薪酬福利管理制度。
1 目的 为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3 职责 3.1 薪酬、绩效管理委员会。
3.1.1 负责审核公司年度薪酬总额分配方案；
3.1.2 负责审核公司员工薪酬调整方案、员工年度奖金方案；
3.1.3 负责审核公司在薪酬方面的其他重大事项。
3.2 人力资源部、营运部、综合办。
3.2.1 负责制定公司薪酬福利管理制度及实施；
3.2.2 明确公司薪酬和福利的适用范围、发放标准、实施主体、报销程序；
3.2.3 负责编制公司年度人工成本、薪酬福利预算；
3.2.4 负责公司员工的薪酬福利核算及发放；
3.2.5 负责对接集团公司相关的薪酬福利管理工作。
3.3 总经理。
3.3.1 负责薪酬管理制度、方案的审批；
3.3.2 负责公司调薪方案的审批；
3.3.3 负责薪酬总额、人力成本预算的审批；
3.3.4 负责工资发放的审批。
4 管理要求
规范公司员工的薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立适合公司发展要求的薪酬福利管理机制。
4.1 薪酬构成。
4.1.1 员工薪酬由岗位基数、津贴和绩效奖金等构成。
4.1.1.1 岗位基数是根据所在岗位职责、工作能力和知识技能等综合因素并参考市场薪酬水平核定的。
4.1.1.2 津贴指补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的薪酬，包含特岗津贴、职称津贴、司龄津贴。
4.1.1.
3 绩效奖金包括月绩效奖和年度奖金等。月绩效奖是根据该考核单元月度业绩和员工个人月度业绩表现同步发放的奖励。年度奖金是公司根据整体业绩和员工个人年度业绩表现的额外奖励。
4.1.2 员工个人所得税、社会保险、住房公积金等个人缴费部分由个人支付，公司代扣、代缴。
4.1.3 公司实行密薪制，员工薪酬、薪酬总额、薪酬结构均属于公司商业秘密，不得对外泄露。除薪酬管理工作需要外，任何人不得探听他人的薪酬，也不得向他人透露个人薪酬情况。
4.1.4 公司按国家有关规定采用标准工时工作制、综合计时工作制和不定时工作制，根据员工不同的专业序列和岗位等级，执行不同工作制。
4.1.5 公司根据国家及企业所在地有关规定为员工建立各项法定社会保险。
4.2 薪酬核定。
4.2.1 薪酬核定的权限。
4.2.1.1 公司中层以上岗位人员薪酬由部门总监提出建议，总经理核定。
4.2.1.2 其他员工的薪酬由人力资源部提出建议，部门负责人征求部门分管领导意见在薪酬标准范围内提出建议，经人力资源部审核，报总经理批准后确定。
4.2.2 薪酬总额管理。
4.2.2.
1 每年 11月份，人力资源部根据公司上年度经营成果与下年度经营预算，同时考虑岗位设置等因素，制定下年度薪酬预算，提交薪酬、绩效管理委员会和集团人力资源部核定。人力资源部可对薪酬总额、薪酬结构、薪酬等级、薪酬标准提出调整方案，对人工成本实行预算管理。
4.2.3 岗位基数的核定。
4.2.3.1 新入职员工的薪酬核定，按薪酬核定的权限，根据员工学历、工作经验等情况确定试用期工资，试用期满通过考核后进入相应岗位基数。
4.2.3.
2 特殊引进人才的薪酬核定。按薪酬核定权限，员工岗位基数核定根据岗位评估和面试评价结果，核定薪酬等级，经人才引进部门领导及分管领导同意，报公司总经理审批同意后，与员工进行薪酬沟通。
4.2.3.3 每年的一月一日至十二月三十一日为一个薪酬年度。
4.2.4 月绩效奖和年度奖金的分配。
4.2.4.1 月绩效奖：门店月绩效奖根据考核结果核算，试用期员工入职满 1 个月后次月享受绩效奖；职能部门员工根据所在部门个性化考核结果执行。
4.2.4.2 年度奖金：营运部根据公司年度业绩，提出年度奖金的整体方案，报总经理批准后实施。
4.2.4.2.1 公司非关岗领导班子成员年度奖金由总经理核定。
4.2.4.2.2 其他员工的年度奖金依据公司的整体业绩、本部门绩效评价结果以及员工的个人绩效综合确定，报总经理审批后实施。
4.2.4.2.3 员工在试用期转正后按实际工作时间占全年的比例核算相应奖金额度。
4.2.4.2.4 12 月 31 日前离职，未参加年度绩效考评的人员无年度奖金（已办理法定退休手续除外）。
4.2.4.2.5 年度奖金具体发放办法按照年度具体方案执行。
4.3 薪酬调整。
4.3.1 员工薪酬调整是指岗位基数的调整。
4.3.2 人力资源部结合公司生产和企业效益，根据薪酬总额使用计划，可对全体员工岗位基数进行调整，报薪酬、绩效委员会审议，。
4.3.2.1 凡上一年度有以下情形的，原则上当年不得调薪。
4.3.2.1.1 工伤、病假、事假、产假、婚假或脱产培训连续或累计超过一个月（含）以上的员工；
4.3.2.1.2 上年考核结果为 c 或 d 类的员工。
4.3.3 员工试用期考核合格后，岗位基数次月按新标准执行。
4.4 薪酬发放。
4.4.1 员工的月薪原则上于每月 15 日发放，有特殊情况顺延，最晚不超过18日。
4.4.2 法定节假日、公休假日、年休假、婚假、丧假等期间，月薪正常发放。产假期间发放生育津贴，生育津贴低于月薪标准的部分由公司补足。
4.4.3 员工缺勤期间月薪发放。
4.4.3.1 工伤病假。工伤需经相应的工伤鉴定委员会鉴定。按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇执行，停工留薪期内，原工资月奖金不变，由公司按月支付。
4.4.3.2 非工伤病假。按公司《考勤管理制度》的病假待遇执行。员工患病医疗期参照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》执行。
4.4.3.4 迟到、早退处理。按《考勤管理制度》规定扣减迟到、早退月薪，迟到2小时以上按一天计算。
4.4.3.5 旷工的处理。员工无故缺勤的视为旷工，不可抵扣年休假。
4.4.3.5.1 旷工一天扣减三天月薪。
4.4.3.5.2 旷工 3 天（含 3 天）及以上的，扣除当月工资，公司将做出员工因旷工严重违纪予以解除劳动合同的决定，即视作解除劳动合同生效日。
4.4.3.6 加班费发放。
4.4.3.6.1 员工休息日、法定节假日上班，以及执行综合计时工作制的员工（以下称“综合计时员工”）超出法定工作时间的，计加班。
4.4.3.
6.2 员工加班必须按《考勤管理制度》规定的流程进行审批，未经批准的加班不予认可。应安排加班员工同等时间进行调休，确因工作原因无法安排调休的，发放综合计时加班费。
4.4.3.6.3 执行不定时工作制的员工不享受加班费。
4.4.3.6.4 执行标准工时工作制的员工（以下称“标准工时员工”）、综合计时员工法定节假日加班的，加班费按（岗位基数/30*300%）/天的标准发放。
4.4.3.6.5 加班费基数按岗位基数执行（最低不低于8元/小时）。
4.4.4 司龄津贴。
4.4.4.1 员工根据在本公司的工作年限计发司龄津贴，英特集团系统内从业经历计入司龄时间；
4.4.4.2 中途由于员工离职后再入司的，按照新签订的合同日期重新计算司龄。因公司原因而改签的，司龄连续计算。
4.4.4.3 津贴标准。
4.4.4.3.1 司龄津贴于每年 1 月份核定执行，时间截止上年 12 月 31 日，入司满三年即享受司龄津贴；
4.4.4.3.2 司龄津贴标准表。
4.4.5 证书津贴。
4.4.5.1 享受标准：上岗证50元/月，药师证500元/月，执业药师证1500元/月。
4.5 员工社保。
4.5.1 新员工转正后缴纳社会保险，社保基数根据**文件通知进行调整。
4.6 企业福利。
4.6.1 企业福利由高温费、节庆福利和生日福利构成。
4.6.1.1 高温费。
4.6.1.1.1 高温费按照**部门公布的标准执行，享受时间为 6 月-9 月，共计 4 个月，以出勤天数折算确定发放金额，随同当月工资一同发放。
4.6.1.2 节庆福利。
4.6.1.2.1 节庆福利包含端午、中秋和公司年会福利，发放标准按照具体方案执行。
4.6.1.3 生日福利。
4.6.1.3.1 生日福利每个员工每年享受一次，根据身份证上的日期当月发放，发放标准按照具体规定执行。员工在生日当月前离职，不享受当年的生日福利。
5 相关文件
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