员工薪酬管理办法

第一章总则。

第一条为规范员工薪酬标准，建立健全薪酬发放体系的激励和约束机制，使员工的薪酬充分体现其所担负的责任、所做出的贡献及所具备的职业能力和技术水平，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条本办法所指的薪酬是指在一个经营周期内公司支付给员工的所有工资性收入，不包括按照国家规定取得的、目前尚未纳入工资管理范围的保险福利和劳动保护费用等工资外收入以及创造发明奖、**特殊津贴等。

第四条薪酬发放的原则。

一）与员工提供的劳动紧密结合，实行按劳取薪原则；

二）与员工所在的岗位紧密结合，实行以岗定薪，易岗易薪原则；

三）与员工所拥有的职业技能紧密结合，实行以技定薪原则；

四）岗位与技能就高原则。

第二章正式员工的薪酬组成。

第五条正式员工的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。

一）基本薪酬，包含岗位工资、技能工资、效益工资、工龄工资及各项津贴补贴。

1、岗位工资，是指员工根据担任的岗位所享受的工资标准（详见附表1）。

2、技能工资，是指根据员工取得的职业技能等级所享受的工资标准（详见附表2）。员工的职业技能等级必须是符合国家的有关规定，经上级单位统一安排培训、考试，取得等级证书的，个人自行在社会培训机构取得的等级证书不予承认。

3、效益工资，是指根据员工的考勤表现和工作绩效确定的工资标准（详见附表3）。

4、工龄工资。工龄每增1年工龄工资每月增加10元，按档案记载的参加工作时间年限计算。

5、津贴、补贴。

1）学历津贴：高中、中专学历15元/月，大专学历30元/月，本科学历60元/月，双学士、硕士学位（单证书）90元/月，硕士研究生（双证书）120元/月，博士研究生150元/月，博士后学位180元/月。

2）独生子女补贴：每月10元。

3）书报、洗理、交通等项费用补贴，每月140元。

4）提租补贴：80元/月。

5）通过国家统一组织的一级建造师、造价工程师、环保工程师、测绘师（仅限测量岗位人员）考试，并在公司上级单位注册，证书由公司上级单位统一保管使用的，每月补贴800元，一级建造师每增一项增补400元；通过注册安全工程师、试验工程师考试并在公司上级单位注册，证书由公司上级单位统一保管使用的，每月补贴600元；通过一级建筑工程师、一级结构工程师、岩土工程师、电气工程师、公用设备工程师考试，并在公司上级单位注册，证书由公司上级单位统一保管使用的，每月补贴2000元。

6）员工（含试用期的学员）在岗期间发放流动津贴50元/天。

二）绩效薪酬。

绩效薪酬由公司董事会于次年首次董事会会议决定分配方案，原则上不高于员工当年度的基本薪酬总额，并报上级单位备案。

第六条由上级单位自院校招聘的毕业生，调入本公司的，见习期1年，见习期间实行见习工资，中专2200元/月，专科2500元/月，独立学院（社会办学、公办三本）本科3000元/月，本科3500元/月，硕士研究生试用期4000元/月，博士研究生试用期5000元/月。

第七条既担任行政职务又具有专业技术职务以及兼职员工的工资，采取就高原则。

第八条项目建设办公室人员的薪酬由基本薪酬和补贴薪酬组成。

一）基本薪酬，项目建设办公室人员基本薪酬按照职工所在原单位应发工资套用。

二）补贴薪酬。

1.交通补贴，按照出勤天数40元/天。

2.伙食补贴，按照出勤天数40元/天。

3.野外作业补助，按照出勤天数12元/天。

4.加班费补助，以周。

六、周日出勤天数为标准，按照出勤天数40元/天，原则上每月不能超过6天。

5．具体补助金额参照项目建设办公室相关文件执行。

第三章临时聘用人员的薪酬组成。

第九条临时聘用人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。

一）基本薪酬，包含岗位工资和效益工资。岗位工资和效益工资各占基本薪酬的50%。

临时聘用人员的基本薪酬由公司董事会决议，但最高标准不得高于同等条件下的正式员工的工资标准，也不得高于上级单位的相应标准，且临时聘用人员的工资中含各项保险的单位缴纳部分：

1、具备中级以上职称，并胜任主管工程师岗位的工资定在4500元－6000元/月之间；

2、工程管理部主管工资上限为7000元/月，其他部门主管工资上限为4500元/月；

3、计划员工资上限为3200元/月，办公室及后勤办事人员的上限为2500元/月，厨师上限为4000元/月，司机上限为3000元/月。

第四章附则。

第十条本办法自印发之日起执行。

附件1：岗位工资对应表。

附件2：技能工资对应表。

附件3：效益工资对应表。

附件1：岗位工资对应表。

附件2：技能工资对应表。

附件3效益工资对应表。

六）财务报销审批流程。

七）财务付款审批流程。

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