药房二级考核方案。
一、我院工资由两部分组成：即银行工资(档案工资的30%)+绩效工资。
二、绩效工资的"结余均摊"部分今后不再平均分配，而是按每人的考核结果分配。
三、考核方法：
每划价(审核)一张处方1分， 每调剂一张处方2分， 每发药(校对)一张处方1.分。
为拿门诊病历本的老干部发药一次3分。
因划价、调配、核对错误一张扣责任人100分。
因服务缺陷被投诉一次扣责任人100分。
每月向患者及一线医务人员发放满意度调查表，每人每张不满意票扣30分。
无理取闹一次扣200分。
统计每人每月得分，然后按比例分配。
四、药房主任拿前三名的平均分。
五、药房主任每日按处方上的签名进行统计。每月数据汇总后交药剂科进行核算。
六、病事假按医院规章制度执行。
七、本方案从2024年3月1日开始执行。
淅川县人民医院药剂科。
病房药房盘存移交表。
交盘金额：775525.07万元。
交盘人：接盘人：
监盘人：参加人员：
2024年11月30日。
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