试运行版》一、目的。
为伟航集团薪酬管理提供实施依据。
二、适用范围。
本规定适用于集团各岗位人员。
三、薪酬构成。
伟航集团薪酬构成包括：基本工资、岗位工资、绩效考核工资、工龄工资、全勤奖、杂项扣款、实发合计。
四、各岗位薪酬标准及说明。
1．基本工资：不低于武汉市最低工资标准。各岗位基本工资为1100元／月。小时工资10元／小时．
2。岗位类别说明。
2。1管理岗：集团各级管理人员。2.２基层岗：前台接待、行政文员、秘书、司机、网管、厨师、员工餐厅pａ、会计、出纳、仓库管理员、审核、采购、策划师、万能工。
3。岗位工资：根据岗位要求给与相应岗位的岗位工资(除ｐａ岗外),岗位工资与基本工资、所有津贴及全勤奖之和，占比为工资标准的约８0％减基本工资(取１0元整数倍).
４绩效考核工资：为相对灵活部分，与绩效考核结果直接挂钩，绩效考核工资所占比例为工资标准的约20％。薪酬结构的绩效工资根据各月实际业绩与工作质量考核所得。
5。工龄工资：
。1员工在伟航集团连续工作满一年后，可享受工龄工资。工龄工资生效日期为满一年后的第二个月生效。
。2年限及标准：员工在伟航集团连续工作满一年后，工龄工资为４0元/月，逐年递增，上不封顶。
.加班费：是指员工按公司加班申请制度——经部门报集团总经理批准后的所支付的工资费用。
6.1公司原则上不提倡员工加班，员工应出满勤干满点，如有必要加班，需提前填写加班申请单报总经办主任审批后由部门安排补休。
6。２遇法定节假日：按照国家规定支付3０0%加班费。
.3加班费基数：为基本工资标准。6。４国家法定节假日加班费计算标准：基本工资/当月实际天数*３00％*节假实际出勤天数。五、社会保险福利。
1。员工在正常出勤情况下，扣除所缴纳社会保险个人部分后所得工资应不低于武汉市最低工资标准。
12。病事假情况除外。
六、试用期及离职薪酬约定。
1。试用期标准：不低于武汉市最低工资标准。低于则按武汉市最低工资标准发放。
.1试用期前7天为试岗期，技术岗位试岗期为1—10天；财务部员工试岗期为1—15天；
1。2经直属上级批准同意通过试岗期的员工，在试用期内由于无法胜任工作造成被解除劳动合同的，直属上级将被扣除当月绩效工资15０元；
。3高管和部门经理试用期为二个月，基层员工试用期为一到三个月。2．试用期薪酬标准：
基本工资+岗位工资+绩效工资。基层员工试用期薪资为基本工资＊１00%+岗位工资＊80%+绩效工资80%;高管和薪资4000元/月以上的管理人员试用期薪资按月度工资总额的60％发放生活费，转正后将剩余部分分5个月补足。
3。离职薪酬标准：不低于武汉市最低工资标准。低于则按武汉市最低工资标准发放。
3。1试岗期7天内任何一方可提出终止劳动关系，期间工资不计发；3。2
试用期内离职：薪资标准为基本工资＊１00%＋岗位工资*50%+绩效工资＊50%.七、岗位调动薪酬。
根据公司工作需要与员工本人协商一致后调动岗位的，岗位薪酬按其调动后岗位薪酬标准执行。执行日期为调岗后的第二个月（以自然月计算为准)．
八、考勤及各项假期薪酬标准。
1。事假：不计发当日日薪，当月事假累计3日以上(不含）取消当月绩效考核工资。
2.病假：病假薪酬不低于武汉市最低工资标准的80%.
２1当月病假累计3日以内（含3日)按其日薪的７0％发放；２。2超过3日按其日薪的60%发放，取消当月绩效考核工资；２。3当月连续病假满３0日安排发放病休期间的生活费，标准按武汉市最低工资标准的80％发放。
2.４病假必须出示市级(及以上）医院病历、缴费单据(原件)、病休证明单（原件)。
．婚假、年假、丧假为带薪假，不扣发工资。
。产假：产假期间员工薪酬标准为基本工资+工龄工资。
5。迟到／早退：按《考勤管理规程》中扣除薪酬。
九、薪酬计发。
1.工资发放采用当月考勤，下月发放制，工资计发期为当月1日-当月30日，发放时间为每月1５日，如遇周末或国家法定节假日，则应顺延发放．
.每月考勤由各部门与员工核实后汇总到人事部，使之正确核算工资，确保员工拿到一月正确的薪资。杜绝对所发工资产生疑义，却有疑义可申请到部门核对考勤后再与人事部联系查询。
4。薪酬计发。
4。1月工资总额=基本工资+岗位工资+绩效考核工资+各项津贴+加班费。
4。２日薪=月工资总额/当月实际天数。
2十、薪酬调整。
公司根据企业自身经营状况、行业工资变化、物价水平进行薪酬调整。
十。一、附则。
定岗定编及薪酬分配方案
为了规范后勤集团人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑集团整体管理需求和具体服务内容，并结合实际情况，特制定本方案。一 指导思想。紧密结合集团现有管理体制和运行机制，优化人员结构，充分发挥个人特长，提高工作效率，按照 工作需要 竞争上岗 综合考评的原则和德才兼备的标准，建设一支高效 廉洁 务实的工...
定岗定编及薪酬分配方案
为了规范后勤集团人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑集团整体管理需求和具体服务内容，并结合实际情况，特制定本方案。一 指导思想。紧密结合集团现有管理体制和运行机制，优化人员结构，充分发挥个人特长，提高工作效率，按照 工作需要 竞争上岗 综合考评的原则和德才兼备的标准，建设一支高效 廉洁 务实的工...
定岗定编及薪酬分配方案
为了规范后勤集团人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑集团整体管理需求和具体服务内容，并结合实际情况，特制定本方案。一 指导思想。紧密结合集团现有管理体制和运行机制，优化人员结构，充分发挥个人特长，提高工作效率，按照 工作需要 竞争上岗 综合考评的原则和德才兼备的标准，建设一支高效 廉洁 务实的工...