目的：规范公司薪酬、福利管理体系，激励员工按时高效完成工作，以集团公司薪酬管理制度为指导，结合公司实际情况，特对原《..****薪酬管理办法》做出修改。
一、适用范围。
公司各单位（部门）。
二、职能职责。
2.1经营管理部综合行政模块：负责考勤审核工作，工资核算工资。
2.2经营管理部企管审计模块：具体负责工资审核工作。
三、管理规定。
薪酬结构：薪酬包括岗位工资、工龄工资、津贴等；
3.1岗位工资：该岗位员工付出正常劳动后公司支付给的基本报酬，体现岗位价值与员工的岗位胜任程度，岗位工资分为行政系列和生产系列；
3.1.1行政系列岗位工资：由公司根据各岗制定统一工资标准，行政系列分为中层干部和职员，中层干部包括正、副部长及部长助理，部长助理以下人员均称为职员；
1）中层干部岗位工资标准根据企业规模的划分标准，具体划分如下：
2）职员岗位工资：公司根据各单位（部门）的岗位汇总制定统一岗位工资，副部长工资为正部长的75%，部长助理工资为正部长的60%。
注：..公司企业类别为中型二档企业。
3.1.2生产系列岗位工资：公司根据集团同类型企业、当地同行业薪酬状况、人力资源供需情况及公司效益情况核定各岗位工资标准。
3.2工龄工资：工龄工资标准30元/年，工龄工资按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作并与公司共同发展；
工龄工资的起算年限为一虚年，即员工进公司之日起算作一年，跨日历年度为两年，工龄工资累计核算。
3.3津贴：考虑部分岗位工作的特殊性，根据公司的实际情况，为符合条件的岗位和人员设置的补助，津贴包括交通补贴、误餐补贴、话费补贴、学历工资、福利费等。
3.3.1交通补贴、误餐补贴、话费补贴具体执行公司相关规定；
3.3.2学历工资：为吸引人才，同时鼓励员工自学，公司对取得国家承认学历（专科及以上学历）的人员工作期间给予一定的补助，具体标准如下：
注：非统招毕业生是指电大、函授、自考、民办院校毕业生。
3.3.3福利费：社会保险按当地劳动部门有关规定执行，日常生活福利补助按公司通知的标准执行，妇女卫生费补贴按20元/月核定；
注：学历、学位、职称均应取得国家承认的证书，并且在网上能查到的证书才能享受相应的学位、学历、职称工资；
公司中层及以上干部（指部长助理及以上）不再享受学历工资、职称工资、学位工资；
上述津贴中，个人满月出勤达到23个（包括周六日）考勤才可以享受津贴；
试用期员工不予津贴补助。
3.4实习、试用期工资规定。
3.4.1实习期员工工资执行标准具体如下：
3.4.2试用期员工工资执行《蒙港公司试用期员工管理标准》；
3.5特聘人员工资规定。
特殊岗位外聘人员工资按协议工资发放。
3.6工资核算规定。
3.6.1工资组成部分。
应发工资：包括考勤工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、车补、话补、妇女卫生补助、餐补及其他福利组成。
实发工资：为应发工资扣除社保、个人所得税、罚款及其他扣款项目后个人所得工资。
3.6.2核算规定：
每月2日以前，各子公司、各部门将主管领导审核后的员工考勤表报经营管理部人事专员处，每月7日人事专员将审核无误的考勤报劳资员，劳资员根据考勤核算工资。劳资员每月16日前将工资交经营管理部企管模块进行审核，企管模块审核无误后于每月18日返还劳资员，劳资员找相关领导签字后报送财务部，并于每月20日将工资报送集团行政部。
注：每月5日以前，经营管理部企管审计模块核算区队月度收益，9号前区队将审核后的工资表报送经营管理部综合行政模块人力资源处。
四、考核细则：
五、附则：本办法由公司经营管理部（综合行政模块）负责解释、考核，自2023年4月1日起执行。
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