绩效考核方案

绩效考核办法。

一、 考核目的。

为了完成公司项目年度目标，建立和完善项目绩效考核体系和激励与约束机制，激发项目部人员的潜能和积极性，对人员进行客观、公正、全面的评价。根据实际情况，特制定本绩效考核方案。

二、 考核原则。

按照客观、公平、公正、公开合理原则，以事实考核为依据，反映人员的实际工作情况，评价考核结果。

三、 考核范围。

芦子沟村城中村改造项目部人员。

四、 考核量化基数。

考核分数基数为100分，按考核细则对项目部人员进行考核，一季度末总分值达不到80分的为不合格，取消相应补助并交回人力资源部轮岗培训；81分-90分的为一般，取消200元补助，91分-99分的为称职，取消100元补助，满分为优秀，发全额补助。

考核周期为一个季度，考核分数为满分，且完成本季度拆迁户数100%的，奖励元；完成80%的，奖励元；完成60%的，奖励元；未达到60%的，不给予奖励。

五、 考核项目。

餐厅员工绩效考核方案餐厅绩效考核方案

餐厅绩效考核方案。员工绩效考核方案。一。总则。一 为了保证餐厅的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强上下级管理以及员工与员工之间的协作。二 为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作中执行的主动性，有效性以及工作质量，从而改善度假村整体绩效，达到公司的管理目标。二。考核目的。为了员工转正 薪...

妇科绩效考核方案细则妇科绩效考核方案

绩效考核方案。优质护理绩效考核制度。1 根据医院相关文件精神制定我科绩效制度，对科室奖金进行二级分配。2 科室绩效工资分配制度以 按岗取酬，实行多劳多得，优劳多得为原则。3 以分层管理能力，护理工作数量30 工作质量20 满意度20 培训10 其他考评10 五个方面进行全方面的考核，考核成绩作为衡量...

绩效考核方案

第1条总则。一 为了促进公司管理现代化，建立科学管理制度，将部门与员工个人工作表现与公司目标结合起来，并发挥公司每一位员工积极性和创造性，确保公司工程进度快而平稳的发展，公司决定实施考核制度。二 在绩效考核管理过程中，促进上下级沟通和各部门间的相互协作，增强公司凝聚力，强调组织和个人同步成长形成 多...