员工薪酬管理制度。
第一章概述。
一、目的。为规范常德办事处薪酬管理工作，充分发挥薪酬的导向和激励作用，激发员工的工作积极性，创造更大经济效益，特制定本规定。
二、适用范围。
本规定适用于湖南纵横科技****常德办事处的正式员工和试用期员工。借调到外单位员工、非全日制员工不执行本规定。
三、薪酬的定义。
本制度所指的薪酬是指员工为常德办事处工作应得的基本报酬和为常德办事处所做贡献的奖励。
四、薪酬分配原则。
1．公平性原则，体现内部公平公正，满足员工对薪酬分配的公平感。
2.竞争性原则，使办事处的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势，使薪酬标准具有吸引力。
3.激励性原则，制定具有上升和下降的动态管理，适当拉开差距，充分调动员工的积极性和责任心。
4.经济性原则，使薪酬与员工的工作绩效紧密结合。
5.合法性原则，使薪酬制度符合国家法律法规的规定。
6、尊重历史薪酬原则，不降低常德办事处员工定岗定级前原有的薪酬，根据员工原有薪酬套岗套级。
第二章薪酬构成。
薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴+奖金+福利。
其中：1、基本工资和岗位工资为员工固定收入。
2、绩效工资依岗位工作任务的完成情况而定。
3、津贴是对专业技能突出或从事天馈、铁塔作业员工予以的津贴。
4、奖金根据各类评选结果和效益情况具体规定。
5、其它福利根据湖南纵横科技****常德办事处经营状况和法规要求具体规定。
一、基本工资。
1、常德办事处基本工资是用于保障员工基本生活而确定的工资，为固定工资。
2、常德办事处员工的基本工资根据常德**规定的最低工资标准、常德地区物价水平、代维合同签订之情况和考虑甲方提出的要求进行调整。目前常德办事处所有员工基本工资统一按1500元/月标准执行。
二、岗位工资。
岗位工资是按照员工在工作中的不同岗位确定的工资，岗位工资的标准是根据常德办事处各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。具体如下：
一）岗位工资核定。
a、依据岗位所处职级和岗位贡献度将常德办事处各岗位归为2类6岗10级。2类是指“管理岗位类”和“技术岗位类”；6岗是指归于管理类的“经理、副经理岗”、“办事处主任岗”和归于技术岗的“站长岗”、“副站长岗”、“主管岗”、“技术员岗”；10级是指将各岗位归为1-10个等级。（监控员、资料员、文员等其他专职人员均参照技术类的“技术员岗”标准执行）
b、常德办事处各岗位工资见下表：
二）岗位工资调幅。
a:代维宏基站数超过在150-200个的维护站站长的岗位工资*1.1；
b:代维宏基站数超过201-400个的维护站站长的岗位工资*1.2。
c：代维宏基站数超过401个的维护站站长的岗位工资*1.3。
三）岗位调整。
1、技术类岗位：
1）技术员岗进升条件：
a:技术员一岗：
基本条件：三个月试用期结束后，初步掌握维护技术，经考试合格、办事处初审认可，并报公司批准、办理了转正和转入技术员一岗手续者。
b:技术员二岗：
基本条件：通过了省移动公司素质认证上岗考核；并在技术一岗上工作满12个月以上；熟练掌握1门维护技能；经提岗考核合格；维护站民主评议同意升岗票数达到80%以上；且甲方认可；办事处考察认可。
升岗操作：办事处统一安排的调岗工作开始后，经过本人申请，办事处组织维护站员工评议、维护站推荐，办事处审核择优，并报公司批准的，才可升为技术员二岗。
c：技术员三岗。
基本条件：通过了省移动公司素质认证上岗考核；在技术员二岗上工作满12个月；熟练掌握2门维护技能；经提岗考核合格；维护站民主评议同意升岗票数达到80%以上；且甲方认可；办事处考察认可。
升岗操作：办事处统一安排的调岗工作开始后，经过本人申请，办事处组织维护站员工评议、维护站推荐，办事处审核择优，并报公司批准的，才可升为技术员三岗。
d：技术员四岗。
基本条件：通过了省移动公司素质认证上岗考核；在技术员三岗上工作满12个月；熟练掌握3门维护技能；经提岗考核合格；维护站民主评议同意升岗票数达到80%以上；且甲方认可；办事处考察认可。
升岗操作：办事处统一安排的调岗工作开始后，经过本人申请，办事处组织维护站员工评议、维护站推荐，办事处审核择优，并报公司批准的，才可升为技术员四岗。
e:技术员五岗→九岗。
基本条件：通过了省移动公司素质认证上岗考核；在上一技术员岗位上工作满18个月；熟练掌握4门以上维护技能；经提岗考核合格；维护站民主评议同意升岗票数达到80%以上；且甲方认可；办事处考察认可。
升岗操作：办事处统一安排的调岗工作开始后，经过本人申请，办事处组织维护站员工评议、维护站推荐，办事处审核择优，并报公司批准的，才可升岗。
f:技术员十岗。
对于技术突出者，贡献特别显著，在九岗工作满12个月，经维护站推荐、办事处审核、移动专业中心认可、报公司批准的特殊人员，可定技术员十岗。
2）维护站主管岗进升条件：
a：维护站主管一岗。
基本条件：通过了省移动公司素质认证上岗考核；在技术员三岗位上任职满12个月，且无重大失职行为者；经调岗考核合格；维护站民主评议同意调岗票数达到80%以上；且甲方认可；办事处考察认可。
调岗操作：办事处安排的调岗工作开始后，经过本人申请，办事处组织维护站员工评议、维护站推荐，办事处审核择优，并报公司批准的，才可调岗为维护站主管一岗。
b：维护站主管二岗。
基本条件：通过了省移动公司素质认证上岗考核；在维护站主管一岗位上任职满12个月；责任网格内各项指标基本达标，且无重大失职行为者；经调岗考核合格；维护站民主评议同意调岗票数达到80%以上；且甲方认可；办事处考察认可。
升岗操作：办事处统一安排的调岗工作开始后，经过本人申请，办事处组织维护站员工评议、维护站推荐，办事处审核择优，并报公司批准的，才可调岗为维护站主管二岗。
c：维护站主管三岗。
基本条件：通过了省移动公司素质认证上岗考核；在维护站主管二岗位上任职满12个月；熟练掌握3门维护技能；责任网格内各项指标较好，且无重大失职行为者；经调岗考核合格；维护站民主评议同意调岗票数达到80%以上；且甲方认可；办事处考察认可。
升岗操作：办事处统一安排的调岗工作开始后，经过本人申请，办事处组织维护站员工评议、维护站推荐，办事处审核择优，并报公司批准的，才可调岗为维护站主管三岗。
d：维护站主管四岗。
基本条件：通过了省移动公司素质认证上岗考核；在维护站主管三岗位上任职满12个月；熟练掌握4门维护技能；责任网格内各项指标优异，且无重大失职行为者；经调岗考核合格；维护站民主评议同意调岗票数达到80%以上；且甲方认可；办事处考察认可。
升岗操作：办事处统一安排的调岗工作开始后，经过本人申请，办事处组织维护站员工评议、维护站推荐，办事处审核择优，并报公司批准的，才可调岗为维护站主管四岗。
e：维护站主管五岗→九岗。
基本条件：通过了省移动公司素质认证上岗考核；在上一级维护站主管位上任职满18个月；熟练掌握4门以上维护技能；责任网格内各项指标优异，且无重大失职行为者；经调岗考核合格；维护站民主评议同意调岗票数达到80%以上；且甲方认可；办事处考察认可。
升岗操作：办事处统一安排的调岗工作开始后，经过本人申请，办事处组织维护站员工评议、维护站推荐，办事处审核择优，并报公司批准的，才可升岗。
f：维护站主管十岗。
基本条件：技术突出者，贡献特别显著，在九岗工作满12个月，经维护站推荐、办事处审核、甲方认可，报公司批准的特殊人员，可定维护站主管十岗。
3）维护站副站长岗进升条件：
a：维护站副站长一岗。
基本条件：通过了省移动公司素质认证上岗考核；在维护站主管三岗位上任职满12个月，且无重大失职行为者；经调岗考核合格；维护站民主评议同意调岗票数达到80%以上；且甲方认可；办事处考察认可。
调岗操作：办事处安排的调岗工作开始后，经过本人申请，办事处组织维护站员工评议、维护站推荐，办事处审核择优，并报公司批准的，才可调岗为维护站副站长一岗。
b:维护站副站长的升岗根据站长的升岗进行提岗。
4）维护站站长岗进升条件：
a:维护站站长一岗。
基本条件：通过了省移动公司素质认证上岗考核；担任维护站站长职务，或在副站长岗位上任职满12个月、在主管岗位上任职满18个月，且无重大失职行为者。
b:维护站站长二岗。
基本条件：通过了省移动公司素质认证上岗考核；担任维护站站长12个月以上，并在担任站长期间所管理的维护站的移动一体化考核平均得分在95分以上，维护站民主评议同意升岗票数达到60%以上，且本维护站没有发生重大通信责任事故和重大安全责任事故。
调岗操作：办事处安排的调岗工作开始后，经过本人申请，办事处组织维护站员工评议、维护站推荐，办事处审核择优，并报公司批准的，才可调岗为维护站站长二岗。
c:维护站站长三岗。
基本条件：通过了省移动公司素质认证上岗考核；担任维护站站长二岗位12个月以上，并在担任站长期间所管理的维护站的移动一体化考核平均得分在95分以上，维护站民主评议同意升岗票数达到60%以上，且本维护站没有发生重大通信责任事故和重大安全责任事故。
调岗操作：办事处安排的调岗工作开始后，经过本人申请，办事处组织维护站员工评议、维护站推荐，办事处审核择优，并报公司批准的，才可调岗为维护站站长三岗。
d:维护站站长四岗。
基本条件：通过了省移动公司素质认证上岗考核；担任维护站站长三岗位12个月以上，并在担任站长期间所管理的维护站的移动一体化考核平均得分在95分以上，维护站民主评议同意升岗票数达到60%以上，且本维护站没有发生重大通信责任事故和重大安全责任事故。
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