第一章总则。
第一条依据人事管理规定，贯彻同工同酬、劳资双赢的原则，为达到公正合理、简单确切的薪酬管理，特制定本制度。
第二条凡本公司职员的工资福利待遇，除特殊规定外，均依照本制度执行。
第三条职员的工资等级是参考社会行业与市场薪酬水平、公司支付能力、本人工作表现、尽责程度及物价指数等相关因素制定。
第二章工资的计算及支付。
第四条级别工资的构成：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴，具体见工资结构表：
第五条工资的计算期、支付方式：以每个完整月为计薪周期，即从每月1日至30日（或31日）计算工资，并于次月15日以银行卡存款方式支付给职员，如遇法定节假日应提前一个工作日发放。
第六条公司因不可抗拒等原因，不得不延缓工资支付时，需提前一日通知职员，并确定延缓支付的日期。
第七条日工资的计算方法：按国家劳动制度规定，日工资=月工资收入（或试用工资）/21.75（天）。
第八条工资的分段计算：入职、晋升、调职试用及转正时，调整工资自批准之日起执行，并按日工资进行分段计算。
第九条新职员试用期工资：普通职员入职试用期2个月，标准为800元/月；对于公司特殊招聘人员，按总经理批准意见执行。
第十条职员辞职、劝退，其当月工资从该月考勤期的第一天起至最后工作日计算。
第十一条工资中应缴所得税、社会保险金等个人应缴纳部分由公司代扣代缴，直接从当月工资中扣除。
第三章福利。
第十二条政策福利：公司依照国家有关规定和公司实际情况按时足额为职员缴纳养老、失业、医疗等社会保险。
第十三条日常福利：每年安排在职职员免费体检一次（试用期职员体检费用承担一半）。
第十四条其它福利：公司依照国家有关规定和经营效益，在适当时间经有审批权限的部门或领导批准后为职员缴纳住房公积金、发放暖气费补贴、高温补贴、低温补贴等。
第四章补贴。
第十五条工龄补贴：职员在公司满一年后，每月增发工龄补贴50元，逐年递增，工龄补贴标准200元封顶。
第十六条午餐补贴：公司为职员提供职员餐厅，未享受职员餐的职员按标准10元/天*每月实际出勤日计算午餐补贴。
第五章假期及假期工资的计算。
第十七条公司职员按国家规定全年均享受十一天法定带薪假日；信仰伊斯兰教的穆斯林民族还可享受“肉孜节”一天、“古尔邦节”三天（其他民族一天）。
第十八条年假、产假、婚假、丧假依照《人事管理制度》相关办法执行。
第十九条病假1天扣发日工资的30%。
第二十条事假1天扣发日工资全额。
第二十一条旷工的最小计算单位为0.5天；旷工0.5天扣发1天日工资；旷工1天扣发2天日工资，旷工2天扣发4天日工资，旷工三天者，按《人事管理制度》处罚条例予以开除，并扣发当月工资。
第二十二条迟到或早退1次扣发工资10元，月累计6次以上按一天旷工处理，即扣发2天日工资。
第六章奖金。
第二十三条公司根据经营效益决定是否发放年度（或半年度）奖金，由财务部进行决算后经公司有审批权限的部门或领导批准后按一定比例提取奖金，按照奖金分配原则进行发放。
第七章其它。
第二十四条因工资系统等原因造成的少发，漏发或多发，劳资双方必须在三个月之内提出补发或者扣发。
第二十五条本制度未尽事宜由行政部另行制定。
第二十六条本制度的解释说明归于公司行政部。
薪酬管理制度范本工资薪酬管理制度
一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
薪酬管理制度范本薪酬管理制度
薪酬管理制度范本 薪酬管理制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。下面是分享的薪酬管理制度。供大家参考！薪酬管理制度。概述。薪酬制度 x n ch u zh d 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的 最...
薪酬管理制度
目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...