为进一步深化本食堂的内部管理改革，充分调动职员的工作积极性，逐步建立与本食堂发展相适应的薪酬分配制度而制定的方案。
食堂职员薪酬收入包括月薪收入、工龄工资、年终奖金三部分。
一、月度薪酬。
1、月薪收入是根据食堂员工所在岗位的责任轻重、劳动强度和劳动条件而确定的劳动报酬。食堂职员在遵守食堂工作制度，没有发生工作失误和责任事故的情况下均可享受该月工资。该项工资为按月发放的固定工资，全年保留一个月工资，年底退还。
2、月薪酬发放程序：每月30日前由食堂厨师轮流负责提供的上个月考核情况发放工资。
二、工龄工资。
工龄工资是为了给在食堂服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。
1、在本食堂连续工作满一年的员工每月工龄工资为20元。
2、员工辞职后有反职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
三、年终奖金。
年终奖金是指食堂根据职员的工作能力、勤劳等表现，以灵活形式予以发放的劳动报酬。该项工资按年发放的非固定工资，其发放标准参照个人表现等情况执行。其标准如下：
1、每月出勤率为全勤且工作认真负责，没有出现因人为而造成的任何工作过失。
2、遵守食堂的各项规章制度。
3、有整体观念和大局意识，不与同事发生争执，不扯皮。
4、有较好的敬业精神，较强的工作责任心，食堂员工之间工作积极配合，相互协调，不推诿。
5、及时完成自己工作任务。
6、员工连续请假超过15天或一年内请假累计超过30天者，取消全年年终奖金。
如违反上述考核参数中的任何一条即取消当年的年终奖。
年终奖金发放时间、程序及原则。
1、本着客观有效、实事求是的原则，食堂根据对每个职员考核情况发放年终奖。
2、每年学校放寒假前一个月，由食堂根据本年度考核情况，拟定全体职员的年终效益奖金发放计划审定后执行。
3、职员的年终奖金发放时间为每年的年终。
4、本着奖勤罚懒、奖优罚劣，不搞平均主义的原则，食堂可根据实际发放奖金。
5、为真正体现奖金发放的公正、公平，增加透明度，值班厨师必须做好日常管理工作，特别对职员请销假、工作差错事故做好记载。
四、不能参加评年终奖的几种情形：
1、经常性违反劳动纪律，如迟到、早退、中间脱岗、与同事争吵等。
2、违反食堂规章制度，假公济私，侵害食堂利益，或者给食堂造成一定经济损失的。
3、工作**现差错造成责任事故的，给食堂造成一定经济损失或不良影响的。
五、可以扣发职员年终奖金的几种情况：
1、无故旷工一天（半天按一天算），扣发3倍当天薪水。
2、在工作日请事、病假者，扣发当天薪水。
3、工作态度不认真、故意滋事、推卸责任可以扣发当月奖金的情况。
4、工作态度不认真、故意滋事、推卸责任经协商不改者扣除工龄工资按基本工资发放。
薪酬分配方案
本数据是结合濮阳当地的岗位收入与濮阳其他生产企业的薪资情况，再结合公司的实际情况而定以下薪资。数据 于濮阳人才市场及濮阳人才网。机关岗位。董事长。董事长助理。执行董事。总经理。总经理助理。常务副总经理。人力资源经理。行政经理。绩效主管。培训主管。招聘与开发主管。薪资福利主管。行政专员。人事专员。财务...
薪酬分配方案
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