幸福糖业公司年度薪酬分配方案。
为充分体现“以效益为核心，以绩效为基础，强化激励作用，加强动态管理”的经营管理理念，建立适应市场竞争、具有良好激励的薪酬分配机制，促进公司的经营管理，根据《凤糖集团绩效管理体系》和《集团公司年度薪酬管理办法》之规定，特制订本方案。
一、岗位分类。
公司岗位按其职能情况分为管理、专业技术、基层员工三个系列，每个系列分为若干类(以下规定中不含高层管理人员)：
二、岗位工资标准按《集团公司年度薪酬管理办法》规定标准执行。
其它特殊岗位人员的岗位工资标准如下：
三、厂龄工资。
按《集团公司年度薪酬管理办法》规定标准执行，中层管理人员、技术二类以上人员，不享受厂龄工资。
一、绩效工资基数核定。
绩效工资基数核定分为榨季、中耕检修和其它时间，具体如下：
说明：特殊岗位人员的绩效挂靠部门考核。
二、绩效系数。
基层员工的绩效系数按〈集团公司年度薪酬管理办法〉执行。加油站员工绩效系数为榨季1.0，检修及其它时间为0.97。
三、绩效工资清算。
1、绩效工资核算按《凤糖集团绩效管理体系》的规定执行。
2、绩效考核说明，因绩效工资以完成保底目标进行测定，而榨季不扣风险金，如果完不成保底指标，公司将根据关键指标完成情况，对下半年的绩效工资作适时调整。
第三章原料部工资考核管理。
原料部工资实行切块考核管理，完成06/07入榨量保底目标时，公司在工资总额中划出60万元(包括所有聘用人员工资)，当入榨量完成基本目标时，公司奖励5万元，原料部工资总额为65万元，当入榨量完成挑战目标时，公司奖励15万元，原料部工资总额为75万元。当完不成保底目标时，原料部工资为57万元。具体考核方案由原料部制定，报公司同意后实施。
第四章其它相关规定。
一、长临工工资标准执行405元/月，由部门考核，淡季期若星期六及星期天加班，加班工资为13.5元/天，涉及中夜班的，按涉及的实际天数计算中夜班补助；保卫聘请人员工资为岗位工资500元/月，绩效工资300元/月，绩效由部门考核，聘请人员也执行中夜班补助。
二、其它时间加班规定：榨季期间的加班费公司根据各车间的工作情况一次性核定，由部门掌握使用，具体为动力处核3500元，制炼处1500元。淡季时间核发动力处电力工段柴油机修理及发电补助2000元，并由公司在年底一次性核发到部门。
长临工及聘用人员节假日加班天数及加班工资标准同职工标准执行。
三、若公司相关部门在放假期间未能统一放假休息时，放假期间工资按其他及培训期工资标准，其他时间参照相应时段的标准执行。特殊岗位人员若放假的，放假期间执行放假工资（400元/月）。如果双休日在外出差或外派学习的，双休日不计出勤。
四、榨季期间涉及三班制人员请假时，请假员工请假期间的绩效工资根据本岗位考核结果全额核发到部门，由部门调配，岗位工资不核发。加油站缺员工资按500元/月核发，其他部门缺员工资按本部门本岗位当月应发绩效工资基数核发。
四、特岗人员上中夜班的有中夜班补助及节假日加班工资。
一、岗位津贴。
用于补助从事中夜班、从事高温、高空作业或经常与有毒有害物质接触的岗位人员。具体岗位及补助标准如下（中、高层管理及享受中层待遇人员不享受特殊岗位津贴）：
二、技术津贴。
为鼓励员工学习技术，提高技能，对具有高级技术工以上资格及专业技术职称，并且从事相关岗位工作的人员设立技术津贴。补助标准如下：
经公司聘用者才享受技术津贴，且在员工出勤期间才能享受，未经聘用的不享受技术津贴。
三、兼职津贴。
按《集团公司年度薪酬管理办法》规定执行。
公司不执行学历津贴。
一、本方案经公司中高层管理人员会议讨论通过，并报集团公司总部审核批准，从年1月1日起执行。
二、根据公司考核方案，各部门应制订部门、工段、班组的细化考核方案，并报公司批准后进行实施。
幸福糖业公司。
二oo六年一月一日。
薪酬分配方案定稿版
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薪酬分配方案
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