在过去的2013财年里，公司蓬勃发展，取得了丰硕的成果。与各部门各现场员工的辛苦工作使是分不开的，为了鼓励和表彰员工在过去一年里为公司发展所做出的贡献，树立榜样，激励员工在今后的工作中继续努力，“创业界第一品牌”。经公司领导研究决定，现开展年度优秀员工评选的工作，各部门于2023年1月25日前将评比结果及“年度模范、优秀员工申报表”报至总经理邮箱。
一、表彰奖项及评选范围。
评比表彰设5个奖项：年度优秀员工奖、年度项目贡献、年度先进个人奖、年度最佳进步奖、年度最具责任心奖。
二、评选条件。
一）年度优秀员工奖评选条件。
1、严格遵守公司各项规章制度，不迟到，不早退，无请假；
2、工作积极主动，责任心强，吃苦耐劳；
3、在本职工作中有突出表现并被公众认可；
4、尊重上司和同事，极具团队合作精神，有大局观；
5、有执行力，正确掌握领导的指示，执行力强。
二）年度项目贡献奖评选条件。
1、对改善部门管理，提高技能水平提出合理化建议的；
2、提出合理化建议，节约成本成效显著者；
4、项目实施过程中为公司树立良好形象，提高知名度的；
5、坚持原则，以公司利益为重。
三） 年度先进个人奖评选条件。
1、严格遵守公司各项规章制度，不迟到，不早退，无请假；
2、在本职工作中有突出表现并被公众认可；
3、工作中表现突出，创造优良成绩的；
4、工作主动性强，有工作激情；
5、尊重上司和同事，极具团队合作精神，有大局观。
四）年度最佳进步奖评选条件。
1、严格遵守公司各项规章制度，不迟到，不早退，无请假；
2、、工作刻苦钻研，在专业技能和工作能力上有显著的提高；
3、综合素质、承担工作的压力程度、爱岗敬业等方面表现出色；
4、执行力强，积极完成领导交给的工作任务；
5、尊重上司和同事，极具团队合作精神，有大局观。
五）年度最具责任心奖评选条件。
1、工作积极主动，责任心强，吃苦耐劳；
2、为公司献计献策，帮助解决公司疑难问题；
3、为公司对外树立良好形象，提高企业知名度的；
4、勇于承担责任，不推诿扯皮；
5、工作能力强，工作态度端正，能起到部门模范带头作用。
三、各奖项名额。
1、优秀员工：总部2名，机器人部、项目部、服务部、技术部、机械部各1名。
2、项目贡献奖：技术部门共2名。
3、先进个人奖：总部和技术部门各1名。
4、最佳进步奖： 2名。
5、最具责任心奖： 2名。
注：机器人部、项目部、服务部、技术部、机械部统称技术部门。
四、评选方法。
总经办组织评选活动，要求评选过程遵循公平、公正、公开，民主集中的原则，最终被评选出的人员需部门负责人填写《年度模范、优秀员工申报表》，将该员工的工作表现及取得的工作成绩等进行深刻的描述。各部门将评比过程中的评比资料与评比结果一同递呈总经办，最终由公司领导进行复审。
五、奖励办法。
对于评选出的优秀员工进行表彰，并在年会上给予颁奖及物质奖励，同时在公司范围内给予公示，以资鼓励。
感谢各部门全体员工的大力配合！
2023年1月24日。
附：《年度模范、优秀员工申报表》
2023年度模范/优秀员工申报表。
部门时间。
2023年度优秀员工评选方案
关于评选优秀员工的通知。各部门 为了鼓励先进，有效激励表现优异的员工，公司决定开展2014年度优秀员工评选工作。具体安排如下 一 评选方案及相关 见附件。二 评定小组第一次会议 2015年1月27日下午14点。请各部门将本部门选好的人员及部门自荐人员的 评定表 完成基本条件 自评及部门经理评分的填写...
2023年度优秀员工评选方案
参加内部技能培训得分 共15分，确定全年部门内部技能培训总次数，每缺勤一次扣2分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。考勤得分 共10分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。工龄得分 共5分，半年以上一年以下得3分，一年以上工龄每增加半年加0.5分，直到加为5分为止。民主评分 共10分，由部门员工根据表现给...
2023年度优秀员工评选方案
一 成立评选小组。1 公司成立评优领导组。公司总经理任组长，公司副总经理和人力资源部经理任副组长，公司各部门经理为评优领导组成员。2 成立评优小组，各部门评优小组由各部门经理指定内部员工组成。二 确定入选资格 凡经公司批准入职，至12月31日工作时间达到半年的主管级 含 以下公司正式员工，均有资格参...