弘远益民。
贵州弘远益民投资****。
试行）2024年6月制订机密）
贵州弘远益民投资****发布(草案)
第一条目的：为规范公司薪酬管理，充分调动全体员工的工作积极性，发挥薪酬管理的激励作用确保公司各项工作的顺利完成。
第二条原则：
1、 与企业效益挂钩；
2、 与员工工作绩效挂钩。
第三条公司高层管理(总监以上)人员实行年薪制，具体标准及发放办法由董事会决定。
第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成，具体标准根据员工所处的不同岗位级别执行；其它福利、补贴不在该制度范围内，具体参照公司相关规章制度执行。
第五条公司实行绩效考核制度，各个岗位均根据各自的岗位职责结合其当月的工作业绩进行考核。
第六条具体工资计算方法为：员工当月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资*考核系数。
第七条公司绩效考核小组于每月10日以前将前月考核得分提交公司综合行政人事部，由公司综合管理部根据员工当月考核得分确定其当月考核系数。
第八条考核得分与考核系数关系图如下(下同。
第九条每年年底根据绩效考核结果，对业绩突出的员工给予加薪奖励；
第一十条薪酬等级的确定和调整程序如下：
1、部门经理：主管领导提出报总裁审定，呈董事长批准；
2、其它员工：部门负责人提出，分管领导审批最终由总裁批准；
第一十一条薪酬标准的调整：根据公司效益，物价水平等因素的变化，可对公司薪酬体系进行调整，原则上每年12月进行一次调整，次年1月执行，调整比例由总裁确定，特殊情况由总裁决定并报送公司董事长批准；
第一十二条新进员工在试用期内只享受基本薪酬和岗位工资的80%，试用期满可进行绩效考核享受绩效工资，若只有提成者，按100%的提成计算试用期薪酬；员工岗位调动，按新岗位确定薪酬，从综合行政人事部下达员工内部调动通知单之日的下月起执行。
第一十三条各类假别薪酬计算均以基本薪酬为基数（注：只有提成的休假没薪酬）。
第一十四条绩效薪酬和提成包含加班薪酬，原则上不再发放加班薪酬。
第一十五条法定节假日加班或值班可发放加班工资，经公司批准后可发放加班薪酬，具体标准根据本人当月基本薪酬标准确定（只有提成的加班或值班没加班薪酬）。
第一十六条薪酬均为含税薪酬，个人所得税、养老、医疗、工伤等社会保险个人部分统一由公司代扣代缴。
第一十七条员工离职，须按程序办理离职手续后方能结算薪酬，不辞而别或未办理离职手续的人员，不得结算薪酬。
第一十八条薪酬制度公开，具体发放数据保密。
第一十九条员工薪酬标准按下表执行：（分公司薪酬标准由各分公司另行制定，不包括在该薪酬制度内）
1、上表中“小计数”为扣除个人所得税、养老、医疗、工伤等社会保险等个人应付款项后的每月应发工资数；
2、“绩效工资”为每月由考评小组考评后乘上考核系数后与每月应发工资一起合并发放；
3、工资发放时间：每月15号发放上月工资（节假日顺延）；
4、绩效挂钩、工效挂钩及按定额取酬员工按相关管理办法执行；
第二十条此制度从公布之日起实行，具体解释权由行政人事部负责；
贵州弘远益民投资****。
二〇一二年六月。
薪酬管理制度范本工资薪酬管理制度
一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
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目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...