第一章总则。
第1条目的。
为加强对员工薪酬的管理，确定对内具有等级性、对外具有竞争性的薪酬政策，使员工的薪资确定及资金支付有合理依据，特制定本制度。
第2条适用范围。
本制度适用于集团公司各级员工薪酬管理的各项事宜。
第3条本集团公司的员工薪资实行动态管理，原则上易岗易薪。
第二章员工薪资结构。
第4条员工薪资基本构成。
本集团公司的员工薪资包括基本工资、职务工资、岗位津贴、加班工资、其他津贴、绩效奖金、年终奖金。
1.基本工资为固定工资，不在绩效考核范围内。
2.其他薪资项目均为浮动工资，需根据每月的具体发生情况、各岗位的绩效考核情况等核定最终发放额。
第5条基本工资。
1.基本工资根据员工所担任的职务及自身的学历、职称等综合因素核定五级弹性标准。
2.人力资源部根据不同的定级依据就高选择每位员工的基本工资级别，各级别的弹性内选择则依员工的业绩表现由薪酬管理委员会统一确定。除正常晋升外，原则上一经核定年内不做变动，如有变动事项则在下一年度进行调整。
具体标准如下表所示：
基本工资级别表。
第6条职务工资。
职务工资根据集团公司员工所担任职务的责任轻重核定固定标准，具体如下表所示：
第7条岗位津贴。
岗位津贴根据不同岗位的重要程度、难易程度、工作量大小、由薪酬管理委员会统一核定，一经核定原则上年度内不做调整。具体标准如下表所示：
岗位津贴表。
第8条加班工资。
1.集团公司规定，如遇特殊情况员工需加班的，必须经所属负责人批准，依据考勤计算加班工资。员工加班至21:00为加班半天；加班至24:00为加班一天，标准按国家规定计算。
2.有职务工资的员工不另计加班工资，总裁办驾驶员因工作性质也不另计加班工资。
3.以下两种情况不属于加班。
1）员工在非工作时间参加培训不属于加班。
2）员工因公出差，除法定节假日之外，其余非工作时间不属于加班。
第9条其他津贴。
其他津贴是根据个别员工的特殊贡献由薪酬管理委员会核定，可以固定形式发放，也可为短期不固定津贴。
第10条绩效奖金。
人力资源部根据各岗位的绩效考核标准按期进行审定，达到考核标准的按规定发放绩效奖金，未完成者作相应的扣发处理，具体按“员工岗位职责”及“员工奖罚制度”的有关规定执行。
第11条年终奖金。
1.凡签订“年度目标考核责任书”的部门，薪酬管理委员会根据考核标准结算年终奖金，未完成年度任务者不计奖金。
2.除此之外，集团公司对员工年终奖金的发放，原则上按照年度末月发放双薪的标准执行。
3.如有特殊嘉奖事项，由薪酬管理委员会根据实际情况另行商定。
第三章薪资发放。
第12条集团公司的发薪日为每月的8日（遇节假日、休息日顺延），在发薪日将员工薪资直接存入员工的个人账户内，同时由人力资源部有关人员发放工资通知单。
第13条员工应依法缴纳个人所得税，目前个人所得税的起征点为2000元，即收入超过2000元的部分为应纳税所得，可免税项目为基本养老保险、住房公积金失业保险等项目。员工所需缴纳的个人所得税，由集团公司代扣代缴。
第14条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额。否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。
第15条自发薪之日起半年内，员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权。过期未行使时，则视为弃权。
第四章假期计薪方法。
第16条员工可带薪享有以下假期。
1.国家规定的双休日。
2.国家法定节日。
3.年休假，具体标准见集团公司制定的“员工休假制度”中的有关规定。
4.婚假、生育等福利假期，具体规定及天数见集团公司制定的“员工休假制度”
5.公假，指员工在工作时间因公外出或经公司批准参加业务培训。
第17条事假计薪办法。
1.经审核同意后，员工可申请事假，事假期间扣除全额工资。
2.工资扣发标准。
扣发工资额=（工资总额÷21.75）×本月累计事假天数。
第18条旷工计薪办法。
1.工资扣发标准。
扣发工资额=（工资总额÷21.75）×本月旷工天数。
2.旷工天数超过6天的员工视为自动离职，可做解聘处理。
第19条病假计薪办法。
1.员工患病、非因工负伤，医疗上需要停止工作的，可凭医院有关证明申请病假。
2.正式员工病假期15天以内（含15天）基本工资照发，超过15天以上发50%的基本工资；试用期员工病假期间扣除全额工资。
3.正式员工病假期超过一个月以上的，员工所属部门主管向人力资源部申请办理该员工的停薪留职手续，并代其申请劳保医疗或意外伤害险的给付。
4.员工因公受伤的，病假期发放全额基本工资。
第20条探亲假计薪办法。
1.在公司连续工作满两年的正式员工，其父母双方或配偶不在本地的，经本人申请，在工作允许的情况下，可以享受探亲假。假期天数及标准的有关规定见集团公司制定的“员工休假制度”。
2.异地招聘员工、短期合同工不享受探亲假待遇。
3.探亲假期间，工资核发标准如下：基本工资+职务工资×80%。
第21条计划生育方面假期的计新办法。
1.员工可根据有关规定享受丧假、产假、陪产假。假期天数及标准的有关规定见集团公司制定的“员工休假制度”。
2.假期间的工资核发标准如下：基本工资+职务工资×80%。
第五章其他计薪方法。
第22条凡符合下列规定的员工，其工资按日计算。
1.新聘未满一个月者。
2.离职或遭解雇者。
3.停职而复职且未满一个月者。
4.其他。第23条按日计算工资方法。
1.符合第22条规定中第项规定的员工工资=工资×该月实际出勤工作日数÷该月应出勤工作日数。
2.符合第22条中第3项规定的员工工资-工资×（该月应出勤日数-停职日数）÷该月应出勤日数。
第24条试用期的工资。
试用期的员工工资，原则上按工资核定总额的80%发放。重要岗位可考虑试用期及全额发放，但试用期间不享受部分公司补充福利项目。
第六章社会保险、公积金的缴纳。
第25条公司按照国家规定为员工办理养老、医疗、失业等设备保险和住房公积金。
第26条社保缴纳。
1.集团公司人力资源部按国家及所在地区规定，按月为员工办理社会保险。
2.人力资源部将从员工工资中按照国家规定比例直接扣除员工应缴纳的部分。
第27条员工在被解聘或辞职得到批准后，应先交清公司发放的所有物品及保管的资料，并做好工作交接；然后到人力资源部办理离职手续；最后方可办理退保手续。
第28条自员工离职之日起，公司将不再为其缴纳社会保险，员工可办理社会保险关系转移手续，将社保关系从公司转到新就职的企业。
第七章附则。
第29条本制度由人力资源部制定并负责解释。
第30条本制度经薪酬管理委员会议审议通过后，自颁布之日起实施。
薪酬管理制度范本工资薪酬管理制度
一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
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目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...