第六条设立总经理专项奖，由总经理嘉奖当期为公司生产经营作出突出贡献的员工。总经理专项奖总额为当期奖金总额的30%。
第七条员工的奖金为当期奖金基数*系数*出勤天数+总经理专项奖。
第八条试用期内的员工薪资标准按拟聘用岗位薪资的60%执行。
第四章特殊情况下的薪资计发。
第一条因工作需要，经部门以下领导批准加班加点，可以依据加班加点时间计发加斑薪资。
第二条加班加点薪资的计算方法为：
日薪资=月基本薪资/21.5天。
小时薪资=月基本薪资/172小时。
第三条加班加点薪资的计算标准为：正常工作日加点为本人小时薪资的150%；休息日加班薪资为本人薪资的200%，节假日加班薪资为本人薪资的300%。
第四条员工依法享受本公司的年休假、探亲假、婚、丧假等期间，不扣发本人薪资。但不得因为休假影响公司的正常工作。
第五条员工当月请病假、事假，超过3个工作日以上，当月薪资按实际出勤天数*日薪资计发。
第六条员工请病假超过一个月（30天），基本薪资按75%计发，岗位薪资、奖金停发；请病假超过六个月基本薪资按60%计发，请病假超过一年即被认为不能胜任在本公司工作，终止劳动合同，或双方协商解决。
第五章薪资支付。
第一条公司执行下发月薪制度，每月10日根据上月的考勤结果向员工支付上月的薪资。季度奖、年终奖和其他专项奖金根据公司的生产经营情况和考核结果，由总经理决定发放时间。
第二条公司员工的薪资不作公开，由财务部在指定银行设立个人帐户，员工的薪资由公司财务部统一办理，转入个人帐户。
第三条薪资计发人员及各类公司员工均不得随意打听、传播别人的薪资收入情况，避免盲目攀比。
第四条员工的个人所得税由公司代扣代缴。
第五条因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪资总额内扣缴。
第六章附则。
第一条本薪酬管理制度经总经理签发，于二oo三年月日发布，从发布之日起实施。
第二条本薪酬管理制度由总经理工作部负责解释。如有条款修订，报总经理批准后发布执行。
第三条附件：公司岗位、岗位系数表。
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一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
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薪酬管理制度
目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...