2024年度教师奖励性绩效发放方案。
根据县局关于教师奖励性绩效发放要求，我校教师在校教育教学工作实际，特制订本校奖励性绩效发放方案。
一、学校其他岗位津贴发放办法。
1、班主任津贴小学按每月180元，初中每月240元计算，按每期5个月计算，从绩效中提取。
二、学校奖励性绩效按教学效果及教师个人教学常规工作两部分发放，其中教学效果占65%,常规工作占35%
1、教学效果（65分）
以上级统考为依据，所教科目排学区前三分之一记65分，前三分之二记55分，后三分之三记50分。
2、教学常规工作（35分）
教师各科教学计划、备课等常规工作及出勤，以学校教学工作检查为依据，具体计算为：教师考核分×35%
三、教师奖励性绩效发放办法。
总绩效—岗位津贴）÷学校教师总得分×教师个人得分。
2024年1月制定。
餐厅员工绩效考核方案餐厅绩效考核方案
餐厅绩效考核方案。员工绩效考核方案。一。总则。一 为了保证餐厅的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强上下级管理以及员工与员工之间的协作。二 为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作中执行的主动性，有效性以及工作质量，从而改善度假村整体绩效，达到公司的管理目标。二。考核目的。为了员工转正 薪...
妇科绩效考核方案细则妇科绩效考核方案
绩效考核方案。优质护理绩效考核制度。1 根据医院相关文件精神制定我科绩效制度，对科室奖金进行二级分配。2 科室绩效工资分配制度以 按岗取酬，实行多劳多得，优劳多得为原则。3 以分层管理能力，护理工作数量30 工作质量20 满意度20 培训10 其他考评10 五个方面进行全方面的考核，考核成绩作为衡量...
绩效考核方案
第1条总则。一 为了促进公司管理现代化，建立科学管理制度，将部门与员工个人工作表现与公司目标结合起来，并发挥公司每一位员工积极性和创造性，确保公司工程进度快而平稳的发展，公司决定实施考核制度。二 在绩效考核管理过程中，促进上下级沟通和各部门间的相互协作，增强公司凝聚力，强调组织和个人同步成长形成 多...