绩效考核方案

陇水小学2014至2015绩效考核方案。

为了更好的做好学校各方面工作，加强各项工作的落实与完成，根据上级有关精神及我校实际情况，特拟定本绩效考核方案，望全体教师自觉遵守。

一、考核对象及方法。

全校在编在岗教师，园庄、合同坝、大井坝教学点教师；陇水小学统一考核。

二、分值划分。

绩效考核实行百分制，即：常规工作40分，教育教学质量60分。

三、具体考核办法。

一）常规工作（40分）

1、按时保质保量完成上级交予的各项工作任务，若未能按时完成交予的工作，造成学校遭到通报的每次扣该教师1分；

2、坚持使用普通话教学（50岁以上老教师除外），若发现未坚持使用普通话教学，学校发现一次扣0.5分，学区检查发现一次扣1分，教育局及以上领导发现一次扣2分，若涉及学校被通报，加倍扣分；

3、教师未坚持先备课后上课的扣该教师每次0.5分，若发现未带备课本进入教室每次扣0.5分，未备课上课的每次扣1分，上级领导检查发现的加倍扣分；

4、作业布置与批改：教师应按时批改作业（以布置时间为准，不得超过一天），未按时批改作业的一次扣0.5分，作业次数按教务处规定次数为上限，缺一次扣0.

5分，批改错误的发现一次扣1分，上级领导检查发现的加倍扣分，作业及教育局所配发的单元试卷不得有学生批改，发现一次扣0.2分；

5、听课：每学期教师听课不少于12节次，学校领导不少于20节次，少一次扣0.5分，造假一次视为未听课；

6、家访：每学期教师不少于12人次家访，学校领导不少于15人次，每少一次扣0.5分，造假一次视为未家访；

7、教研活动：教师必须按照教研组长的安排开展教研活动，未请假不参加者按旷工处理，不服从安排扣2分，未认真对待扣1分；

8、在上课期间，教师不得擅离职守，若遇特殊事必须到教务处请假，并由教务处安排教师代课，否则出现的一切事故由该任课教师自行承担，学校发现一次扣0.5分，上级领导发现一次加倍扣分；

9、教师不得私自调课，若私自调课学校发现一次扣0.5分，学区发现一次扣1分，县局以上发现一次扣2分；

10、每节课的任课教师必须在课前如实填写好告知牌，若未按时填写学校发现一次扣0.2分，学区发现一次扣0.5分，县局以上领导发现扣1分；

11、学生在校期间，教师有事离开学校必须请假，若未写假条的一次扣0.5分，若遇特殊情况不能按时交假条的，可事后补假条，事假半天扣0.2分，一天扣1分；病假、例假、公假（凭相关手续）可不扣分，若不能提供相关手续的按事假处理，凡迟到（以铃声为准）的每次扣0.

2分，早退一次扣0.2分，迟到5分钟后作为旷工处理，旷工一节课扣2分，旷工一天扣5分，同时教务处安排好代课教师，代课教师不认真代课的，应接受相应处理；

12、教师不得体罚、变相体罚学生，若因此造成学生受到伤害除该教师承担相应责任外扣绩效分5分，若给学校造成不良影响扣2分；

13、教师在上课期间不得酗酒、课堂上吸烟、玩手机、接听除公事外的**、坐着上课等与教学无关的活动，学校发现一次扣0.2分、学区发现一次扣0.5分、县局以上发现一次扣1分；

14、教师着装不规范、穿拖鞋、奇装异服、佩戴饰物等学校发现一次扣0.2分，学区发现一次扣0.5分，县局以上发现一次扣1分；

15、教师在上班期间不得参与赌博、打麻将、斗地主等活动，学校发现一次扣1分，上级领导发现一次扣2分；

16、教师在期末统考中不得徇私舞弊，若发现一次扣该教师2分，造成恶劣影响的扣5分；

17、教师师德师风败坏、有损教师形象、对上级有关政策进行反面宣传的，若发现一次扣该教师2分，若有违反国家法律、参加邪教组织造成恶劣影响的扣20分；

18、各班应加强学生安全知识教育，对本班教室存在的安全隐患及时排查及报告学校，若未排查报告造成学生因此受到伤害的，由本班班主任自行负责并扣绩效分1分，若报告后学校未整改造成学生守伤害的扣相关责任人2分，造成严重后果的扣10分；

19、兼职工作，各分管工作教师因按照兼职工作分工表按时开展好相关工作，未按时开展工作或工作不力的扣0.5分；对学校临时安排的工作按时保质保量完成，未能按时完成的扣0.5分，拒不完成的扣绩效分2分；

20、学生在上课期间离校必须经班主任或当堂课的任课教师批假（请假条），若未批假离校造成后果的由相关教师自行负责，并扣绩效分1分；

21、教师应按时参加学校组织的集会、培训等活动，未请假不参加者按旷工处理，中途未请假离席的按早退处理；

22、控辍保学工作，各班应加强学生思想工作教育，因自身工作不力造成学生辍学的每人次扣班主任1分，科任教师0.5分，还应承担相关责任；

23、卫生工作，各班应加强学生卫生知识教育，教育学生不随手乱丢垃圾，若发现有学生乱丢垃圾扣该班卫生分0.5分每人次，分管卫生人员做到每天一小查，每周一大查，并将检查结果进行公示，学期结束汇总，作为考评班主任工作的依据，若不按时检查导致校园卫生混乱差扣相应责任人1分；

24、未按时完成教学任务的扣相关任课教师1分；

25、营养餐工作，不按规定执行营养餐改善计划政策，违规操作困难学生资助金以及未进行财务公开、公示的一次扣1分；早上第三节课的教师必须组织学生排队到食堂就餐，因自身工作疏忽造成的后果由该任课教师承担，并扣绩效分每次1分；

26、每天第一节课任课教师应对本班学生进行危险品清缴、缺勤追踪、晨检等工作，若未开展此项工作造成的一切后果由该教师自行负责，并每次扣0.5分；

27、因学校或教师组织学生购买教辅资料，造成不良后果的由相关责任人或该教师自行承担，并扣绩效分1分；

28、食品安全，因学校领导或教师工作不力造成食品安全责任事故的除承担相应责任外，扣绩效分每次5分；

29、教师应加强对住校学生的管理，学生未经请假不得离校，若学生上晚自习后未进入寝室造成一切后果，由当晚上自习教师负责，并扣绩效分1分；

30、室外体育课教师应认真上课并至始至终在学生周围，不得擅自离开，否则按照早退处理，造成的一切后果由该教师自行承担，并扣绩效分0.5分，造成严重后果的扣5分；

31、凡学期内受到上级行政通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣分。受党内通报批评、警告、严重警告、撤消党内职务、留党察看、开出党籍处分的，每次分别扣2分、3分、4分、5分、6分、10分。同一违纪问题同时受到政纪、党纪处分的，以党纪处分分值扣分，不重复扣分；

32、教师拉帮结派，搞内讧，反映问题弄虚作假者每次扣1分；

以上条款按40分为分值进行累计扣分，扣完为止，在特别时间内若有违反加倍扣分，在上级领导检查时发现的问题通报进行加倍扣分，以上未涉及内容由学校行政会及校务会共同定夺。

二）、教学质量考核（60分）

1、名次分（30分）

在全镇统一测评中，凡统考科目以同年级同学科中间名次（绩效15分为标准分）进行考核，所任教学科超一名加1分（除前三名，第一名30分，第二名25分，第三名20分），差一名减1分。【中间名次计算方法：双班级÷2=中间名次，单班级÷2+1=中间名次】，三科头以上包括三科头教师以最好的两科来计均分，如果有全镇倒数第一的，以（最好一科+倒数第一）÷2综合记分。

2、均分考核（20分）

在全镇统一测评中，凡所任教统考科目与同年级同学科镇均分相比，以10分绩效分为基础分，每超镇均分1分加绩效分1分，每差镇均分或同类学校均分1分减1分，三科头以上包括三科头教师以最好的两科来计均分，如果有全镇倒数第一的，以（最好一科+倒数第一）÷2综合记分。

3、任教学科学科（6分）

按任课学科计分，凡任语文加2.5分、数学、英语每科加绩效分2分，科学加1.5分，品社加1分，累计积分。

4、特殊奖惩（4分）

奖：凡所任教全部学科（多课头）的教师，在全镇统一测评中，全部学科获全镇前三名对该任课教师加4分；如果有一科以上是全镇倒数第一的，则不能加此项分。

惩：在两次绩效考核获或全镇学科统一测评中，凡所任教学科全部考倒数第一的教师，建议到茶溪小学支教一年。

四、附加分。

1、兼职工作加分。

安全分管工作：6分，教务工作：6分，总务工作：

4分，政教工作：4分，党建（工会、道德讲堂）工作：2分，安全办公工作：

3分，教研组长：3分，墙报宣传工作：2分，图书远教实验工作：

3分，少先队心理健康工作：2分，入学入托传染病防控工作：3分，管理水电工作：

3分，校园卫生工作：2分，食品采购工作：2分。

以上兼职工作必须保质保量完成，同时有相关印证资料，否则酌情扣分。

2、**。凡经过教育主管部门以文件或短信通知形式参加的**竞赛，获国家级一等奖加6分，二等奖加5分，三等奖4分；省级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖3分；地级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖2分；县级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，镇级获奖加1分，以上优秀奖按同级别三等奖计分，其他获奖**不予加分。

3、表彰：获国家级表彰加5分，省级表彰4分，地级表彰3分，县级表彰加2分，镇级加1分，校级加0.5分。以上相同表彰以最高等次计奖。

4、辅导学生（含竞赛）：国家级4分，省级3分，地级2分，县级1分，镇级0.5分，相同活动按最高奖项计分，集体活动以学校安排的辅导教师为准。

以上考核分若超过100分，按照同等比例降至100分以内，本考核细则的解释权归学校校务会。

思南县陇水小学。

2024年10月18日。

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