xxxxxxxxxxxx小学。
2024年奖励性绩效工资考核分配方案。
为做好我校奖励性绩效工资的分配工作，根据省、市义务教育学校绩效工资实施意见的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定我校奖励性绩效工资考核分配方案如下：
一、指导思想：
以科学发展观为指导，以促进学校科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以提高教师绩效为导向。着力建构符合规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效工资考评、分配制度，以进一步提高广大教职工的工作积极性，进一步提升学校教育教学质量和办学声誉，进一步促进学校科学发展、和谐发展、可持续性发展。
二、基本原则：
1、激励导向、促进发展。充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，鼓励教师全身心投入到教育教学工作中，教书育人，提高自身素质与教育教学能力。
2、多劳多得、优绩优酬。坚持按劳分配的原则，搞活学校内部分配机制，体现多劳多得、优绩优酬。注重一线、注重绩效。
3、尊重规律、以人为本。一是要尊重教育的客观规律；二是要尊重教师的主体地位；三是要尊重教育教学工作的专业性、长期性、实践性特点；四是要充分照顾政策的连续性。
4、以德为先、注重实绩。倡导爱岗敬业、爱生重教、科学奉献精神。绩效的考核要把师德放在首位。注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
5、客观公正、简便宜行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、简便宜行。
三、实施范围：
按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校的正式在编人员。
四、考核分配形式：
根据学校教育教学工作周期特点，分学年度第一学期、第二学期两次考核分配。
五、奖励性绩效工资的构成：
教职工奖励性绩效工资分津贴部分与奖励部分，由以下六个方面组成：出勤履职津贴、岗位津贴（课时津贴、作用批改津贴、教学研究津贴、校级专题研究津贴）、超工作量津贴（超课时津贴、替代课时津贴）、职务津贴（班主任津贴、年级主任津贴、教研组长津贴、兼职辅导员津贴）、教育教学成果奖励、教育教学质量奖励。
六、考核分配办法：
一）出勤履职津贴。
标准：每人每月200元。
考核办法：1、凡请假者，按每请假一天10元的标准扣除。事假超过3天者按每天20元标准扣除，婚、丧、计生假超过学校规定时间者，按每超一天10元标准扣除。
2、凡迟到、早退、脱岗每月累计超过5次者每次扣除10元。
3、凡随意换课者，每次扣除10元。
4、凡旷课者按每节30元标准扣除。凡旷工者按每天50元标准扣除。
5、凡无故不参加会议者每次扣除10元。
二）岗位津贴。
1、任课教师岗位津贴：
1）任课教师岗位津贴以学校分配课时计算，标准：每人每节5元。其职责包括备、讲、批、辅、考、学、研。
2）语文、数学、英语、美术、科学教师作业批改津贴。
标准：①三至六年级语文教师每人每月40元；②数学教师与。
一、二年级语文教师每人每月35元；③英语教师每人每月25元；④美术、科学教师每人每月15元。
3）教学研究津贴：
教研活动津贴：标准每人每月10元。
校级课题研究实验组津贴：每人每月10元。
4）考核办法：
任课教师由教导处根据学校备、讲、批、辅、考（含各级****）、学、研考核办法进行考核，按质按量分等量化。
凡不能履行备课职责者，按教材课时数，每缺一节扣除5元。
凡请假者按实请假课时扣除。
凡不能认真履行批改作业者，按学校规定量每缺一次扣除10元。
凡因由不能参加教研活动者，每次扣除10元。因公、婚、丧、计生假除外。
2、行政、教辅与兼课教师岗位津贴：
1）行政、教辅人员以岗位特点折算成课时。
2）兼课人员以岗位折算课时系数＋兼代课时数的折合数进行计算。
3）考核办法：
行政、教辅人员由办公室会同职能处室根据学校相关制度、考评办法，结合本人完成工作情况进行考核。
凡不能认真履行职责或不能按时完成任务给学校造成不良影响者，视情况扣除一定数额。
凡请假，按津贴的日平均数扣除。
凡兼职人员因请假，在扣除津贴日平均数的基础上，还应同时扣除所兼代课时的折合系数。
三）超工作量津贴。
1、超课时或工作量津贴。
根据省、市《义务教育学校教师工作量参考标准》中的超过部分。
兼代课人员岗位系数+兼代课时折合系数的总数中超过学科标准部分。
标准：每超一节课10元。
2、替代课时津贴。
在完成本职工作基础上替代其他教师因请假的课时。
标准：每替代一节8元。
四）职务津贴。
1、班主任津贴。
标准：按班级人数60人以下，61至70人，71人以上分三个等次，分别每人每月100元、110元、130元标准发放。（每学期每班卫生工具费100元，不占绩效工资份额）。
考核与分配方法：由政教处根据《班主任工作考核评价方法》进行考核分等发放。
2、年级主任津贴：按每人每月30元标准发放。
3、教研组长津贴：按每人每月30元标准发放。
4、兼职教研员津贴：按每人每月10元标准发放。
五）教育教学成果奖励。
1、教育教学研究成果奖励。凡在公开发行的专业性刊物上发表的教育教学**、案例、课例、教学设计等文章，按国家级、省级、市级，分别奖励300元、100元、30元。
2、教学大赛奖励。凡在各级教育行政部门组织的课堂教学大赛中获得一等奖教师，按国家、省级、市级，分别奖励500元、200元、50元。
3、教学示范奖励。凡在学校组织教学活动中进行示范课、专题讲座的教师，每次奖励50元。
4、教学竞赛奖励。凡在学校组织的各项教学竞赛中获得一等奖的教师，每次奖励30元。
5、教学活动单项奖励。凡在学校开展的教学单项活动中获奖的教师，每人每次奖励20元。
六）教育教学质量奖励。
在学校全体教职工奖励性绩效工资总额中提取以上五项津贴、奖励全额后的余额，为全体教职工的教育教学质量奖励。
1、考核内容及权重：考勤10分、工作量10分、职业道德10分、德育工作10分、专业水平10分、教学工作40分、教研成效5分、继续教育5分。（细见绩效考核要素及权重表）
2、考核办法：①职业道德、德育工作、继续教育三个项目，按省、市文件条款进行考核。②工作量：
专业水平、教学工作、教研成效，按学校《任课教师教育教学综合成绩评价》分数折算。③出勤：根据学校《教职工请假制度》考核，请假5天以内每天扣0.
1分，请假5至10天每天扣0.2分，10天以上每天扣0.4分，迟到、早退每节扣0.
3分，随意空课1节扣除0.5分，随意换课1节扣0.5分，旷课1节扣除1分，旷工1天扣除3分。
3、考核形式：考核采取平时考核与学期考核相结合的形式进行，通过学生、家长、教师、考核组等多个评价主体，采用多种评价方法对任课教师和行政教辅人员的履职情况、业绩和贡献进行客观、公正的评价。
4、考核程序：①教师述职（教职工本人对主要业绩和师德表现做成符合客观实际的自述自评报告）；②考核评议；③量化分等（考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职）；④考核公示。
5、考核等级与奖金分配比例。
满勤奖标准：每学期每人50元。
优秀奖。标准：平均奖的1.2倍。根据考核量化分值，按15%的优秀比例排在学科组前面的教师。
一等奖。标准：平均奖的1.1倍。根据考核量化分值，按15%的优秀比例排在学科组前面的教师。
二等奖。标准：剩余额度的平均奖。
三等奖。标准：平均奖的80%，因考核内容严重缺项、考核结果与前面各项分值差距很大者。
中层领导绩效奖。标准：平均奖的1.1倍。
校级领导绩效奖。标准：平均奖的1.2倍。
七、特例绩效工资分配办法。
一）有下列情形之一者，不享受奖励性绩效工资：
1、借调到非义务教育学校的教职工。
2、在编不在岗者。
3、违反师德规范、师德考核不合格者。
4、当学期所带班级发生重大影响事故者。
5、考核结果确定为不称职等次者。
6、一学期旷工达5个工作日者，旷课累计5节课者。
二）下列情况，按比例发放奖励绩效工资：
1、当月连续请假超过两周，不享受当月出勤奖、岗位津贴。一学期请假超过两个月者按等级奖的80%发放。
2、因考核内容严重缺项，考核结果与前面分数差距很大者按平时奖的80%发放。
3、教学质量严重滑坡，教学成绩班均差特别巨大者，按等级的70%发放。
4、婚假、丧家、产假、病假按国家有关规定执行。
5、在教育教学活动中严重违反职业道德、不能认真履行教育职责及出现重大事故者，按照相关规定给予诫免谈话、通报批评、缓聘、解聘处理。
2024年1月5日。
2019xx小学绩效工资考核分配方案
xxxxxxxxxxxx小学。2013年奖励性绩效工资考核分配方案。为做好我校奖励性绩效工资的分配工作，根据省 市义务教育学校绩效工资实施意见的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定我校奖励性绩效工资考核分配方案如下 一 指导思想 以科学发展观为指导，以促进学校科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核...
XX小学教师绩效工资考核条例
991203 海飞丝 05 12 72 男 67 7 memo 方法1b.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值。26 子网掩码中 1 代表 b 答案 符合条件。54.设有s 学号，姓名，性别 和sc 学号，课程号，成绩 两个表，如下sql语句检索选修的每门课程的成绩都高于或等于85分的...
小学绩效工资考核方案
一考核原则。1 体现按劳分配的原则。鼓励满负荷工作，考核向担子重 责任大 实绩好的教职工倾斜，以进一步改变分配制度上的福利化和平均主义倾向。2 倡导向一线教师倾斜的原则。提倡将教职工立足自身工作岗位，以学校教育 教学 管理目标和整体利益为重，发扬敬业奉献精神，做出自己应有的贡献。坚持工作态度与工作实...