一、目的。为了调动全体员工的工作积极性，弘扬企业积极向上的主旋律，传递创建学习型组织的正能量，公司决定以这次培训《药品管理法》，《药品经营质量管理规范》和公司各项规章制度，岗位责任，操作程序为契机，以学习落实培训内容，达到业务上会说会做为抓手，通过理论考试、现场考核、民主评优等方式，给部分学习态度认真，考试成绩优异的员工涨一级工资。
二、评选晋级范围、条件、比例。
1、优秀员工评选晋级范围：各药店在职员工。
2、入职时间；半年以上，并与公司签订劳动合同者。
3、经理、组长与营业员一同参选，一个标准。
4、入选条件：
、完成本年度的业务指标；
、质量标准考核优良者；
、公司培训考试成绩平均分数80分以上者；
、无顾客投诉和责任事故者；
5、晋级比例：占员工总数的10%。
6、级差标准：经理、组长、普通员工**标准，具体数额另定。
三、评选标准。
从德、能、勤、绩四个方面进行评选；
1、“德” （职业品德）主要包括服务态度、顾客信誉度等。
、积极主动，勇于挑战，视服从，服务为天职。
、诚实守信。服务优质，顾客信誉度高，无质量投诉。
、忠诚敬业，懂得感恩，将企业视为自己的衣食父母。
2、“能” （专业能力）包括工作能力、业务水平、创新能力等。
积极参加公司培训，成绩优秀，理论与实际相结合，会说会做，专业技能强。
、能够在现有的工作基础上，提出新的观点和方法，敢于尝试新的方法改善工作。
、主动寻求各种途径提高业务技能，了解和跟踪本行业先进技术和发展趋势。
、遇事善于分析判断且判断结果准确，具备较强的数据观念。
、与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方或表达自己的意图。
3、“勤” （工作态度）包括出勤、请销假、规章制度执**况等。
、能认真贯彻执行公司相关规章制度，年度出满勤。
、把工作放在第一位，工作努力，有成效。
、有高度主人翁精神，工作尽心尽责，任劳任怨。
、积极参与集体活动，在成绩面前常说"我们"而不是"我"，有集体荣誉感，勇于承担。
、乐于接受他人的建议，改进自己的工作。
、乐于与他人相互学习，并分享经验和信息。
、重视客户需求，努力为客户解决问题。
4、“绩” （工作业绩）主要考核完成的业务指标、工作量等。
、能完成或超额完成全年业务指标和质量指标。
、完成每一项工作及时、准确，工作效率高。
、敬业乐群，能积极主动地协同团队成员共同完成工作任务。
四、评选程序。
1、各药店根据各自的营业情况，于1月10日前将评选晋级方案传达给全体员工。
2、由店长、组长根据方案中的条件、比例，初步筛选出本店的优秀员工，在本店内进行民主评选，确定人员后报总部总经理处；
3、总经理根据上报的结果，确认最后的年度优秀员工；
4、将评定最终结果在全体员工大会上公布，财务按标准于2023年1月核发晋升工资，附：评优细则：
优秀员工评选细则。
以下各项评分标准为：总分100分。90分以上为优秀；80分以上为良好；70分以上为一般。
1、积极主动，勇于挑战，视服从，服务为天职。（2分）
2、诚实守信，服务优质，顾客信誉度高，无质量投诉。（2分）
3、忠诚敬业，懂得感恩，将企业视为自己的衣食父母。（2分）
4、热爱本职工作，为药店员工竖立良好的形象，起到带头作用。（3分）
5、公司培训：成绩优秀，理论与实际相结合，会说会做，专业技能强。（40分）
1）、学习态度：学习内容记录整理完整，有学习笔记。（4分）
2）、学习方式：能做到培训与自学相结合，注重个人能力的培养和提高。（5分）
3）、理解应用：能做到在工作中将所学产品知识灵活应用于销售实践中，实现业绩的突破。（10分）
4）、演讲情况：声音宏亮、吐字清晰，表达力、感染力、适用性强（1分）
、学习成绩：90分以上为优秀（18分）；80分以上为良好（16分）；70分以上为一般。（14分）总计（20分）
6、能够在现有的工作基础上，提出新的观点和方法，敢于尝试新的方法改善工作。（2分）
7、遇事善于分析判断，主动寻求各种途径提高业务技能，了解和跟踪本行业先进技术和发展趋势。具备较强的数据观念。（2分）
8、与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方或表达自己的意图。（2分）
9、服务优异：（8分）
1、）服务用语：文明用语，达到“四心四声”的要求（2分）
2、）服务态度：积极主动热情为每一位顾客服务，妥善处理顾客投诉。（2分）
3、）工作状态：积极配合，服从管理，勇于挑战。（2分）
4、）仪容仪表：穿着干净利落，微笑服务，为顾客展示最美的一面。（2分）
10、能认真贯彻执行公司相关规章制度，年度出满勤。（3分）
11、把工作放在第一位，工作努力，有成效。（1分）
12、有高度主人翁精神，将自己看成公司命运的共同体，吃苦、奉献、尽心尽责，任劳任怨。（6分）
常态工作：1）、货柜摆放：整洁、美观、合理（1分）
2）、商品管理：兼顾任务产品、滞销产品、自营品，做到柜上商品平衡销售。（1分）
3）、岗位要求：对工作范围内商品销售娴熟。销售业绩突出。（1分）
4）、职能贡献：胜任岗位工作，并积极参与药店的管理，发现处理一些问题。（1分）
5）、区域卫生：货架、商品、存货等卫生状况良好。（1分）
6）、公共卫生：值日时店内大厅卫生，外围卫生保持良好，无死角。（1分）
13、积极参与集体活动，在成绩面前常说"我们"而不是"我"，有集体荣誉感，勇于承担。（2分）
14、与同事的沟通能力强，乐于接受他人的建议，改进自己的工作（1分）
15、与同事互帮互助，乐于与他人相互学习，并分享经验和信息（1分）
16、重视客户需求，努力为客户解决问题（2分）
17、能完成或超额完成全年业务指标和质量指标（20分）
18、敬业乐群，能积极主动地协同团队成员共同完成工作任务，及时、准确，工作效率高（2分）
2023年度优秀员工评选晋级方案
2013年度优秀店员评选方案。一 目的。为了调动全体员工的工作积极性，弘扬企业积极向上的主旋律。二 评选晋级范围 条件 比例。1 优秀店员评选范围 公司全体员工。2 入职时间 半年以上。3 入选条件 完成本年度的业务指标 年度绩效考核优良者 公司培训考试成绩平均分数80分以上者 无顾客投诉和责任事故...
2023年度优秀员工评选
2014年度优秀员工评选标准。一 目的。为了全面了解 评价公司员工的工作成绩，增强员工工作的积极性 主动性，有效激励表现优秀的员工，为公司树立模范带头作用。二 评选原则。1 优秀员工的人选应该获得多数员工认同 2 评选过程中应该注重对客观事实的收集和验证 3 评选应保持各管理层级间进行充分沟通。三 ...
2023年度优秀员工评选
2013年度优秀员工 评选活动。评选优秀员工目的 提高员工积极性及工作效率，更激励全体员工奋发进取，不断增强企业向。心力和凝聚力。候选人范围 操作部 商务部 财务部 协作部 除销售部 客服部外 评选人范围 入职公司6个月以上员工参与评选评选标准 1 基本条件 在公司工作满12个月以上 2 出勤状况 ...