层副职待遇。
13、迟到、早退一次扣10元，旷工一天扣50元。
五、工资调整。
1、每位员工的工资随岗位变化而变化。
2、新进入公司的员工原则上实行一至两个月的试用期，试用期工资为元，视其具体情况和岗位而定。
3、公司总经理特聘的高级管理人员和特殊专业人员试用期工资由公司总经理与其协商确定。
4、试用期员工转正后的工资按其相应岗位的工资待遇执行。
5、员工职务、岗位发生变动，以变动之日起至下一个支薪日，分段计算工资。
六、本方案为试行方案，在公司运作中不断予以调整。
七、本方案从发文之下月起实行，解释权归公司。
薪酬工资分配方案
xxxx有限责任公司薪酬分配试行办法。总则。第一条为加强本公司工资管理，规范职工工资支付行为，维护和谐的劳动关系，使工资管理科学化 规范化 制度化，形成以工资分析和岗位评价为基础，以绩效管理为核心的具有公平 公正和竞争力的工资管理体系，充分发挥工资的激励作用，保证本公司各项经营目标的实现，特制定本试...
薪酬工资分配方案
xxxx有限责任公司。薪酬分配试行办法。总则。第一条。为加强本公司工资管理，规范职工工资支付行为，维护与谐的劳动关系，使工资管理科学化 规范化 制度化，形成以工资分析与岗位评价为基础，以绩效管理为核心的具有公平 公正与竞争力的工资管理体系，充分发挥工资的激励作用，保证本公司各项经营目标的实现，特制定...
绩效工资分配方案范例
为深化企业分配制度改革，打破效益工资分配中的 大锅饭 和 平均主义 建立有效调动职工积极性的激励机制，努力完成2003年生产经营任务和经济责任制制定的各项目标，在职工基本工资不变的前提下，重新确定绩效工资分配方案。第一条适应范围。本方案适用于全公司每月奖金及年终奖兑现的分配。第二条原则。1 改变以往...