绩效考核方案

绩效工资分配实施方案。

1、按照《幼儿园考核细则》累计一年量化分，对应其绩效工资：

正常请假：2、请假超过一周，两周以内（含两周）双倍扣除考勤分。如一周10分，两周30分。不享受本月绩效工资平均数。

3、请假超过三周，三倍扣除考勤分，扣除当月绩效工资。

4、请假四周（一个月），有手续掏代课费。无请假手续视为非正常请假（旷工）。

5、正常请假超过两个月（含两个月），掏代课费不得本学期绩效工资。

6、一季度请假累计15天（含15天）扣除本季度绩效工资40%。

非正常请假：

7、旷工一周，扣除本月绩效工资。

8、旷工二周，扣除本季度绩效工资。

9、旷工三周，扣除两季度绩效工资。

10、旷工超过三周，依次累计扣除绩效工资。

11、发生意外事故（骨折、缝针、烫伤等），如：因家长工作不到位产生不良影响及后遗症的，，扣除本年度绩效工资80%，不予晋升职称。

12、发生安全事故并留下严重后遗症的至完全处理妥善，每季度扣除绩效工资10%。

餐厅员工绩效考核方案餐厅绩效考核方案

餐厅绩效考核方案。员工绩效考核方案。一。总则。一 为了保证餐厅的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强上下级管理以及员工与员工之间的协作。二 为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作中执行的主动性，有效性以及工作质量，从而改善度假村整体绩效，达到公司的管理目标。二。考核目的。为了员工转正 薪...

妇科绩效考核方案细则妇科绩效考核方案

绩效考核方案。优质护理绩效考核制度。1 根据医院相关文件精神制定我科绩效制度，对科室奖金进行二级分配。2 科室绩效工资分配制度以 按岗取酬，实行多劳多得，优劳多得为原则。3 以分层管理能力，护理工作数量30 工作质量20 满意度20 培训10 其他考评10 五个方面进行全方面的考核，考核成绩作为衡量...

绩效考核方案

第1条总则。一 为了促进公司管理现代化，建立科学管理制度，将部门与员工个人工作表现与公司目标结合起来，并发挥公司每一位员工积极性和创造性，确保公司工程进度快而平稳的发展，公司决定实施考核制度。二 在绩效考核管理过程中，促进上下级沟通和各部门间的相互协作，增强公司凝聚力，强调组织和个人同步成长形成 多...