2023年度护理岗位员工薪酬管理方案。
一、薪酬的构成和产生。
1、月薪构成=基本工资+绩效工资。
2、月薪产生＝**费提奖（50%）+床位费提奖（30%）+毛收入提奖（20%）
二、薪酬测算基数列项和**。
1、薪酬基数===2023年度基本工资总额+2023年度绩效工资总额。
2、收入基数===2023年度**费收入总额+2023年度床位费收入总额+2023年度毛收入总额。
1）**费主要包括---怎样统计、确认。
2）床位费主要包括---怎样统计、确认。
3）毛收入主要包括---怎样统计、确认。
三、护理岗位员工薪酬提取办法。
总薪酬＝**费x**费提薪比例+床位费x床位费提薪比例+毛收入x毛收入提薪比例。
1、各项提薪比例测算办法。
1）**费提薪比例（单位：元/万元）＝2023年度各病区护理人员薪酬总额x50%÷2023年度病区**费总额。
2）床位费提薪比例（单位：元/万元）＝2023年度各病区护理人员薪酬总额x30%÷2023年度科室床位费总额。
3）毛收入提薪比例（单位：元/万元）＝2023年度各病区护理人员薪酬总额x20%÷2023年度病区毛收入总额。
2、各项提奖比例测算结果---编制变动。
测算单位---绩效工资：元；各项收入：万元；提成比例：元/万元）
三）按照上述提薪比例测算各科室护理人员薪酬工资并进行对比---测算2023年度7-12月和2023年1月的工资总额。
注：分析差异较大的原因，将各病区绩效编制进行对比，并适当调整绩效工资的测算基数。
四、薪酬的发放和考核办法。
员工月薪==基本工资+绩效工资。
一）基本工资：
基本工资执行2023年度标准，每月固定发放。
二）绩效工资=每月科室考核提取薪酬总额-当月基本工资总额。
1、员工绩效工资==病区所有员工总绩效工资÷所有员工总考核分x员工个人考核分。
2、考核办法：实行百分之考核，具体考核指标和考核权重详见下表。
注：具体考核细则另行在制定。
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目录。1.引言 2 2.适用范围 2 3.薪酬支付理念 2 4.薪酬制度原则 2 5.总体薪酬概念 2 6.员工总现金收入构成 3 7.岗位序列及薪酬形式 3 8.薪酬构成 3 9.薪酬等级设计 4 10.薪酬固浮构成比例 4 11.评估系数确定 4 12.薪酬计算 4 13.薪酬等级应用 4 14...