监理人员薪酬分配方案

内蒙古明旺建设项目管理有限责任公司监理人员薪酬分配方案。

为建立科学、合理、规范的薪酬分配体系，进一步搞活企业内部分配激励机制，充分调动广大监理人员的工作积极性，实现真正意义上的“员工能进能出、工资能增能减、岗位能升能降”的管理模式经公司领导班子研究决定，实行以岗位工资为主的薪酬分配形式，结合公司实际。一、工资的构成。

聘用人员工资由基本工资、岗位工资、年功工资，职务津贴、现场补助、现场议会津贴，通讯费、地方性补贴加班费构成。（一）基本工资。

基础工资按出勤天数计算发放，根据所聘岗位薪酬基础工资分别为650元-1700元/月（二）岗位工资。

岗位工资按出勤天数计算发放、岗位工资的执行标准起点一级为150元，最后为二级，最高为16级，岗位之间差别为每工50天（三）年功工资。

从2023年1月开始，在本单位从事工作过满2年发给年功工资，每月20元，以后每工作一年增加20元，从事本企业工作不满两年不发给年功工资。（四）职务津贴。

职务津贴按出勤天数计算发放，总监理工程师每月800元，总监理工程师代表每月450元，其他人员不享受。

五）现场补助。

现场监理人员按现场出勤天数，每月30元在工资中发放（六）现场火食津贴。

在现场工作的人员，现场伙食补助按照文件标准执行。（七）通讯费。

总监理工程师每月300，总监理工程师代表每月200元，其他人员每月60元，按公司有关通讯费管理规定由企业代发代扣。

八）地方性补贴。

按照有关规定，凡地处艰苦边远地区监理部及高层异地的监理人员，按现场出勤天数，每人每天10元。

九）加班费。

凡遇国家规定的法定节假日（元月一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆三天）中坚持出勤的人员发放300%的加班费，其他工作日不计发加班费（加班按基础工资为岗位工资借为计算其数）

加班费的计算；（基本工资+岗位工资）天。30元×加班天数×2二、现场工作考勤范围。

除职工现场工作外、现场监理人员由公司派出业务学习培训、到公司部门办事，开会或到其他相关单位开会，联系业务均按现场考勤，但公司不再给予报销出差补助。

三、公司本部聘用人员，因工作需要到现场居住的按实际出勤考勤，出差补助，住宿费按公司差旅费报销规定执行，现场监理人员。

在区内因工作过需要（离开监理处租住地发生的住宿费按40元/人。天标准执行）

四、冬休考勤人员的生活费发放范围和标准。

当年冬休工资当年不发放，由下年发放本年度冬休工资。冬休工资标准，总监理工程师1200总监理工程师代表1000，专业监理工程师600，监理员500五、各种假期（一）公休假。

监理人员可享受（两个月5元公休假，若因现场工作脱不开身，不能按期休假的，可在当月补休，当年不能休假的，无论累计休假多少天，次年补休时一次性可享受10元，工资按出勤计发。（二）病事假职工病事假期间不计发工资。

本办法自2023年12月31日执行附：监理人员岗位薪酬级别及工资构成表。

公司当年度净利润分配方案为：净利润40%作为当年公司领导班子及员工年终奖分配，基数利润30%，下一年度的为公司公积金净利润30%上缴公司出资人。

公司领导班子成员总薪酬分三部分，月工资、承揽工程提成及年中奖（当有承揽的项目的）

公司核心员工总监理工程师，总监理工程师代表，专业负责人等总薪酬月工资及年终奖。

承揽工程提成其余监理工程师，总薪酬为月工资及年终奖分配。

方案。当年净利润的40%的为当年终奖分配分配基数的40%作为公司班子成员分配基数其中60%的为人员分配基数。

公司班子成员奖励比例为总经理34%，副总经理22%其余60%年终奖分配以各项目部为分配单元，每个项目部经会计独立核算后，与收缴监理费，安全质量甲方评价给公司造成各类损失后等核实与考核后发放总监给该项目部分配基数的40%，宗地啊30%其余人员占30%。

关于印发内蒙古明旺建设项目管理有限责任公司监理人员薪酬分配方案的通知。

所属各部室、各项目监理部：

现将≤内蒙古明旺建设项目管理有限责任公司监理人员薪酬分配方案≥印发请认真组织公司，深入贯彻落实。附件2、监理人员岗位实例及工资构成表2023年12月31日。

主题词：印发、监理人员、薪酬分配方案、通知、公司本部、公司领导、副总。

内蒙古明旺建设项目管理有限责任公司2023年12月31日印发。