关于员工薪酬福利管理办法。
一、总则。第一条目的。
为增加员工工作积极性，促进其发展，同时使公司人员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。
第二条原则。
1）公平原则：使企业内部员工同工同酬、相对公平合理。
2）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。
第三条适用范围
本企业所有员工（试用期员工除外）。
二、工资构成。
第四条员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。
工资总额=基本工资+绩效工资+福利工资。
1、基本工资：依据人员基本情况确定基本工资，可包括学历、毕业年限、岗位工资、工龄工资。
2、绩效工资：根据员工每月度的工作表现、工作绩效、工作完成情况等确定（实行打分制）。
3、福利工资：设满勤奖为固定金额100元/月按规定标准出勤，无迟到、早退、病事假、调休、旷工情况发给满勤工资。
三、工资确定。
第五条基本工资。
基本工资包括员工学历职称、毕业年限、岗位工资、工龄工资。
一）学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较；不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。
附表一：学历职称工资标准 （单位：元）
二）根据毕业年限确定员工的工作经验。
附表二：毕业年限工资标准表 （单位：元）
三）岗位工资根据职务高低、入司时间长短等级序列。
附表三：岗位工资标准一览表 （单位：元）
备注：等级除按司龄计算外，还应以公司对员工评定认可后方可升级。
第六条绩效考核工资。
考核与薪酬直接相关。月度考核结果直接影响员工的最终所得工资；考核结果表现部门员工的考核等级，相关的考核等级定义如下：
附表四：绩效考核工资标准。
注：试用期员工不参加此项绩效考核。
第七条司龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定。
附表五：司龄工资标准一览表 （单位：元）
注：最高司龄不超过 1000 元。
四、 保险福利。
第八条保险。
根据国家基本保险的有关政策，结合本公司情况，为员工办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等五项保险。
五、 试用期员工薪酬构成。
第九条新招聘员工均实行试用期制度，试用期一般为2个月，试用期工资只发放基本工资，不享受正式员工所发放的绩效工资和社会保险。
第十条员工在试用期满前经公司考核合格，确认符合上岗条件的，其薪酬可按正式员工薪酬规定办理。
员工薪酬管理办法
第一章总则。为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工工作积极性，增强筹建处凝聚力和竞争力，促进企业经济效益提高，按照筹建处经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和筹建处其他有关规章制度，员工薪酬管理办法。第一章总则。第一条为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工...
员工薪酬管理办法
第一章总则。第一条为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工工作积极性，增强筹建处凝聚力和竞争力，促进企业经济效益提高，按照筹建处经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和筹建处其他有关规章制度，特制定本办法。第二条员工薪酬遵循以下原则 坚持 按劳分配 效率优先 兼顾公平 的原则...
员工薪酬管理办法
深圳市升阳升实业发展 员工薪酬考核管理办法。1 目的。为确保员工生活，使其贡献和努力能获得相应报酬，以提高工作效率，特订定本办法。适用范围。2 凡本公司正式编制员工，皆依本办法办理。本公司顾问及特约人员 特殊关系人员 临时人员，视实际另行约定或参考本办法给之。3 薪资结构。3.1 本薪 基本工资 技...