薪酬管理制度

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策，为规范公司薪酬管理，特制定本制度。

第二条薪酬管理原则。公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则，以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中兼顾社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。

第三条根据聘任、管理、考评、薪酬分配一体化的原则，投资公司各类人员、项目投资运营中心负责人、控股子公司的总经理及其他由投资公司直接聘请的员工的薪酬分配统一由投资公司主管人事部门管理，并实行统一的岗位绩效等级工资制度。

第四条各控股子公司、项目投资运营中心、分公司聘任的员工的薪酬分配办法由聘任单位在投资公司主管人事部门的指导下，根据本制度与本单位的工作实际需要，自行制定，但需报请投资公司董事会批准后，方可实施。

第五条投资公司薪酬体系按职级分类制定，具体分类办法见附表《职级工资表》。

第六条岗位工资上下限浮动依据：岗位技能、工作能力、工作态度以及《员工奖励与惩罚条例》中相关规定。

第七条有同时兼任两个及以上职务情况，按所任职务中最高职级计算薪酬。

第八条试用期工资按对应职级正式薪酬的80%计发，业务员试用期工资、应届毕业生实习期工资按800元/月计发。

第九条工龄工资。

1）按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作。

2）工龄工资根据本公司工作的实际工龄计算，员工连续工龄每满一年，享受当年的工龄工资。

3）工龄工资的增加均以满周年后的次月起计算。

4）员工1年内实际出勤不满半年的（工伤除外），不计当年工龄，不计发当年工龄工资。

5）工龄工资以10年为限，超过10年后不再计算增加工龄工资。

6）工龄工资标准：1—3职级不享受工龄工资，其他职级每满一年，月薪增加150元的工龄工资。

第十条业绩提成、绩效奖金、年终奖金参照相关制度。

第十一条工资发放时间为每月10日发放上月工资，遇节假日顺延至下一工作日。

第十二条本制度由投资公司主管人事部门负责解释、补充，经公司董事会审核后颁布生效，修改亦同。

第十三条本制度自2024年6月1日起实施，原薪酬制度同时废止。

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