第一章总则。
第一条根据国家劳动用工管理制度及公司所在地企业员工工资水平和物价水平，结合本公司经营发展实际，为规范公司薪酬管理，特制定本制度。
第二条基本工资参照公司所在地企业员工平均工资水平和物价水平确定，奖励工资根据公司当年经营效益确定，员工福利按确定的标准执行。
第三条公司对单位工资管理实行“总额控制、绩效挂钩、年度决算”。
第四条工资分配实行绩效导向，奖罚并举，员工收入与岗位职责、技能、个人绩效及本公司经营业绩挂钩。
第五条本制度适用于公司所有员工。
第二章工资。
第六条工资分类，根据公司管理机制和岗位类别确定。
第一节管理工资序列。
第七条管理工资序列。
一、适用范围：公司管理人员。
二、工资形式：月薪制。
三、工资结构：工资收入=基本工资+奖励工资+职务工资+职称工资+加班工资+特殊津贴。
四、基本工资。
1、基本工资标准：基本工资中含基本生活费，标准为公司所在地的最低工资标准。基本工资根据公司员工岗位责任、繁杂程度、管理难度、任职条件确定，工资随岗位的变化而变化，公司主要负责人基本工资由董事会核定，其他人员基本工资由公司根据岗位性质确定，并上报备案，管理工资序列基本工资标准详见《公司管理人员基本薪酬方案》。
2、基本薪酬的发放。基本薪酬按月考核发放。
五、奖励工资。
1、奖励工资标准：奖励薪酬作为工资的一部分，根据公司当年实现的经营效益计提标准确定。
2、奖励工资的发放：其程序为民主评议，日常考核，经理办公会研究，董事长批准。
第二节其他工资。
第八条协商工资。对有特殊特长的经营管理、专业技术人才等，公司根据人才市场**以合同形式约定工资及工作目标，并报董事会审定后执行。
第九条岗位兼任工资。员工在公司内部如有岗位兼任情况，则“就高不就低”，除公司有特殊规定外，不重复计算兼任的其他岗位的工资。
第十条特殊技能工资。对有特殊专业技能且从事特殊技能岗位工作的员工，根据岗位的特殊性、重要程度和工作绩效，在公司管理工资序列标准的基础上，酌情发放一定的特殊技能工资。
第十一条试用期工资。新进员工试用期按照试用岗位的起点基本工资标准的80%计发。
第十二条见习期工资。大中专院校毕业见习期一年，其工资由公司按照同类人员工资标准下浮一定比例执行。
第三节工资管理。
第十三条管理方式：公司各类员工的工资标准及执行，应定单位工资总额，定主要负责人的工资标准，其他班子成员的工资标准，则定员工的上下限工资标准，定工资审批程序。
第十四条工资总额与员工工资标准的确定：工资总额与公司经营业绩、人员编制挂钩。员工工资标准根据公司盈利水平、同行企业的平均水平，公司所在地居民生活物价指数和岗位性质确定，工资总额和员工工资标准一年一核，每年年初由综合部核财务部共同批定方案，经公司总经理办公会审定。
第十五条工资总额包括工资、奖金、补贴及福利。
第十六条工资审批程序。
一、公司班子成员的工资由董事长办公会审批。
二、公司其他人员的工资由办公室核财务部门提出，公司总经理办公会审定。
第十七条工资调整。
一、正常调整：公司定期对工资进行调整，工资标准随同行企业平均水平、公司盈利水平以及公司所在地居民生活物价指数的变化而调整。
二、工资异动：员工的岗位发生变动，工资也随之变动，从调整次月起执行新岗位的工资标准。
三、工资晋级：根据公司经营业绩，员工的劳动态度，工作绩效，贡献大小和司龄长短定期和不定期地给予晋级。
第四节工资的考核。
第十八条工资的考核按照考核办法执行。
第十九条员工有下列情况之一者，无当年奖励工资。
一、个人年度绩效考核分数低于75分。
二、当年12月31日前已离开本公司工作岗位（不含按规定程序退休离岗）。
三、在公司工作时间不足1个月（含1个月）或截止当年12月31日仍在试用期。
四、全年事假累计超过15天（含15天）。
五、自己申请脱产培训时间在2个月以上（含2个月）。
第二十条员工有下列情况之一者，按当年实际工作月数发给奖励工资：
一、累计休息带薪假（指婚假、产假、探亲假、丧假）超过30天以上（含30天）；
二、累计病假30天以上（含30天）；
三、年终考核时在册，办理了正式聘用手续后在公司工作时间1个月以上（不含1个月）；
四、自己申请脱产培训在1个月（含1个月）以上不足2个月；
五、公司派遣脱产培训者。
第五节工资的支付。
第二十一条支付方式：本公司工资标准为税前工资，每月公司综合制表，按规定程序审批，财务部门采取银行代发方式以人民币支付。
第二十二条支付时间：员工的工资自报到上班之日起开始计算至离职之日停发，工资计算时间为前1个月的1日至该月月末，并于次月20日左右支付工资，工资支付日若适逢节假日，则酌情提早或推迟发放，但最迟不得超过每月30日。
第三章其他。
第二十三条津、补贴。
一、外勤补贴。仅限于经常进入施工现场的工作人员。包括工程技术部、建筑分公司等部门的负责人及工程安全工作人员。
二、加班补助：根据工作性质和责任确定，所有加班不再发放加班工资。
三、特殊津贴：在聘用公司特殊人才过程中，解决待遇偏低的工资补助，一般由总经理办公会讨论研究，报董事长批准。
四、职称工资：享受职称工资待遇的人员，一是国家认可；二是岗位与职称相符；三是公司认可或聘用；四是多职称不重复计算工资。具体为：
职称工资每5年划分为一个档次，自取得职称之日起计算。1、中级职称。5年以下300.
00元/月；5年以上（含5年）至10年400.00元/月；10年以上（含10年）500.00元/月。
2、高级职称。5年以下700.00元/月；5年以上（含5年）至10年800.
00元/月；10年以上（含10年）900.00元/月。
第二十四条福利。员工福利按照公司规定统一标准执行。
第二十五条休假待遇。
一、事假。员工请事假期间不予支付工资及津补贴。
二、病假。《劳动法》规定的法定医疗期间：病假在。
3个月以内，每月发给本人基本工资的60%，3个月以上6个月以下，每月发给本人基本工资的40%，低于基本生活费的按照基本生活费标准发放，病假在6个月以上，每月发给单位所在地生活保障标准。
三、婚假、丧假、探亲假发给基本工资。
四、产假，按照《生育保险》规定执行。
五、工伤，按照工伤保险规定执行。
第二十六条保险：公司按照《劳动法》规定为员工缴纳养老、医疗、生育、工伤及失业五大社会保险，以及根据岗位性质购买其他人身意外伤害保险。
第二十七条住房公积金。公司按照住房公积金管理办法可为员工办理住房公积金，提取比列不超过工资总额的。
第二十八条开发区聘用人员待遇不重复计发。
第二十九条本制度由公司办公室负责解释。
第三十条本制度自颁发之日起执行，如其他制度和本制度有相互抵触之处，以本制度为准。
薪酬管理制度范本工资薪酬管理制度
一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
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目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...