1、目的：
为实现对公司员工薪酬的统一管理，规范本公司员工薪酬、福利待遇发放流程，公司本着密薪制的原则，特制定本规定。
2、适用范围：
适用于以公司名义发放的各类薪酬、节假日等相关福利待遇。
3、职责：3.1公司负责人负责对员工薪酬、福利待遇的有效监督；
3.2行政人事部负责组织员工统一领取薪酬、福利；
3.3公司员工应遵守公司相关管理规定，不得在任何条件下与本公司员工谈论薪资、及相关福利待遇等问题。
4、程序：4.1员工岗位薪酬标准。
注：保安保洁人员工作满一年者工作表现突出经部门经理批准允许晋级，每次晋升一级，报行政人事部备案。
4.2员工福利待遇。
4.2.1如遇法定节假日及**规定的福利行为，由公司根据实际情况为员工发放补贴金。
4.2.2公司员工的交通补助、房屋补助及其他可根据集团相关文件执行；
4.2.3公司转正员工每月交通补助50元，主管级以上人员每月**费补助100元；
4.2.4公司员工年终奖金及相关福利待遇参照一方地产实际情况制定；
4.2.5 公司员工享有企业“三险”待遇（即：
社会保险、医疗保险、失业保险），按照国家相关法律法规，结合企业实际情况，公司管理人员待入职满六个月（已转正并签订劳动合同）公司将阶段性为其缴纳险种保证金；基层人员入职满一年（已转正并签订劳动合同）公司将阶段性为其缴纳险种保证金；
4.2.6公司根据实际情况将为员工提供年保健费，暂定为：管理人员500.00元／年，基层人员200.00／年，由员工出具正规医院票据，由公司审批后核销。
4.2.7 正式员工（已成立家庭），公司将根据一方集团相关管理规定，为其报销冬季室内采暖费。具体标准结合当地**相关规定。
4.2.8公司将根据一方集团相关管理理规定，8月份一次性发放防暑降温款（用品）。
4.2.9保安员值夜班，夜班补助每人／2元/每晚。
4.3发放流程。
a) 员工薪酬：行政人事部负责核算员工工资报公司负责人签批，报财务部门核准签批，由财务部门统一发放。
5相关文件和记录。
a) 《员工工资表》
b) 《岗位薪酬标准》
c) 《员工相关福利发放表》
聘用员工薪酬待遇管理规定
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