开元汽车城管理制度。
1. 目的。
为设计合理的薪酬激励体系，发挥薪酬的激励作用，实行多劳多得的分配原则，提升员工积极性，特制定本管理办法。
2. 适用范围。
本管理办法适用于开元汽车城所有人员。
3. 薪酬体系构成。
工资构成为：行政办公类：基本工资+绩效工资
销售办公类：基本工资+绩效工资 +销售奖金。
4. 工资标准。
5.核算方法。
5.1：基本工资核算方法：
按照实际出勤天数核算，当月基本工资=基本工资总额/应出勤天数×实际出勤天数；（其中应出勤天数指当月自然天数减去当月正常休息天数）
5.2：绩效工资核算方法：
首先结合绩效考核结果进行核算，在此基础上再参照具体的出勤天数进行如下核算：
绩效考核结果运用详见《绩效考核管理办法》。
5.3：销售奖金核算方法：
在综合绩效得分符合既定条件的前提下（条件详见《绩效考核管理办法》），结合当月产品销售政策中规定的各产品销售奖金比例进行核算。
5.4：公司试用期员工有销售奖金，无绩效工资；
5.5：入司不满七天者不予造发工资；
6. 各项补助。
6.1：本薪酬管理办法定义的补助为**补助、交通补助、餐费补助、住宿补助，其他补助参照相关制度，以财务为准；
6.2：销售经理级别及销售主管级别因工作需要出差可享有相应标准的交通、餐费、住宿补助；次数不得超过公司规定天数，超出次数因工作需要出差而产生费用者，需提前报总经理/副总经理审批后方可执行；
6.3：具体标准详见附表，报销时按照财务政策规定执行。
7. 薪资核算流程。
7.1：人力资源及行政部负责薪资的核算及审核，公司高层领导负责薪资的审批；
7.2：若员工对于薪资核算及发放产生疑问，可直接与人资行政部进行沟通；若问题超出人资行政部授权范围，或员工所提疑问三个工作日内日没有给与回复者，可直接诉讼至总经办，总经办根据问题的严重性进行协调解决，并在三个工作日内给与回复；
7.3：在执行的过程中，各部门可根据公司业务及管理发展的需要向人资行政部提出薪酬体系改善建议，经总经理批准后方可实施。
8. 工资发放时间及发放方式。
8.1：员工工资以月为单位计算（考勤计算周期为上月1日至上月31日），每月10日发放上月工资，遇节假日顺延。
8.2：员工入职时需提供财务部门指定的银行卡号，每月公司将工资存入银行卡中。
9. 本管理办法修定权及最终解释权归人资行政部。
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一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
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薪酬管理制度
目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...