第一条目的。
1、为员工岗位工资的评价提供科学合理的依据和准则，确保员工薪酬的公正性和公平性。
2、以科学的薪酬制度与薪酬管理体系支撑和促进公司战略实现、业绩达成、工作改进和员工成长。
第二条适用范围。
本薪酬管理制度适用于公司全体员工。
第三条薪酬系统的原则
公司在设计及管理薪酬系统的过程中遵循于以下五个基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则。
第四条薪酬结构。
1、本管理制度中所指的薪酬主要是指经济性的报酬，包括底薪、延时加班工资、岗位工资、全勤奖、浮动奖金、工龄补贴。
2、薪酬结构图
第五条岗位薪酬。
1、 定薪。
本公司所有岗位工资都分为1-5级（最高为5级，依次递减）。新员工到岗，原则上试用期为预备级，拿预备级（1级）工资的85%。转正后，视试用期考核结果和任职资格情况定薪。（见《工资表》）
试用期员工考核评价结果分a（完全胜任）、b（一般胜任）、c（勉强胜任）d（不胜任）四种。d不予录用，a、b、c分别对应该岗位工资的级工资。
注、凡获得提薪机会者需通过相关考试。
2、变薪。1） 月度考核浮动。
考核结果考核得分考核薪酬率。
a100—110150%
a90—100120%
b80—90100%
c70—8080%
d60—7050%
2） 职位变动调薪。
若属考核正式提职，则直接在新的职位以2级定薪；若属破格提职则按新岗位。
1级定薪。（注：考核正式提职与破格提职见《职位管理制度》）
第六条年度奖金：结合年度绩效考核结果进行奖金分配。
岗位奖金系数 * 公司年度效益奖金基数。
第七条福利。
第八条对于本管理制度所未规定的事项，由企管部人力资源组依照其他管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定。
第九条本管理制度由企管部人力资源组负责解释。
第十条企管部人力资源组每年对本管理制度进行一次检讨和修正，确保管理制度的适应性和有效性。
薪酬管理制度范本工资薪酬管理制度
一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
薪酬管理制度范本薪酬管理制度
薪酬管理制度范本 薪酬管理制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。下面是分享的薪酬管理制度。供大家参考！薪酬管理制度。概述。薪酬制度 x n ch u zh d 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的 最...
薪酬管理制度
目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...