第一章总则。
为更好地吸引和保留优秀人才，共筑公司的迅猛发展，公司本着提供优良的薪酬条件，激发员工的积极性，体现多劳多得的原则，并根据国家、地方**的有关法律、法规、特制定本薪酬方案。
公司员工薪酬方案（试行）
第一章总则。
为更好地吸引和保留优秀人才，共筑公司的迅猛发展，公司本着提供优良的薪酬条件，激发员工的积极性，体现多劳多得的原则，并根据国家、地方**的有关法律、法规、特制定本薪酬方案。
第二章薪酬的设定。
依据各岗位性质和工作特点，企业对同一层级不同岗位的员工实行不同的薪酬制度，包括：年薪制、正式员工薪酬制、试用期员工薪酬制。
第三章年薪制。
第一条适用范围。
1. 董事会成员；
2、董事长、副董事长、总经理；
3、公司副总、财务总监、业务总监；
第二条薪酬模式。
1、公司经营者与其业绩挂钩，其薪酬与年经营利润成正比；
年薪=月薪＋季度分红+保险。
2、月薪根据岗位级别基数按月发放；
3、季度分红，在公司财务季度经营报表经审计后核算；
第三条年薪制考核指标分按岗位制定不同的考核制度和细则；
第四条年薪制由董事会作出实施细则。
第四章正式员工薪酬制度。
第五条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第六条薪酬模式。
采用结构工资制。即：员工薪酬=基本工资＋岗位工资＋奖金（绩效工资）/提成+其它。
1、基本工资。
为便于透明化管理，员工的基本工资在工资总额中占 %，并按岗位层级具体划分为：
1）执行层员工基本工资统一标准为元/月；
2）主管层员工基本工资统一标准为元/月。
3）管理层员工基本工资统一标准为元/月；
4）高级管理层基本工资统一标准为元/月；
5）决策层基本工资参考基准另行制定。
2、岗位工资。
1） 根据每位员工的任职岗位、从业资历、工作能力等确定；
2） 公司岗位工资分为如类级）的等级序列，见正式员工薪酬标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占。
3）执行层岗位工资参考基准：每月最低元；
4）主管层岗位工资参考基准，每月最低元。
5）管理层岗位工资参考基准：每月最低元；
5）高级管理层岗位工资参考基准：每月最低元；
6）决策层岗位工资参考基准另行制定。
3、提成。1）领用提成的部门包括：业务部、市场部、风控部、综合管理部、财务部；
2）提成领用具体参照《员工绩效考核管理办法》执行。
4、奖金（绩效工资）
1）奖金包括：年终奖金、季度奖金及月度奖金；
2）年终奖金、季度奖金、月度奖金以员工个人绩效考核及公司经营情况为依据进行发放。相关细则参照《员工绩效考核管理办法》；
5、其它（保险）
1）自员工转正后当月，公司将根据员工基本工资基数对其购买相关社会保险，包括： 工伤保险 、 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 生育险等 。
2）保险费用将根据国家相关规定执行。
第七条加班工资。
1）公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
2）安排加班的，原则上尽量安排补休，如岗位需要不能补休的，则计算加班工资，标准如下：
延时加班，按员工当天小时工资标准的150%计算；
休息日加班，按员工当天小时工资标准的200%计算；
法定假日加班，按员工当天小时工资标准的300%计算。
第五章试用期员工薪酬制。
第八条适用范围。
未与公司签订正式劳动合同的所有员工。
第九条薪酬模式。
1、试用期员工薪酬参照试用期员工薪酬核算发放；
即：基本工资+岗位工资；
2、业务部门员工在试用期期间产生业绩可按相关标准领用提成，参考标准另行制定；
3、试用期员工不享受公司给予的福利津贴及相关社保；
4、奖金（绩效考核）根据员工在试用期综合表现，每月由部门直属负责人对其考核，并根据该部门当月奖金基数核算，于试用期结束后统一发放。
第六章附则。
第十条本《方案》由综合管理部负责制定、解释，报总经理审批、签发盖章后执行，修订、废止时亦同。
第十一条本《方案》自下发之日起执行。过去有关公文处理的规定，与本《方案》不一致的，以本《方案》为准。
公司员工薪酬方案（试行）
第一章总则。
为更好地吸引和保留优秀人才，共筑公司的迅猛发展，公司本着提供优良的薪酬条件，激发员工的积极性，体现多劳多得的原则，并根据国家、地方**的有关法律、法规、特制定本薪酬方案。
公司员工薪酬方案试行
第一章总则。为更好地吸引和保留优秀人才，共筑公司的迅猛发展，公司本着提供优良的薪酬条件，激发员工的积极性，体现多劳多得的原则，并根据国家 地方 的有关法律 法规 特制定本薪酬方案。公司员工薪酬方案 试行 第一章总则。为更好地吸引和保留优秀人才，共筑公司的迅猛发展，公司本着提供优良的薪酬条件，激发员工...
公司员工薪酬方案试行
第一章总则。为更好地吸引和保留优秀人才，共筑公司的迅猛发展，公司本着提供优良的薪酬条件，激发员工的积极性，体现多劳多得的原则，并根据国家 地方 的有关法律 法规 特制定本薪酬方案。公司员工薪酬方案 试行 第一章总则。为更好地吸引和保留优秀人才，共筑公司的迅猛发展，公司本着提供优良的薪酬条件，激发员工...
公司员工薪酬方案
根据公司刚成立业务运营还没有大规模开展和现时没有较大盈利收入的实际情况制定了本工资方案，现就工资拟定具体方案如下 第一章总则。按照公司经营需要和管理模式，遵照国家有关人事管理政策和公司相关管理制度，特制定本方案。关于公司员工薪酬拟定方案。根据公司刚成立业务运营还没有大规模开展和现时没有较大盈利收入的...