1. 目的：为规范门店员工待遇核算办法，规范薪酬管理，激励员工工作积极性，特制定本办法。
2. 适用范围：本办法适用于门店店长。
3. 店长薪酬计算办法a（店长年薪制，不接单）
1）薪资结构=基础工资（核定年薪固定部分）+考核工资+核定年薪浮动部分+综合补助（含工龄工资、住房、伙食、通讯、交通、社保）
2）基础工资=（核定年薪*40%）/12
3）考核工资=500/月（达到定制目标80分以上，通过考核，未达到80分，无考核工资）
备注：基础工资按实际出勤天数计算，考核项可由门店自行制定，包含出勤、基础工作完成程度、配套率、管理项目等。
4）家居独立店店长核定年薪浮动部分=（核定年薪*60%）/12*k1
k1=当月合同额/（年度销售任务/12）*100%
橱衣综合店店长核定年薪浮动部分=（核定年薪*60%）/12* k2
k2=当月合同额/（年度销售任务/12）*100%*配套系数s
5）综合补助说明：
工龄工资为20元/月，每满一年增加10元/月，至50元则不再增加；住房、伙食、通讯、交通、社保等可视当地实际情况而定，建议综合补贴总额以200~300元为宜。
店长薪酬计算办法b（店长非年薪制，接单）
1）薪资结构=基础工资+考核工资+销售提成+综合补助（含工龄工资、住房、伙食、通讯、交通、社保）
2）.基础工资=1500/月（为固定底薪）
3）考核工资=1000/月（达到定制目标80分以上，通过考核，未达到80分，无考核工资）
备注：基础工资按实际出勤天数计算，考核项可由门店自行制定，包含出勤、基础工作完成程度、配套率、管理项目等。
4）家居独立店店长销售提成=任务内m1*k1+任务外m2* k2
橱衣综合店店长销售提成=﹛家居任务内m1*k1+家居任务外m2* k2﹜+﹛橱柜任务内m3*k3+橱柜任务外m4* k4﹜
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