铜陵祥和机电****管理规定。
标题日期1目的。
建立标准、明确、科学、系统的工资管理制度，充分调动员工的积极性和创造性，根据公司人力资源管理制度和国家、地方有关政策，制定本规定。2范围。
适用于本公司全体员工。3职责。
4内容。4.1工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+奖金。
4.2基本工资：根据国家劳动法规定，基本工资不能低于当地最低生活保障保准，基本工资不分岗位定为每人800元；
4.3岗位工资：由于工资员工所在岗位不同，承担责任不同，特制定岗位工资标准（详见附表），在a级以上设定s级工资标准，s级标准由总经理批准，s级工资标准为100的倍数；
4.4绩效工资：根据各岗位的责任不同，制定不同的绩效工资，绩效工资主要为对其工作纪律、工作及时性、工作完成情况等方面进行考核；
4.5工龄工资：员工在公司工作每满一年，该员工的工龄工资每月增加10元，十年为最长工龄工资增长期限；
4.6奖金：包含年终奖金、特别奖金；
4.6.1公司年终奖金为员工当月工资，随当年最后一个月的工资发放，既年底双薪，如当年销售目标完成率小于60%，则当年无年终奖；
4.6.2特别奖金：公司设立优秀员工奖金、优秀班组奖金、合理化建议奖金等特别奖金，奖金额度、奖励范围及程序参考相关规定；
4.7员工节假日加班根据国家劳动法的相关条款及公司的管理制度规定，法定节假日加班，公司支付员工300%的工资，一般节假日加班，公司支付员工200%的工资；4.8员工工资的核算与扣除；
4.8.1工资计算周期为每月的第一个工作日至最后一个工作日，工资计算公式为：（员工月工资/该工种每月应工作天数）*实际工作天数=员工当月工资；
4.8.2公司员工工资由综合管理部统一核算，总经理签字审批后，财务部发放；4.8.3公司每月二十日发放上月工资（逢节假日顺延），无故公司不得推迟发放日期；
4.8.4员工领取工资时必须仔细核对工资金额，如有问题当即提出，领取工资后员工须在工资单上签字，签字后如发现问题自行承担；
4.8.5事假按实际请假工作日数扣发相应的工资、奖金；4.8.6病假根据公司相关管理制度，扣发相应的工资、奖金；
薪酬管理制度范本工资薪酬管理制度
一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
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薪酬管理制度
目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...