为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则特制定本制度。
1、考勤结算日及发薪日。
公司实行月薪制，每个自然月为一个结算周期，考勤结算日为下个自然月的1-3日。发薪日为下个自然月的20日。如遇公休日或法定节假日等特殊情况，考勤结算日及发薪日将视情况提前或顺延。
2、月薪标准。
1.专员，月薪标准3000元。
2.高级专员，月薪标准3500元。
3.主管助理，月薪标准4000元。
4.主管，月薪标准5000元。
5.经理助理，月薪标准6000元。
6.副经理，月薪标准7000元。
7.经理，月薪标准8000元。
8.副总监，月薪标准10000元。
9.总监，月薪标准12000元。
三、薪资构成及计算方式。
1、月工资标准根据职级区分，具体标准详见上文第二条。
月工资标准 = 基本工资 + 岗位津贴 + 效益津贴 + 职务津贴 + 福利津贴 + 车餐话补。
2、全年平均日工资标准 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
注：21.75为全年12个月每月的平均工作天数。
365天-104天）÷12个月=21.75天。
每年365天减去52个星期的双休日104天，得到每年的工作日除以12个月。
3、考勤扣款方式：以《考勤制度》规定为准。
4、每月薪酬计算方式。
1）一般情况。
当月应发工资 = 月工资标准 - 考勤扣款 + 加班费 + 全勤奖 + 提成。
当月实发工资 = 当月应发工资 - 社保个人应缴部分。
2）自然月中途入职或离职的情况。
当月应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数（含带薪节假日） -考勤扣款 + 加班费 + 提成。
当月实发工资 = 当月应发工资 - 社保个人应缴部分。
3）婚假、丧假、产假等带薪休假的情况。
当月应发工资 = 假期工资 + 正常上班工资。
假期工资 = 基本工资 ÷ 21.75天 × 带薪假期天数
正常上班工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数（含带薪节假日） -考勤扣款 + 加班费 + 提成。
当月实发工资 = 当月应发工资 - 社保个人应缴部分。
5、年终奖。
年终奖的考核周期为一个自然年，发放时间为下一个自然年的春节前，发放依据按照公司《绩效考核制度》执行。
以上薪酬管理制度由公司人力资源部拟定，经上报公司总经理审批通过，并已向公司全体员工公示，自2024年10月1日开始实行。
天津蔚然文化传播****。
2024年9月。
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目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...