一。 员工薪酬管理体系 1
一) 目的 1
二) 试用范围： 1
三) 定义 1
四) 原则 2
五) 职责 2
六) 薪酬模式 2
七) 薪酬结构 2
八) 薪酬调整 2
九) 薪酬的计算 3
十) 薪酬的支付时间、方式 3
十一)薪酬计算资料的保管 3
二。 岗位职族划分 3
三。 管理类、事务类、辅助类档级差级表 4
四。 员工薪酬考核办法 5
从2023年7月1日起，贵州五隆原农商****薪酬体系根据单位发展情况，做以下调整，通过以岗定薪，以体现不同层级、岗位间的贡献度和技术差异化，实现薪酬的动态管理，达到人绩相宜、薪酬匹配。
适用于五隆原农商****各部门；
3.1职族：根据各职位特点按行业进行归类，划分为：
管理类（总经理、、副总经理、区域经理、财务人员）、营销类（销售）、事务类（采购、驾驶、分拣人员、屠宰人员、厨师等）、辅助类（安保、卫生等）。
薪酬差别反应员工的技能水平、工作业绩和岗位责任的轻重，借以鼓励员工提高能力、承担重大的工作责任。
5.1综合办负责设计薪酬体系，设计薪酬调整、核算等相关操作方式的确定。
5.2各相关部门负责提供特殊行业薪酬建议。
5.3财务部负责按时向银行工资专户划拨工资款项。
按不同类别和职位分别设定月度发放标准。
管理类：基本工资+工龄工资
营销类：基本工资+工龄工资。
技术类：基本工资+工龄工资。
事务类：基本工资+工龄工资。
辅助类：基本工资 +工龄工资。
特殊工种，视工作性质将享受相应补贴。
8.1涉及员工薪酬调整、晋升、转岗等建议由所属部门提起，填写《员工薪资变动审批单》说明清楚拟申**薪人员的工作表现及评价，报分管院长签字确认，《员工薪资变动审批单》原件上报总经理处审批；最终报综合办备案。
8.2试用的，以转正评估表确定的标准和转正日期为准。
薪酬的计算期为每月实际日历天数，月平均工作天数按国家劳动部门有关平均工作时间规定（20.83天）进行计算。日工资的计算按国家劳动部门有关日工资折算规定（21.
75天）进行计算（此计算不适用于特殊工种即综合工时制）。
10.1薪酬采取当月计算次月核发的方式，即每月15号发放上月薪酬，如发放薪酬日遇节假日，则提前发放。公司因不可抗力事件不得不延缓工资发放时，应提前一至三天通知员工，并确定延缓支付的时间。
11.1所有涉及的薪酬计算资料须进行妥善保管，每年度进行装订，永久存档。
11.2薪酬计算资料包括：
1）各期工资发放清册；
2）各期考勤统计表，员工年休卡、调休单、请假单；
3）各期社会保险及公积金缴纳花名册；
4）员工薪酬核定、调整的审批文件、任命文件。
说明：未转正员工统一按部门最低工资的80%计算。管理、技术岗位按应聘岗位的80%计算。
一) 基本工资考核：按员工薪酬管理条例规定考核。
二) 岗位工资与工作任务挂钩进行考核；
三) 工龄工资每年50元，最高10年，不纳入考核；
四) 全院完成基本工作任务，才进行绩效工资考核；
五) 工作奖惩按规定执行；
六) 行政、后勤。
1、 按员工薪酬管理条例规定考核。
2、 总经理、副总经理、区域经理等管理干部从2023年7月1日起实行责任制考核，考核方案另定；
薪酬管理体系
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