xxxxx管理****。
第一条目的。
为规范酒店薪酬管理，建立具有竞争性、公平性的薪酬体系，不断激励员工提高工作水平，促进酒店与员工的共同发展，特制定本制度。
第二条适用范围。
本制度适用于酒店所有员工。
第三条员工薪酬结构。
a．正式员工：
薪酬结构：基本工资+考核工资+津贴+奖金。
1. 基本工资：公司为员工支付的固定数额劳动报酬。
2. 考核工资：根据该员工工作态度、专业技能、经营工作任务完成情况等予以考核而设定的工资，为浮动工资。
考核每月一次，部门经理、主管由酒店总经理进行考核；员工由部门经理考核，酒店总经理审核，每月7日前统一报至融合公司行政部核算工资。
3.津贴。津贴是工资之外依据员工个人条件发放的补充性补贴，包括工龄津贴、学历津贴、话费补贴。
其中工龄津贴标准为30元/年，满一年后开始计算工龄工资；学历津贴标准为高中及以下学历无补贴，中专学历30元，大专60元，本科90元，研究生120元，博士150元；话费只针对经理级别给予100元/人的补贴。
4.奖金。奖金是公司对员工通过努力而取得的劳动成果和业绩确定的奖励性报酬，包括全勤奖、年度奖金。其中全勤奖100元/月；年度奖金根据公司效益和个人系数进行核发。
b．试用期员工。
试用期员工工资=（基本工资+考核工资）*80%。
试用期：1-3个月。在此期间，经公司考核合格，由员工本人提交转正申请，部门经理审批同意后，经酒店总经理批准同意后转为正式员工。
第四条薪酬发放形式。
1.工资由公司人事行政部统一核算，经酒店总经理审核、财务部审核、报公司总经理审批后予以发放。
2.每月15日发放员工上月工资，以电汇的形式汇入员工指定银行账户，如遇节假日顺延。
3.女职工在生育假期间，对已经参加生育保险的，由生育保险**支付，公司支付其基本工资；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由公司支付其基本工资。
第五条薪酬结构一览表。
第六条附则。
本制度解释权归公司行政部所有，经公司总经理审批后自下发之日起实施。
xxxxxx管理****。
2024年9月20日。
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目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...