为激励员工做好本职工作，提高工作效率，实现公司经营目标，制定本制度。
一、薪资结构。
员工的薪资结构为：基本工资+工龄工资+提成奖金。基本工资：
有效工作日为每月26天，执行现有工资标准；工龄工资：以月为计算单位，每月50元，年工龄工资超过3000元封顶；提成奖金：按年度目标责任制中确定的奖惩条款执行，各部门上报年度奖惩计划，由总办室审核，董事长批准后交财务室执行。
二、试用期工资。
新招入员工，试用期为3个月，只发基本工资，试用期满纳入正式职工薪资管理体系。
三、养老保险、医疗保险、工伤保险。
凡公司正式职工均可享受保险福利。总办室、财务室、新项目部、房地产公司正式员工在房地产开发公司入养老保险、医疗保险和工伤保险。纺织被装公司员工在其注册地入养老保险、医疗保险和工伤保险。
1. 养老保险费按国家规定办理，个人负担8%，公司负担20%，根据当年缴费标准，基数为所在地社会平均工资，公司按月从本人月工资中扣除个人应负担部分；
2. 医疗保险费按国家规定办理，个人负担2%，公司负担8%,根据当年缴费标准，基数为所在地社会平均工资，公司按月从本人月工资中扣除个人应负担部分；
3. 工伤保险费按国家规定办理，公司负担10%，根据当年缴费标准，基数为所在地社会平均工资，公司全部承担。
4、退休返聘人员，公司不再为其缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险。
四、其它补贴。
1、纺织被装公司执行每月每人200元餐补；
2、驻外工作人员，按每人每天30元补贴；
3、公司出差人员执行每人每天30元补贴。
五、通信费用。
按实际话费的80%报销，凡享受**费报销的集团**号码，在离职时，须将**号码交回总办室。
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一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
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薪酬管理制度范本 薪酬管理制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。下面是分享的薪酬管理制度。供大家参考！薪酬管理制度。概述。薪酬制度 x n ch u zh d 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的 最...
薪酬管理制度
目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...