第1章总则。
一、 目的。
1. 为适应公司经营发展需要，吸引并留住各类人才，保障公司员工享受国家法定福利，激发员工的工作积极性和主动性，构建合理的薪酬与福利激励体系，特制定本制度。
2. 本制度根据国家法律法规的相关规定并结合公司的实际情况订立，旨在为员工提供合理的报酬机制，使员工共享公司发展带来的经济收益。
3. 根据员工职务等级、岗位效益、工龄、技能等因素不同而设立。
4. 适用范围：本制度适用于公司所有员工。
二、 基本原则。
1. 公平性原则。
通过建立合理的岗位评价机制，确保组织内部成员的薪酬水平与其所在岗位对公司的贡献价值相一致，同一岗位上鼓励多劳多得、多付出多得的薪酬。
2. 竞争性原则。
通过薪酬市场调查，确保公司的薪酬水平与同行业类似公司的薪酬水平相当，并采取某些重要岗位的薪酬水平高于市场平均水平的政策。
3. 激励性原则。
根据员工对公司的实际贡献支付薪酬，并适当拉开薪酬差距，增大工资的弹性，通过绩效考核使员工收入与公司、所在部门及个人业绩紧密结合，激发员工工作积极性。
4. 经济性原则。
考虑到公司的财务实力和实际支付能力，人力成本的增长幅度应始终低于总利润的增长幅度，达到员工薪酬持续增长与公司稳定发展的和谐统一。
第2章应届毕业生薪酬管理。
一、应届毕业生根据毕业学校、专业、学历确定薪酬。
注：a以上学校视为重点大学；
b.以上为原则最低工资，具体以面试后审批确定的工资为准；
c.实习补贴金额及补贴方式以签订审批的实习协议为准。
第3章合同期薪酬结构。
一、 月薪（责任）制工资结构。
1. 职务工资。
具体包括基本工资和职务津贴，即：职务工资=基本工资+职务津贴，具体标准如下所示：
1) 基本工资：公司员工基本工资统一为1170元（根据龙岩市新罗区最低工资标准而定）。
2) 职务津贴：
a) 行政职级等级与津贴：
说明：行政职务共分四层，每层共分15个等级，并参考对应职位津贴；
b) 技术职称等级与津贴：
说明：技术职务共分四层，每层共分15个等级，并参考对应职位津贴；
3) 职位等级及技术职称参见各岗位说明书；
4) 职位等级和职称等级根据员工于岗位上的工作表现、对应技能掌握情况、责任心等因素确定；
5) 原则试用期工资为转正后工资总额的80%，具体以入职审批结果为准。
6) 公司每季度通过高管会对各部门员工工资进行一次核定，结合绩效考评情况并根据其它实际情况对员工个人薪酬水平进行调整。
2. 绩效工资。
1) 绩效工资需通过绩效考核而定，不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同，各部门应根据各职位的要求来确定其权重所占比例的大小。
2) 凡通过试用期转正员工均可参与绩效考核，绩效考核成绩是员工薪资调整、职位变动、培训与发展等重要的依据。
3) 具体参照各部门绩效管理考核办法。
3. 工龄津贴。
1) 工龄津贴是指根据员工在本公司的累积工作年限计发的补偿性工资。
2) 员工工龄的计算从员工与公司签订劳动合同之日起计算，试用期包含在工龄之内。
3) 员工因工负伤享受医疗期间，或女员工休产假期间，均计入本公司工龄。
4) 工龄津贴计发办法。
a) 员工在本公司工作不满1年的，不计发当年工龄津贴。
b) 员工工龄在1～3年（含1年）的，按 50元/月计发工龄津贴。
c) 员工工龄在3～5年（含3年）的，按 100元/月计发工龄津贴。
d) 员工工龄在5～10年（含5年）的，按 150元/月计发工龄津贴。
e) 员工工龄在10年及以上的，按 200元/月计发工龄津贴。
注：本条款自2024年1月1日起执行。
4. 特殊技能与专业津贴。
公司给予具有特殊技能、取得专业职称（国家承认）等人员，对应的书面证明文件交由人力资源部备案并进行审批后进行相应的补贴。详见具体补贴管理方案。
5. 项目奖金。
1) 参照具体项目奖金管理考核办法。
2) 参与项目奖金考评的部门与个人不进行绩效考评及领取绩效工资。
6. 其他补贴。
视公司与个人实际情况综合考虑。详见公司对应补贴管理制度。
二、 计件制。
计件制工资参照对应计件制工资管理规定执行。
三、 薪酬发放。
1. 公司于每月月底最后一个工作日发放上月工资，如遇节假日，顺延至最近的工作日发放。
2. 员工应缴个人所得税、社会保险个人缴纳部分，由公司从其个人工资中代扣代缴。
3. 由公司安排住宿人员除公司补贴外需个人承担部分，由公司从其个人工资中代扣代缴。
第3章福利结构。
1.法定节假日。
法定节假日按照国家相关法律规定执行。
2.公司所有女员工在妇女节（3月8日）当天可享受公司为其发放的过节费或过节礼，具体标准视实际情况而定。
3.每逢元宵节、端午节、中秋节和春节，公司为员工发放过节费或过节礼，具体标准视实际情况而定。
4.公司视实际情况在传统节日向每位员工发放价值不等的实物，如元宵、粽子、月饼等。
5.婚育、工伤、丧假等法定假期。
婚育、工伤、丧假等法定假期按照国家对应法律规定执行。
6.医保、社保。
公司根据相关规定为公司正式职工购买医保、社保等。
7.文体活动。
为丰富员工的业余生活，增强员工的荣誉感和归属感，公司将不定期举办聚餐聚会、文体比赛、技能比赛、省内外旅游等活动，以满足员工不同层次的需求。
8.食宿补贴。
1) 伙食补贴：公司高管以下人员，按每个工作日3.5元计发；高管以上人员按每个工作日10元计发；安排于每月第一个工作日于公司食堂统一充值；加班按照5.
5元进行补贴；缺勤、出差等情况将扣发当日补贴。
2) 住宿补贴：
参公司住宿补贴标准执行。
9.附则。1) 公司人力资源部根据国家和所在地相关法律法规的变动情况对本制度做相应调整，若与所在地政策抵触，以所在地**相关规定为准。
2) 人力资源部根据本制度的执**况陆续出台配套管理制度。
3) 本制度由人力资源部制定、解释。
福建卫东实业股份****。
二0一五年七月八日。
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一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
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目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...