一、 考核奖金基数额度确定：
1、 其他y类职员：900元/季/人*工作难易程度调控系数。
2、 wb类职员：每加（减）1分，加（减）5元。
3、 未转正职员不发放考核奖金，试用期内每月平均等级为1.0以上方可转正；平均等级为0.6-0.
9之间，试用期满不予调整薪金；平均等级低于0.6，试用不合格，即时解除劳动合同。
4、 工作难易程度调控系数每半年由总经理及人力资源部直接确定，调控范围：
对应项目：0.85-1.15
对应项目： 0.85-1.15
其它人员： 0.85-1.15
二、考核分值对应表：
三、 考核奖金计算公式：
y类职员当季考核奖金=考核奖金基数*工作难易程度调控系数*考核等级。
wb类职员当季考核奖金=考核对应分数*5元。
四、 年度考核规定：
1、 年度考核等极达到“1.3”，下年度上调一级工资或至少5%；
2、 年度考核等极达到“0.3”，下年度下调一级工资或至少5%；
3、 年度考核等级为“0”，降职或解除劳动关系。
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