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为加强薪酬管理，建立健全制度化、规范化、科学化的薪酬管理制度，充分发挥薪酬分配的激励作用，调动全体员工的工作积极性，结合公司实际，制定本制度。
一、原则。1、坚持以岗位定级、以能力定薪、以绩效定奖的原则。2、坚持个人薪酬与企业绩效、部门绩效、个人绩效相联动的原则。
3、坚持薪酬晋升与员工个人年度绩效表现挂钩，实行动态管理的原则。
4、坚持工资总额与经济效益挂钩、随效益增减的原则。二、范围。
薪酬考核发放的范围为公司所属各单位。三、薪酬考核发放程序。
1、每月5日前，各单位完成绩效考核基础工作，报公司绩效考核委员会：
人事部统计员工考勤情况，填报《月度考勤统计表》；各单位负责根据绩效考核办法，完成本部门员工绩效考核基础数据收集、整理统计工作；
公司财务部门完成上月财务核算工作；
2、每月8日前，公司绩效考核委员会对照月度计划、指标等，对各单位进行总体绩效考核。并召开月度绩效讲评会。
3、每月10日前，财务处、人力资源处根据各单位月度绩效考核结果核算绩效工资总额，经公司研究确定后，人力资源处安排工资造表。
4、每月12日前，完成工资表的审核、审批，并将工资汇总表转财务处。
5、工资支付日为每月13日，遇法定节假日顺延。四、工资管理（一）薪酬结构。
公司的薪酬结构为岗位工资、绩效工资、出勤工资、司龄工资、津贴补贴五部分。
1、岗位工资。公司根据岗位职级体系，拟定《岗位工资标准表》，作为确定员工个人岗位工资的依据。
1）新录用员工。新录用员工自分配上岗之日起计薪。见习期为3个月。期间执行见习期岗位工资标准。期满后根据套档办法进行套档。
2）岗位调整。员工由高薪级调整到低薪级岗位的，当月执行低薪级岗位工资标准；由低薪级调整到高薪级岗位的，试岗3个月，试岗期间执行原岗位工资标准，期满后执行新岗位薪级工资标准。调整前后工种相同原薪酬档次不变。
调整前后工种不同的，原则上执行最低薪酬档次标准，确属作为业务技术骨干内部培养而调整岗位的，经所在单位集体研究并签署意见，按照原岗位工资标准就近就高确定薪酬档次。
3）职务调整。岗位工资从员工职务调整宣布的次月起执行相应岗位薪级，薪档按照套档办法进行。
4）考核调整。年度绩效评价连续两次为“优秀（a级）”的员工，其下一年度岗位工资上调一档。年度绩效评价为“不合格（e级）”，或连续两年评为“待提高（d级）”的员工，其下一年度岗位工资下调一档。
薪档中超出e档的上调按照d档和e档的档差进行递增调整；薪档中低于a档的下调按照a档和b档的档差进行下浮调整。
5）审核审批。岗位工资调整的，由所在单位填报《岗位、薪酬调整审批表》（附表一），经逐级审核审批后执行。
2、绩效工资。绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资。月度绩效工资标准按照岗位薪级薪档拟定对应的〈月度绩效工资基数标准表〉，按月进行考核发放。
年度绩效工资标准根据公司年度经济效益情况另行确定，进行年度绩效考核发放。计算公式如下：
员工月度（年度）绩效工资=月度（年度）绩效工资基数标准×绩效考核系数。
1）标准确定。新录用及岗位调整的员工，绩效工资基数标准与所确定的岗位工资薪级档次一致。
2）考核发放。依据公司《绩效管理制度》，各单位每月对全体员工组织一次绩效考核，根据公司核定的绩效工资总额，按照员工绩效考核结果计发绩效工资。
3）考核调整。年度绩效评价连续两次为“优秀（a级）”的员工，其下一年度绩效工资上调一档。年度绩效评价为“不合格（e级）”，或连续两年评为“待提高（d级）”的员工，其下一年度绩效工资下调一档。
薪档中超出e档的上调按照d档和e
档的档差进行递增调整；薪档中低于a档的下调按照a档和b档的档差进行下浮调整。
单位当年绩效定级为“优秀（a级）”，下一年度绩效工资基数标准人均上调8%；当年绩效定级为“不合格（e级）”，下一年度绩效工资基数标准人均下调8%。
3、司龄工资：
1）司龄工资标准：20元/年。
2）享受条件：员工进入本企业满一年后开始享受司龄工资。（3）年度调整。司龄工资每年元月份调整一次，以上年度12月31日为截止日计算司龄，司龄保留整数。
4、出勤工资：
每个工作日标准为20元起。5、加班工资：（1）计算标准：
工作日、双休日、节假日加班的，分别按照日岗位工资的%标准支付。因工作需要，经公司批准，班次调整的岗位，实际出勤超出应出勤的工作时间，按照日岗位工资150%的标准支付加班工资。
2）计算办法：
加班工资=岗位工资/21.75*加班工数*150%（或200%、或300%）
3）审核审批：
各单位安排加班需填报《加班申请表》（附表三），经批准后安排加班。特殊情况可先安排后申报。
工作日、休息日安排加班的，原则上安排员工调休，不予审批加班工资待遇。确因工作需要不能调休的，由所在单位填报《加班工资审批表》（附表四），每月5日前报人事部审批后执行。
小班人员逢法定假日正常出勤的，根据出勤支付加班工资，不需另行审批。
6、夜班津贴：
倒班职工享受夜班津贴，夜班津贴标准为四点班4元、零点班6元。因工作需要，夜间加班累计满八小时的，根据加班的时间段执行相应的夜班津贴标准。
7、聘任技术职务津贴：（1）津贴标准：首席工程师：5000元/月。一级工程师：3000元/月。二级工程师：1000元/月。
**工程师（高级技师）：500元/月。助理工程师（高级工）：280元/月。
2）享受条件。技术职务每两年聘任一次，受聘人员根据聘任职称，享受相应津贴标准。
8、降温、取暖补贴：
降温季为每年月份；取暖季为每年12月20日至次年1月20日。降温取暖补贴标准为50元/月。
9、其他补贴。
交通、通讯、伙食等补贴暂不执行。需要执行时另作补充规定。（二）假期工资管理。
1、休年休、探亲、婚、丧、护理假者，享受岗位工资，绩效工资、出勤工资、司龄工资、津贴补贴按实际出勤天数发放。月工资总额低于最低工资标准的按照最低工资标准执行。
2、休产假者，按《怀化市企业员工生育保险暂行办法》规定的产假工资标准执行。员工采取节育措施期间，经计生部门批准，执行岗位工资，绩效工资、司龄工资、出勤工资、津贴补贴按照实际出勤天数执行。
3、患病或非因工负伤休假者，按实际休假天数扣减岗位工资、绩效工资、出勤工资、司龄工资、津贴补贴。休假人员当月工资低于最低生活费标准的按照最低生活费标准执行。
4、休事假者，按实际休假天数扣减岗位工资、绩效工资、出勤工资、司龄工资、津贴补贴。
5、在上述条款基础上，当月休病、事假10天（不含10天）以上的，取消当月绩效工资、单项补贴。
三）特殊情况的工资管理。
1、医疗期员工，工作年限在15年以下者执行本人原基础工资的60％，工作年限在15年以上者享受基础工资的70％。
2、工伤员工的待遇按照国家有关规定执行。伤残等级为1—4级的退出生产岗位，伤残津贴由市人社局工伤**支付；伤残等级为5—10级的适当安排工作岗位，执行所在岗位的工资标准。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故造成的工伤，按照《道路交通事故处理办法》及《工伤保险条例》有关规定执行。
3、因违纪、旷工解除劳动合同者，取消当月绩效工资，根据出勤天数支付岗位工资、出勤工资、司龄工资、加班工资、津贴补贴。
4、辞职、调出人员，根据出勤支付各项工资待遇。五、本制度自2024年8月1日起执行，解释权归公司人力资源部。
年8月1日- 7 -
附表一：岗位、薪酬调整审批表。
姓名。基本信息。
第一学历最高学历参加工作时间单位。
调整前信息。
薪级薪档司龄工资单位。
调整后信息。
薪级薪档司龄工资。
岗位调整原因单位意见人事部门意见。
裁决。备注。
注：此表适用于新录用员工、岗位调整员工、受聘员工等岗位调整及工资核定。
岗位岗位工资标准聘任职称岗位岗位工资标准聘任职称。
性别专业专业入本企业时间。
职务（工种）绩效工资标准职称津贴标准职务（工种）绩效工资标准职称津贴标准。
附表二。司龄工资年度调整汇总表。
填报单位：填报时间：年元月日。
序号入本企业截止至上年。
员工姓名原司龄工资调整后司龄工资。
时间末司龄。
合计。单位负责人签字：填报人签字：
附表三。加班申请表。
填报单位：加班事由。
及地点。加班日期及起始终止时间。
加班人员名单。
单位意见。签名：年月日。
签名：年月日。总裁意见。
附表四：加班工资审批表。
单位。填表人主管副总意见人力资源处审核意见。
签名：年月日。
姓名。岗位。
加班事由。加班起始及终止时间。
本工以外150/%
分厂或处室意见。
签名：年月日。
签名：年月日。
签名：年月日。
加班类别及工数。
休息日加班200/%节假日加班300/%
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目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...