一、薪酬结构。
公司员工每月薪资构成如下：
员工每月薪资=基本工资+绩效工资+职务津贴。其中，职务津贴为部门经理及以上人员才享有，各级人员的各项薪酬标准见下表。
二、新员工入职满一年后，从第13个月起享受工龄津贴，津贴标准为50元/月，按实际出勤天数计发。每工作满一年递增50元/年，依此类推。中途离职超过6个月（含6个月）的重新计算工龄。
三、全勤津贴：科员（含）以下员工，当月若出满全勤（不“迟到、早退、旷工和请假（年休假不在此列）”）则可享受100元/月的全勤津贴。
四、餐费津贴：公司有食堂可给员工提供午餐，餐费标准为6.5元/餐，公司给予3.
3元/餐的补贴，剩余3.2元/餐由员工个人承担；个人的餐费统一从工资中扣除；不在公司食堂用餐的人员，餐费不再另行补贴。
五、员工薪酬与每月出勤情况挂钩，按其当月的出勤情况核发除绩效薪资以外的薪资部分（包括基本工资、职务津贴、工龄津贴和全勤津贴等）；绩效工资的发放按绩效考核管理办法的有关规定执行。
六、在试用期间，员工的绩效薪资按80%、其他部分的薪资按全额并结合其当月的考勤情况来发放。
七、年终奖：
员工年终奖=基数×时间系数。
基数=σ员工该年度薪资总额÷在岗月份数。
时间系数=σ员工该年度出勤天数÷全年满勤天数。
八、薪酬发放时间和发放方式。
每月20日发放员工上月的工资，若当天恰逢节假日，则往后顺延。
年终奖随每年春节前1个月内发放的月工资一并计发。
九、员工离职或被公司开除，其年终奖不再发放。
十、本制度由行政人事部负责解释。
十。一、本制度自2024年xx月xx日起实施，此前凡与本制度类似或冲突的规定，均以本制度为准。
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一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
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薪酬管理制度
目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...