一、 公司薪酬概念。
1、 薪资是企业对员工给企业所做的贡献，包括其实现的绩效，付出的努力、时间、技能、知识、经验与创造所付给的相应的报酬。
2、 公司为员工提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
3、 本薪资体系所指薪资为含税（个人收入所得税）薪资，包含基本工资、奖金、各类补贴和津贴。
4、 公司所有员工均应按规定交纳个人收入所得税。
二、 员工定薪。
对新到岗员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期、实习期、见习期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。
三、 薪资结构。
一) 本人工资由职位工资、绩效工资、补贴、津贴组成：
工资=职位工资+绩效工资+各类补贴、津贴+其它应发-应扣款项。
说明：1、 职位工资：工资结构中的固定部分，不同职位和职级的员工，职位工资不同；
2、 绩效工资：用于执行月工作考核的部分，可上下浮动；
3、 补贴：用于对特殊事项的专项补助，包括现场补贴、地区补贴、青藏特殊补贴、通讯补贴、其它补贴等；由于工作安排需要或人事见习考核情况，员工可能会涉及跨级履行职责的情况，在职位工资和考核工资不变的前提下相应补贴执行相应标准。
4、 津贴：主要指年资津贴（即年功工资）；
5、 其它应发：其它应发、应补发员工的金额等；
6、 应扣款项：包括考勤扣款、处罚扣款、其它扣款（借款未销等）、社会保险费（个人应缴部分）、国家规定的个人所得税及教育费附加，以及其它个人应负担部分等。
二) 补贴标准分项说明。
1、 现场补贴：仅针对工程项目员工在项目现场工作期间补贴，为固定补贴部分。
2、 地区补贴（单位：元）：综合考虑公司项目所在地自然地理环境、生活交通配套等因素，给予项目管理人员适当经济及生活补助，调控地区工资差异。
范围及类别。
1） 四川省内。
a. 根据自然地理环境、人文社会发展情况，参考国家艰苦边远地区相关分类，以县级行政区域为单位，依公司项目所在地划分为六类艰苦边远地区（见附表）
b. 一般地区：指四川省内、大成都以外的非艰苦边远地区；
c. 成都及下属区县。
2） 四川省外。
a. 根据自然地理环境、人文社会发展情况，参考国家艰苦边远地区相关分类，以县级行政区域为单位，依公司项目所在地划分为六类艰苦边远地区（见附表）
b. 一般地区：指该省内、省会以外的非艰苦边远地区；
c. 省会及下属区县。
补贴标准。
1） 四川省内（单位：元/月）
2） 四川省外。
项目所在地在四川省外的，按所在省艰苦边远地区分类按高定一级处理。即：不享受补贴的按一般地区对待，一般地区按一类地区对待，一类地区按二类地区对待以此类推。
动态调整。
根据国家相关政策调整及公司经营发展状况，公司适时调整地区补贴标准及范围。
3、 青藏地区特殊补贴（单位：元）：
说明： 此项补贴特指对青海、**地区的补贴，其它地域（包括高海拔地区）不适用此项。该补贴与“地区补贴”为相同性质的补贴，享受该项补贴后则不再享受地区补贴；
因公出差至以上地区的不享受地区补贴及高原补贴；
公司员工因工作派遣或作为借调人员（长驻时间超过20天）在以上地区工作的，享受相应补贴，同时取消出差补贴；
4、 通讯补贴。
5、 加班延时补贴：根据建筑行业特殊性质及行业通用规范，员工平时需要赶工可能发生的加班工资在员工职位工资和绩效工资中已予以考虑，因此不再单独支付加班工资（法定节假日除外）；在国家法定假日加班的，公司按照国家规定执行加班补贴。
6、 专职驾驶员里程补贴：按每月6000公里作为额定里程，超过定额部分实施里程补贴（0.15元/公里），按月计发。
7、 项目部春节期间上班及值班人员补贴：
8、 车贴：
对公司中、高层管理人员或特殊岗位人员购买私车，并使用于公司的行车补贴。车贴分为工资性补贴和报销性补贴两类，其中工资补贴部分按月在个人工资中计发，因公办事用车补贴或车辆被征用的行车补贴按财务流程进行报销。
车贴包含内容：油费、洗停车费、保险费、磨损费、保养费、维修费、年审（检）费、新车手续费等。
车贴不包含内容：因公办事产生的过路费、征用车辆产生的停车费、因公办事在享受报销性补贴的行驶区域内产生的停车费。
1） 总部人员车贴标准。
2） 项目人员车贴标准。
3） 相关说明。
领受车贴的员工须接受公司因公对该车的临时征用；
使用私车公干过程中若发生违章事件，由驾驶者个人承担责任；若发生车损情况，由驾驶者或承保的保险公司进行解决处理，公司不承担处理责任，但可进行协助解决。
4） 车贴领用流程。
工资性补贴领用。
即：工资发放前事先归集费用报销单及相关票据，在工资发放时同时进行费用报销。总部人员票据在每月10日工资发放前将相关票据及费用报销单交公司出纳。
项目人员票据提前将下月发放的相关票据及费用报销单交项目出纳，由项目出纳在每月底带回公司交公司出纳。公司出纳进行相关汇总，填制车贴、通讯费费用报销汇总报销表，公司会计进行票据审核，财务部经理审核、人事部审核、公司总经理审核。
因公办事私车使用补贴领用。
三) 年功工资（年资津贴）
1、 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
2、 年功工资根据本公司工作的实际年功长短，员工连续工龄每满一年按按以下方式计算。
3、 年功工资的增加均以满周年后的次月起计算。
4、 新进员工一年内不能享受年功工资，满一年后的次月开始享受年功工资，员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年年功工资。
四、 待岗工资。
待岗只针对项目部员工，是由于工程间隙期或其它原因而暂时无法由公司安排到施工项目进行工作的状态。
1、 待岗工资标准：为待岗员工月职位工资（即工资结构中的固定部分）的70%。
2、 待岗工资发放时间：复岗后次月发放；
3、 待岗位管理：若安排重新上岗而待岗员工不予接受或拒不到岗，则待岗期间工资不予发放，视为自动离职，同时劳动关系自行解除。
五、 产假/陪产假期间薪资及补贴标准及发放形式说明：
1、 女员工：
产假期间发放全额工资（即公司按月先行垫支生育津贴，每月按公司工资发放时间，由公司发放打入个人工资卡），至产假结束。
申报的生育津贴和生育医疗费补贴由社保机构转入公司账户后，由行政人事部负责办理结算：
生育津贴用于冲抵产假期间公司已先行垫支的部分。
生育医疗补贴根据生育医疗处审核标准全额发放给生育员工。
2、 男员工：
陪产假期间工资全额发放。
生育医疗补贴根据生育医疗处审核标准全额发放给生育员工。
3、 领取程序。
社保局将生育津贴和生育医疗费补贴转入公司账户后，行政人事部审核、结算相关金额，通知员工享受金额。
员工根据行政人事部通知金额填写领款单，经行政人事经理、财务经理审核、总经理批准后，通过公司财务领取相应款项。
4、 注意事项。
员工应在婴儿出生3个月内将生育报销相关资料收集完整，统一交由行政人事部向社保局申报。
产假/陪产假给假时限及生育保险待遇享受条件按成都市生育保险条例及公司请休假管理制度执行。
六、 薪资管理规定。
一) 薪酬调整。
1、 确定性调薪。
确定性调薪也称定期调薪，包括自动调薪和考核调薪两大部分，其规定如下：
a、自动调薪，即员工年功工资调薪。
b、考核调薪考核的原则是，根据行政人事部评估的员工的年度工作业绩、工作能力、工作态度等的考核结果，对符合加薪条件的员工依据公司总经理批复给予调整。考核调薪规定根据公司绩效考核管理制度另行规定。
员工薪酬管理制度
1.总则。为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇 均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配 整体兼顾 考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理 副总经理以外的全体员工。2.薪酬结构及标准。1 员工的薪酬采用弹性岗位技能...
员工薪酬管理制度
1.总则。为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇 均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配 整体兼顾 考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理 副总经理以外的全体员工。2.薪酬结构及标准。1 员工的薪酬采用弹性岗位技能...
员工薪酬管理制度
第一章总则。第一条目的。为了把员工的积极性调动，制定适合市场运作的薪酬体系，激发员工潜能，形成留住人才和吸引人才的机制与氛围，特制定本细则。第二条试用范围。本制度适用于公司所有员工的薪酬管理，总经理除外。第三条原则。1 按劳分配为主原则 2 效率优先兼顾公平的原则 3 员工工资增长与公司经营发展和效...