代发工资，绿色通行。
发放工资，向来是在公司财务处固定时间领取现金，喜笑颜开，代发工资的出现改变了以前老旧的模式。很多人对代发工资不是很了解，下面对代发工资的作用、好处以及邮政代发工资的优势做一个解释：
1、 代发工资的作用及好处。
首先代发工资的定义是：金融部门为机关企事业单位位员工代发劳动报酬的一项金融中间业务。金融部门通过先进的电脑联网系统进行批量入账，将有关款项自动转入储户预先约定的储蓄账户上，**企、事业单位发放工资。
代发工资的作用及好处为：
1、 由于不是直接发放现金，而是向员工发放存折，设立账户避免了各级员工直接与现金接触，杜绝携**潜逃事件的发生。
2、 由于向员工发放存折和绿卡，除了第一次领取存折需签收外，以后均不需员工办理签收手续，节省员工和管理部门的人力、时间。
3、 由于员工有存折账户，工资资金通过银行划拨，一是不需每月派车、派人护送到银行提取现金，节约了成本；二时管理人员不再按员工人头分配工资现金，既省事又安全。
4、 代发工资实现了工资的保密性。通过存折代发员工工资，员工只知道资金的工资，避免了员工间因工资问题对企业产生不满情绪。
5、 既为员工存储、支取提供方便，又保证了工资安全。由于工资存折不是现金，员工还可自行设置密码，不易被盗取；员工不用钱时可不支取，邮局按照银行利率计付利息。
二、 邮政代发工资的通行优势。
1、 邮政储蓄全国联网，可以通存通兑，点多，面广、方便、快捷。
2、 邮政储蓄实行“三免一低”政策：免卡费、年费、开户费，手续费最低。
3、 助农取款机更是遍布各个村镇，员工家属在自己家门口就能办理取款业务。
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