从文中来看，“明星职员”小白的离职的原因是不满足于薪酬，但也折射出了人力资源管理上的一些问题：绩效管理、薪酬管理与员工的培训与发展。
公司业务从小逐渐在扩大，对员工的管理也不容小觑，为了员工能更快更好的完成目标，必须对员工的绩效进行管理，以备对薪酬作调整和为人事调动做准备。而薪酬管理方面也应该采取多劳多得的措施，a总的考虑是现在公司的战略调整也正是需要钱的地方，怕给小白涨工资以致所有工资都要上调，牵一发而动全身。其实可以采取海尔的做法，骨干员工持股既可以满足优秀员工的需求，激发优秀员工的工作积极性，又可以使优秀员共对公司更加忠心。
为适应市场竞争的需要和具体工作环境的变化，对员工的培训与发展，组织有着义不容辞的责任。对员工有目的进行培训可以改变员工的态度、动机和行为。促进员工更好的从事本职工作、取得好的工作成绩，从而降低成本和扩大目前的和长远的收益。
职业生涯发展是每位员工的共同追求。员工逐步实现其职业生涯目标，并不断制定新的目标，追求新的目标的达成，是员工自己在职业生涯发展的努力。但组织极其管理者在推动个人职业发展上的肯定能够成为一个积极力量，在一定的时期和情境中，还具有决定性的意义。
管理者可以对员工进行口头的激励，使员工产生动力和自信。
管理学作业
作业1 访问组织及管理者。通过访问某一个组织中的一位管理者，要求学生了解以下内容 该组织的基本业务和管理特点。该管理者对管理的认识。该管理者的职位 岗位职责，分析胜任该职务所需的管理技能。按时间顺序记录该管理者在一周内的主要工作内容和活动，按照管理角色对管理者的工作活动进行分类，并对分类结果进行比较...
管理学作业
如何经营自己。管理好自己的情绪 时间就经营好了自己的一生，就会获得辉煌的成就！一 情绪管理 每个人身上都存在一种神奇的东西 它可以使你精神焕发，干净倍增，也可以使你无精打采，萎靡不振 它可以使你头脑清醒，冷静处理各种各样的问题，也可以使你暴躁焦虑，冲动行事 它可以使你安详从容，坦然自若，也可以使你紧...
管理学作业
1.名词解释 每题5分，共30分 1 管理。答 是管理者为有效达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识 有组织 不断地进行的协调活动。2 例外原理。答 指行政领导者越把主要精力集中于一些重要的例外偏差，则控制工作的效能越高，二者成正比例关系。行政领导者在进行行政控制时，必须把例外原理同控制关键点原理...