平凉机电工程学校教职工绩效考核实施细则（讨论稿）
2024年 12月)
为深化学校收入分配制度改革，坚持公开、公平、公正的原则，体现奖勤罚懒、奖优罚劣的目的，更好地发挥绩效工资的激励导向功能，调动我校广大教职工工作积极性，根据静宁县教育局文件（[2009]81号、82号）和教育系统学期绩效考核工作的通知等文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。
一、考核领导小组。
组长：王多利。
副组长：杨康乐。
成员：殷永明杨学功赵沛喜徐耀李俊杰。
樊学智杨波胡懋吕强弟邹虎林。
魏永奇陈彦远吴启贠建强张宽勇。
金世雄包建军刘宇张小龙王林峰。
戴耀文李鸿鹏郑永强王晨光段睿斌。
张志勤王亚东王卫勤王银虎张晓宏。
代彦炜崔亮亮。
各年级级部主任及各教研组组长。
考核领导小组下设办公室，樊学智担任办公室主任，吕强弟担任副主任，成员李鸿鹏、郑永强、张小龙、段睿斌、王卫勤。
二、考核程序。
全体教师以年级组为单位进行考核，行政领导由校委会考核。
1.基础信息采集。
各年级组组织填写《平凉机电工程学校教工学期工作绩效考核信息表》，要求准确填写组内各教师本学期的任教学科及周授课量、班主任考评情况、出勤情况、各级各类先进、**发表获奖情况、参加竞赛及辅导获奖情况、获得学科带头人或骨干教师等内容（各级各类**、奖励起至时间为2024年8月1日-2024年12月31日），并将**、奖励等复印件交教务科。
2.年级组考核。
1）民主测评占10分。年级组全体教师对本组教师进行测评。
2）思想政治考核占10分。年级组管理人员（包级领导、级部主任）对组内教师从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。
3）基础项考核占70分。年级组依据《平凉机电工程学校教学工作评价细则》和《平凉机电工程学校班主任工作管理制度》对本组教师进行全面考核。
4）成绩汇总。各年级组将考核成绩汇总后交办公室，成绩中不能出现并列名次，成绩保留两位小数。
3.综合加减分项（10分）
1）考勤（5分）（办公室汇总）
本学期出全勤者得5分。
扣分标准：一学期请假累计不超过7天者，扣0.1分/天，会议（包括教职工大会、教研组会、年级组会和其他需要考勤的会议）请假扣0.
1分/次，教职工旷职扣1分/天，旷会扣0.5分/次，旷课扣0.5分/节；升旗扣0.
5分/次。
一学期请假累计7天以上60天以下（法定假除外）者，扣0.2分/天。（总扣分值不超过5分）。
一学期请假累计60天以上（含60天，法定假除外）者，旷职累计5天以上（含5天）者，没有绩效工资。
请假期间的会议考勤仍按当天请假计算，不再累计扣分。
婚假、产假、丧假、公假不扣分。
2）各类获奖（4.5分）。
获市级、县级、县局级、校级综合表彰奖励者，分别加1分、0.8分、0.5分、0.3分。（办公室汇总）
被评为市级学科带头人、骨干教师、标兵者加0.8分，县级学科带头人、骨干教师、标兵者加0.5分，校级者加0.3分。（教务科汇总）
参加学校各级各类文体活动获表彰奖励者加0.1分，不累加（学生科汇总）
参加省市电大课堂教学赛讲、**撰写、课件制作等获得省级。
一、二、三等奖分别加0.8分、0.6分、0.3分；获市级。
一、二、三等奖者分别加0.6分、0.4分、0.2分。（电大办公室汇总）
指导学生参加各类竞赛，获省级。
一、二、三等奖者分别加0.8分、0.6分、0.3分，获市级。
一、二、三等奖者分别加0.6分、0.4分、0.2分。（教务科汇总）
在期中、期末检查及过程抽查中，被评为a类作业或教案者每人次加0.2分。（教务科汇总）
教学业绩：以教师代课标准量为基准，超标准量的教师每人加0.5分。(教务科汇总)
在每学期班主任量化考核中，被评为a类者加0.5分，b类者加0.2分。（学生科汇总）
参与学校、年级组值周工作能认真履行岗位职责，无安全事故发生者加0.1分。（学生科汇总）
3）教研成果（0.5分）
省级及以上刊物发表**者加0.5分，省级以下（不含省级）刊物发表**者加0.3分，学校校刊**加0.1分。（教研室汇总）
以上奖励加分项，同类奖励只取最高项，不累加。
4）减分项。
在学期工作中，因工作失误受到学校通报批评的，按照学校的处理决定，在考核结果中扣减相应分值。（办公室）
在期中、期末检查及过程抽查中，无教案、作业者每人次扣0.1分。（教务科汇总）
周授课量低于标准量75%的教师扣0.5分。
担任班主任工作期间，不能认真履行岗位职责，造成重大事故或恶劣影响的，视其情节扣01-0.05分。（学生科汇总）
值周期间，不能认真履行岗位职责，造成重大事故或恶劣影响的，视其情节扣01-0.05分。（学生科汇总）
4.成绩汇总、公示。
办公室将所有成绩汇总后提交考核领导小组审定，通过后在全校范围内公示。
总负责：樊学智。
组员：徐耀李俊杰邹虎林魏永奇张宽勇吕强弟
三、上报考核结果。
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