为适应公司正式投产后的发展要求，充分发挥员工在工作中的积极性、创造性，制定出一套合理、科学的薪酬体系。因此，根据公司发展现状，特制定本办法。
一、该办法适用范围：
本办法适用于已签订一年或以上固定期限合同以及不固定期限合同的本公司员工。
二、薪酬分配原则：
本办法以“公平，合理，合法”的原则，按劳分配：
公平：指在相同岗位工作的员工应当获得同一级别的报酬，在同时考虑绩效、工作表现等因素进行综合考察。
合理：指在公平原则的基础上，还应对员工的工龄、工作经历、贡献等方面来评定薪酬等级。
合法：指在制定和管理员工薪酬时，必须要遵照我国相关法律以及集团公司的相关规定，不得损害员工和相对人的合法利益。
按劳分配：公司始终以优劳多得，按能分配的体系对员工的工作进行评价，以获得做科学的薪酬管理制度。
三、薪酬制度：
根据公司实际发展状况和集团581工程的具体指示，本着全面考虑员工工作情况以及培养团队协作精神，全日制合同员工的薪酬以2023年10月工资为基数，每年增长20%（临时工、计件工、承包性质员工和享受提成工资员工除外）。
四、薪酬的结构：
本公司薪酬主要由两部分组成：固定薪酬和激励薪酬。
固定薪酬包括基本工资、加班工资、岗位津贴等三部分。
激励薪酬包括绩效工资、提成工资、考核工资以及奖励等四部分。
五、薪酬的确定：
基本工资：因员工工作岗位性质以及本单位工作年限的不同予以确定，由本地区最低工资标准决定，因职位的不同而向上浮动，浮动比率由公司统一调整。
加班工资：根据员工当月的加班情况予以确定，包括延长工时的加班工资、休息日的加班工资和法定节假日的加班工资等三个方面。公司未安排加班，员工因自己意愿或自身原因导致延长工时的，将不另行发放加班工资。
此外，执行不定时工作制的员工亦不予执行加班工资的相关规定。加班工资额度按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定实施。
岗位津贴：是为了补偿职工在特殊岗位劳动的额外消耗而提供的津贴，享受津贴的岗位和额度都由公司统一规定，然后定时发放给员工。
激励薪酬：评定标准请参照《员工考勤管理办法》、《员工绩效管理办法》以及《员工福利管理办法》
六、薪酬的发放：
发放机构：公司员工薪酬由由集团行政人力资源中心统一发放。
支付时间：当月工资将在次月10日前后发放，如遇节假日则顺延。
发放方式：每月初由集团行政人力资源中心制作工资表，员工查看确认签字后，财务中心以工资表上的金额以现金或银行汇款的方式支付给员工，否则将不予核发工资。
七、本办法的实施严格依照《中华人民共和国劳动法》以及集团薪酬管理制度的规定，解释权属公司所有。
八、本办法自发布之日起实施。
员工薪酬管理办法
第一章总则。为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工工作积极性，增强筹建处凝聚力和竞争力，促进企业经济效益提高，按照筹建处经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和筹建处其他有关规章制度，员工薪酬管理办法。第一章总则。第一条为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工...
员工薪酬管理办法
第一章总则。第一条为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工工作积极性，增强筹建处凝聚力和竞争力，促进企业经济效益提高，按照筹建处经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和筹建处其他有关规章制度，特制定本办法。第二条员工薪酬遵循以下原则 坚持 按劳分配 效率优先 兼顾公平 的原则...
员工薪酬管理办法
深圳市升阳升实业发展 员工薪酬考核管理办法。1 目的。为确保员工生活，使其贡献和努力能获得相应报酬，以提高工作效率，特订定本办法。适用范围。2 凡本公司正式编制员工，皆依本办法办理。本公司顾问及特约人员 特殊关系人员 临时人员，视实际另行约定或参考本办法给之。3 薪资结构。3.1 本薪 基本工资 技...