签发。一、方案原则。
1、 按照各尽所能、按劳分配、逐步增长的原则，并坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
2、 本方案为了激励操作员工做好安全生产，保证操作员、设备及模具的安全，提高设备与模具的利用率，创造良好的经济效率。
3、 以员工劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动条件等指标综合考核员工的岗位补贴，适当向责任重大、技术含量高岗位倾斜。具体见《冲压工时定额表》
4、 建立调动公司员工积极性的激励机制。
二、工资组成。
薪资结构=基本工资+岗位补贴+全勤奖+夜班津贴+加班工资+绩效考核工资+工龄工资+伙食补助+其它工资。
1、 基本工资：当月完成定额产量的工资，1100月/22天8小时。具体定额见《分流器工时定额表》
2、 岗位补贴：因冲压产品质量，安全要求和冲压设备不同而给的补贴。
3、 全勤奖：当月公司规定的上班或加班时间内没有任何迟到、早退、请假、旷工和晚上加班时间请假月累计不超过三次的为全勤，全勤奖为50元/月。
4、 夜班津贴：连续上满8个小时且超过晚上12点而继续工作的员工，按5元/人发夜班津贴。
5、 加班工资：超过正常上班时间，由于生产任务需要，要求员工继续上班而给予的费用，称为加班工资；
5、绩效工资：按公司《绩效考核制度》对员工日常工作进行考核，因考核而产生的奖惩称为“绩效工资”；绩效工资计算按绩效考核制度进行月底进行统计计入月工资。
6、工龄工资：指员工在公司工作时间的多少给予的经济补偿，具体按《工龄工资实施办法》。
7、 伙食补助：员工上班时间内的生活补贴，按150元/月发放。
8、其它工资：除上述工资以外的收入。
三、基本工资。
标准上班为22天， 基本工资1100元/月、50元/日，当月具体正常上班时间为除法定节假日外为正常上班时间，具体见当月上班时间安排。
1、 基本工资=1100/22/8*当月实际上班时间。
2、 法定节假日休息或请事假不发放基本工资，请病假发放30%的基本工资（须指定医院的医生证明）
三、 定额产量。
1、 定额产量因新老员工的熟练程度不同分为“熟练期”和“成熟期”。 熟练期”为转正--3个月（包括3个月），，成熟期”为3个月以上。
2、 定额产量分为日定额产量和小时定额产量，计算当天上班时间时以小时产量转为上班时间。当天完成的产量超过定额产量时将增加相应的上班时间、没有完成定额产量时将减少相应的上班时间、
3、 定额产量同样适用于加班。加班完成产量增减就相应增减加班时间。
四、加班工资。
在国家规定法定节假日内上班或超过正常上班时间（上班满8小时外），由于生产任务的需要而继续上班而给予的费用称为加班工资；节假日上班公司可以根据生产情况安排调休，不能安排调休的按加班计算。
1、加班费标准：基本工资/22/8*1.5=9.38元/小时。
2、加班工资=加班费*各岗位实际的加班时间。
五、 试用期工资。
新员工试用期为1个月，根据个人的实际接受能力和工作态度，经考核后可提前转正，但试用期不能少于20天，不合格即辞退。试用期工资按1300月元22/天计算，加班费按8元/小时，新员工在试用期内不享有伙食补贴和外宿房补。转正后按《冲压工时定额表》定额定产， 享受老员工同等待遇。
六、 无定额工资。
1、 由于物料待料、设备故障、技术问题等导致的生产线停工，超过半小时小于4小时由各组长上报给班长，部门经理审核后统计到当天的上班时间内。
2、 定单数量小于一个工作日的定额产量，因调整设备造成耽误生产时间时按生产部临时给出定额产量计算当天上班时间。
3、 完成无定额产量的新产品试产或做样时按生产部临时定额计算当天需完成定额产量。
4、 完成无定额时岗位补贴按“岗位补贴标准”来统计工作岗位。
5、 完成生产任务以外的事情时按三类岗位定岗，（如送货、外出处理公司事物）。
七、 岗位补贴标准。
1、 一类岗位补贴600元/月（对冲压产品、安全要求比较高、设备使用80t或80t以上的岗位，如组长、冲铜直块）
2、 二类岗位补贴400元/月（对冲压产品主要靠个人技术或经验来把握、设备使用25t或80t以下的岗位，如锰铜片、铜片、分流片的落料等）
3、 三类岗位补贴300元/月（除一/二类以外的岗位，如铜线、铜棒切断、成型等）
6、 具体岗位种类见《冲压工时定额表》
7、 岗位补贴=所属工作岗位种类/22/8*同岗位的实际上班时间。
8、 冲压组长按一类岗位补贴再增加200元管理补贴。
八、 定额产量调整规定。
1、 因员工熟练程度提高，工艺、设备、模具的改进，造成某工序定额产量变化，将某工序定额产量标进行调整，调整原则：日产量超过原额定日产量20-30%，额定日产量就上调10%，日产量超过原额定日产量30-50%，额定日产量就上调20%
九、 原工资方案hx2008005c作废，本方案从2023年1月1日起执行，本方案解释权归属人事部。
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