后勤考核方案

非教师人员奖励性绩效考核方案。

非教师类参加绩效工资考核方案是在学校奖励性绩效考核实施方案的基础上制定的，如有与学校总方案冲突的，则以学校总方案为准。

一、所有非教师类参加绩效工资考核的人员（不含中层及以上人员）参加此考核方案。

二、非教师人员奖励性绩效工资总额=【（学校总额—班主任津贴—教科研成果奖）÷（教职工年均数+行政岗位总系数）】×0.8×非教师人员年均数。

三、考核项目为：职业道德考核奖；出勤考核奖；岗位考核奖；学校发展贡献奖；

四、职业道德考核奖和出勤考核奖标准参照教师类师德师风考核奖和出勤考核奖相关标准。

五、岗位考核奖由后勤装备主任组织后勤考核小组考核，报分管校长审核后核算。

1、非教师人员岗位考核奖总额=非教师人员奖励性绩效工资总额—职业道德奖—出勤奖—各项评优奖—加值班费—岗位补贴—创建。

2、岗位考核项目：岗位工作量20%，岗位工作难度20%，岗位工作质量20%，工作配合40%

3、考核等第分成三等：一等奖数为考核人数20%（享受1.1基数）；二等奖数为除一等奖之外人员（享受基数）；三等奖为特殊情况人员（视情况定）。

六、学校发展贡献奖由校长室根据各类评估验收等突击性和特殊性工作完成情况进行考核奖励。

后勤考核方案

一 考核方法 1 由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，占40 2 按下列考核细则量化，占60 二 考核内容 1.工作态度方面 20分 热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。1 严格遵守岗位制度。准时参加学校的...

后勤人员考核方案

沁水中学后勤人员考核方案。试行 一 目的意义。为了维护学校正常管理秩序，规范后勤人员工作，提高后勤工作效率，充分调动后勤人员的工作积极性，树立良好形象，促进学校和谐发展，经研究制定本考核方案。二 考核原则。坚持客观 公正 公平 公开的原则。全面准确地评价后勤人员的日常工作。三 考核内容及办法。一 出...

后勤服务绩效考核方案

一 为进一步提高员工的整体绩效，从而提升公司员工的核心竞争力，特制定员工绩效考核管理办法。二 本办法与 年薪酬方案 中心绩效方案 中心绩效方案 中心绩效方案 临时人员管理规定及薪资发放标准 相辅相成，共同构成员工激励体系。三 本办法适用于 总部及所有分 子公司后勤管理部门的非试用期员工考核 员工调岗...