保管员工资分档方案。
1．目的。为调动人员的工作积极性和创造性，综合人员岗位工作技能要求，以及人员能力情况，本着“按劳分配、按绩效管理、差异化”的原则，在保障员工总工资金额不变的情况下，建立“以能定级、按级分配”制度，从而促人员团队能力的不断提高
2．适用范围。
适用于仓储管理部保管、记帐员。
3 等级评定。
3.1工资分档依据：依据日常表现、综合评价二个方面进行综合评定，入职年限为辅助的考评方式，分为三档。
3.2比重划分：其中一档20%，二档60%，三档20%。
3.3评定细则：
3.3.1等级评定细则：
注：入职年限辅助加分项是在所得分数相同的情况下生效，例：入职满一年的员工为3.5分，入职满2年的员工3.5分，在档次排名时入职满2年的员工排在一档，入职满一年的排在二档。
根据综合得分高低进行排名，按照3.2各档划分的比重确定保管员、记帐员当月所执行的工资档。
3.3.2. 综合评价（95%）
3.3.2.
1细则：保管员综合评价包含三个方面的考评：出勤考核（10%）、帐卡物得分（45%）、现场安全卫生（45%）。
附：具体所站比例见工资评定考核基准。
3.3.2.2细则：记帐员综合评价包含三个方面的考评：出勤考核（10%）、业务技能（65%）、单据及现场（25%）附：具体所占比例见工资评定考核基准。
3.3.2.3综合评价：满分5分，依据保管、记帐员工资评定考核基准，月度抽查情况确定。具体得分计算明细附保管记帐员工资评定考核表。
3.4综合得分，例：日常表现5分、综合评价5分，则该员工最后得分：5*5%+5*95%=5分。
3.5新入职人员在试用期（3个月）间执行试用期工资，不纳入考核，转正后纳入分档管理。
3.6纳入分档管理的保管员、记帐员每月核算一次，所有评定项进行月度调整，由仓储管理部部长组织进行，4．工资标准。
一档工资2800元/月，二档工资2600元/月，三档工资2400元/月。
5. 本方案自2023年 6月份起执行。
绩效工资方案新
4 教育教学业绩 30分 主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它社会工作的，要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分。非专任教师的教育教学实绩考核，由中心学校 单位 依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真...
新维也纳酒店工资方案
salary benefits confidentia 保密。维也纳酒店薪酬制度 一薪酬管理的目标。为了稳定酒店员工队伍充并分调动员工的工作积极性和创造性，建立由基本工资 岗位补贴 加班工资 效益奖金四部分组成的动态的工资分配体系，促进酒店保持及提供优质服务，hotel salary benefit...
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