教师考核方案

教职工考核评价办法。

为调动教师的工作积极性，激励全体教师团结向上，积极进取，无私奉献，教书育人，引导教师全面提高自身素质，自尊自爱，尽职尽责，全面完成教育教学任务，经学校研究特制订本考核细则。

一、组织机构。

组长：xxx

组员：xxx

二、考核对象：全体任课教师（共计17人）

三、考核细则：

一）师德300分，学期末采取教师互评占40%，班子评价占30%，学生家长及学生代表评价（1-3年级家长评，4-6年级学生评）占30%方式算出总分即为教师的师德得分。评价标准参照《水落坡教职工师德考核办法》。

对出现体罚学生、出现安全责任事故、乱收费、打架斗殴、故意不完整完成教学任务及常规材料者，师德实行一票否决，计200分。师德得分分为三等（考核人数3:5:2分配）

二）能力220分。

1、学历8分，中专学历6分，超学历8分。

2、计划5分，有教学计划记5分，无计划0分。

3、备课50分，按照水落坡镇中心校常规标准和长庄小学常规标准考核，每少1节扣1分，到规定数量记50分（有到量的单元备课，每少1次扣分，项目齐全，不累计，以每次检查的数量计算）。

4、作业50分，按照水落坡镇中心校常规标准和长庄小学常规标准考核，每少1次扣1分，到规定数量记50分。（高年级含作文、日记；作文没少1次扣3分）

5、 **性作业10分，所教学科共计10次记10分，每少1次扣1分。

6、考试评价10分，学生做教师阅讲1次计1分，以交的试卷为准，每少1次扣1分。

7、听评课20分，听课到20节记20分，每少1节扣1分。（实际听课1节计2分，补1节计0.5分）

8、读书笔记15分，到16次记15分（有心灵感悟和反思），每少1次扣1分。

9、课堂教学改革15分，分值按照听课课堂教学、课堂教学改革的成果评价表平均算分。分三等：15.13.10

10、班主任10分，由德育处按照班级量化和参加活动情况、安全问题等提供分值。

11、教学业务档案37分。

1）成长规划1分；（2）教学进度1分；（3）教研活动记录10分，每少1次扣1分；（4）公开课教学设计2分，每少1节扣1分；（5）教后反思15分，到量16次，每少1次扣1分；（6）俊字、设计、札记、**、体会、案例、收获、总结共8分，每少1项扣分。

三）勤180分。

1、考勤100分，按照实际考勤请假节数考核，请假1节扣0.5分，迟到早退1次扣2分，旷工1节扣5分。

2、工作量60分，到全校教师平均工作量记50分，上课节数每少1节扣1分超1节加1分，满分为60分。

3、加减分20分。教研组长、功能用房管理员视工作情况加3-5分；迎接上级检查周末加班1次加1分；中层视工作情况加15-20分。积极参加镇及学校教科研活动，圆满完成学校交给的任务，不推脱，听从学校安排视情况加1-5分。

四）绩300分。

1、成绩250分，所教学科平均t分计算，个人教学质量分=250/全乡最高t分×个人t分。

2、教学成果50分。县课题、镇课题立项分别记分；县镇校优质课获奖、**发表分别记分、5分；科技创新、教学设计、课件制作、**、辅导学生、信息宣传、辅导学生、艺体比赛等县镇校获奖分别记分；县镇先进个人等荣誉称号分别记分。本项最高记50分。

四、说明：1、不服从工作安排、应付公事、敷衍塞责、推诿扯皮、不能按时保质完成任务的，不顾全大局，营造不良氛围，导致学校工作不能正常进行，在综合考核中视情减10-20分。

2、以上考核内容由考核小组考核，保证考核的公平、公正、公开性。

3、本办法为讨论稿，有意见5天内以书面形式反映，须经全体教师大会通过实行。

4、以上结果再折合成德300、能100、勤100、绩500.