自营店工资及奖励方案。
为统一专卖店员工薪酬管理制度，提升员工福利，激励员工工作积极性、稳定员工队伍、合理控制员工流动性，特制定本办法。
一、人员架构及级别的划分：
1、专卖店人事架构。
（店务结构图）
2、专卖店人员级别划分。
1）见习导购－初级导购－高级导购－组长－副店－初级店长－中级店长－高级店长；
2）、刚入职导购员属于见习导购，通过一个月的试用期考核通过后可转正为初级导购；
3）、组长以上级别要肩负起收银的职责。
3、晋升条件。
（1）、导购晋升条件。
1）本职岗位稳定工作3个月以上(特殊情况除外)，时间达到可主动提出申请；
2）工作投入，表现优异，符合拟晋升岗位工作要求；
3）个人目标每月均能达到店铺平均业绩以上；
4）入职至今没有签署警告的记录；
5）考评表成绩达到晋升级别分值；
6）笔试成绩达到晋升级别分值；
7）本店所有同事投票过半；
8）店长面谈合格。
2）．非导购晋升条件。
1）本职岗位稳定工作3个月以上（特殊情况除外），时间达到可主动提出申请；
2）工作投入，表现优异，符合拟晋升岗位工作要求；
3）店铺目标每月均能达到80％以上；
4）入职至今没有签署警告的记录；
5）考评表成绩达到晋升级别分值；
6）笔试成绩达到晋升级别分值；
7）本店所有同事投票过半；
8）主管面谈合格。
二、薪资构成标准：
1、底薪及全勤奖。
备注：1）、全月无迟到，早退，请假，病假等记录方为全勤。
2）、导购人员连续三个月业绩排名最后将自动降一级处理，直至淘汰。
3）、非导购人员，店铺目标连续三个月未达成80%将自动降一级处理。
4）、保险等以补助形式发放，自行购买。
2、提成方案。
导购员提成方案：
1）、店铺提成按照店铺整体目标完成率进行提成。
2）、个人提成系数划分标准：
a、店铺完成率＜70%，正价金额，按个人销售业绩的1%发放销售提成；折扣金额按个人销售业绩0.8%发放销售提成。
b、70%≤店铺完成率＜90%，正价金额，按个人销售业绩的1.5%发放销售提成；折扣金额按个人销售业绩1.2%发放销售提成。
c、90%≤店铺完成率＜110%，正价金额，按个人销售业绩的2%发放销售提成；折扣金额按个人销售业绩1.5%发放销售提成。
d、110%≤店铺完成率＜130%，正价金额，按个人销售业绩的2.5%发放销售提成；折扣金额按个人销售业绩2%发放销售提成。
e、店铺完成率≥130%，正价金额，按个人销售业绩的3%发放销售提成；折扣金额按个人销售业绩2.5%发放销售提成。
备注：正价金额与折扣金额划分标准：
3）、个人业绩必须大于店铺平均业绩的70%。例如：10月份目标25万，总人数为8人，则店铺平均个人业绩的70%为25/8*70%=21875元。
即低于21875元即取消个人提成奖励。
4）、如有临时的大型推广活动和商场的活动，销售目标将另行制定。
5）、员工内购及关系户购买不算入店铺销售业绩。
三、销售奖励方案：
为了有效的激励员工工作积极性，特制定以下奖励政策。
1、奖励对象：奖励对象为入职一个月以上的正式员工。
2、 奖金方案的组成：最佳销售、服务、优秀团队奖。
3、 奖金金额标准：
备注：店铺将按照销售的淡旺季来调整以上奖励方式。
2）、店铺创造业绩日提奖励：
a、当日业绩达到5000元，每人奖励现金10元。
b、当日业绩达到6000元，每人奖励现金20元。
备注：重大节日（国庆1-3日、中秋、五。
一、清明、端午）及大型推广活动（全场6折以下活动）除外。
四、 2024年单店年销售任务表：
五、 国家规定法定节假日补贴：
a、 原则上不安排加班，除大批量到货及盘点。但由于工作失误造成的重盘，不算入正常加班时间，在不影响店铺正常营业情况下给与适当调休。加班前需提前报备申请，并做好加班时间登记。
b、 元旦（1月1日），过年初一至初五，五一（5月1日），十一（十月1日、2日、3日），清明节，端午节，中秋按照国家《劳动法》规定，当日薪酬按基本工资标准3倍计算。支付上限不超过国家规定。
六、辞职人员薪资结算。
辞职必须按照公司相关流程办理，擅自离职不予工资结算。薪资结算时间为，以辞职时间算起，隔月15号前发放。例如：
张三4月20日辞职，则4月份工资结算时间为6月15日前。薪资为扣完失货差异后的实得薪资。
七、新员工薪资核定方案。
试工期间（3天），若通过试工期进入试用期（1个月）的同事，其试工3天的工资算入试用期；若未通过试工期的，则按照见习导购的工资标准进行工资核算：（基本工资－全勤奖）÷当月实际天数×实际上班天数；
八、如有其他变动将以公司统一通知为准。
以上工资方案从年月日开始实施。如有问题另行调整。
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修订稿 一 考勤 10 1 满勤 出满勤的，得绩效工资平均数的10 2 未出满勤按以下要求扣分。1 迟到 早退 离岗 上课迟到和未按要求参加学校组织的各种活动的一次扣3分。2 一学期请事假2天以内不扣分，多一天扣5分，一学期请4天病假不扣分，4天以上一天扣3分，旷职的1天扣30分。3 婚 丧 产假 ...
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新光唯美饰品商行。员工薪资体系 营销系统 1 c级 门店员工 底薪 提成 公休补贴 完成任务奖 工龄奖。c1 150010050 半年。c2 13008650 半年。c3 11507650 半年。c4 10006650 半年。c5 试用期 1800 注释 1 底薪级别。c5试用期为3个月，根据试用期...
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绩效工资考核分配方案。2011年8月修订 2011年8月。绩效工资考核分配方案。试行 一 指导思想 优化学校管理，提升教育教学水平，落实国家 惠师 政策，为绩效工作实施提供数字依据，消除干与不干 干多干少 干好干坏都一样的现象，充分调动全体教师工作积极性，推进学校工作快速高效发展，努力创办让人民群众...