2023年小学教师绩效考核方案。
为切实加强学校师资队伍建设，规范教育教学管理，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，积极主动完成各项工作任务、目标，进而全面提高教育教学质量，全面提升学校办学水平，促进学校全面、协调、可持续发展，依据《禹州市义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配指导意见》制定本方案。
1、考核原则：坚持民主、客观、公开、公正的原则；坚持定性、定量相结合原则；坚持重实效、多劳多得原则。
2、考核内容：对教师教育教学工作的全过程进行考核，着重于师德修养、出勤、教学过程、工作量。
3、考核依据：《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》以及教育主管部门和相关文件规定。
4、考核方法：分项考核、定性评价、量化计分。
一、师德师风量化积分办法。
1、每参加1次升旗仪式记5分，请假不记分，无故不参加升旗仪式者扣10分。升旗仪式上要求全体教师手机一律关机或静音状态，,出现手机铃声响、接打或玩弄手机者每人次扣1分，迟到或早退1次扣2分。
2、体罚或变相体罚学生造成不良影响，视情节扣2-10分。
3、上课时段将学生撵出教室，导致学生脱离监管，每发现1人次扣2分。
4、积极参加学校及德育处组织的师德师风、正风肃纪等学习活动，按要求每交1篇学习心得、读书笔记者记2分，每缺交1篇扣5分。
5、有违《教师职业道德规范》的严重行为，酌情扣2至10分。在教室、集体办公室、会议室等公共场合吸烟者扣2分。在工作时间上网聊天者扣2分。上课时间接打手机者扣1分。
二、考勤量化积分办法（40%）
一）、签勤：
全体教师工作日要按时到岗并签勤，每日4次签勤，由当天值班领导或值班教师在教学楼签勤。跟操记0.5分，不跟操不记分。
签勤时间段：上午：①
下午：春冬季。
16:00—16:10（星期五： 15:00—15:10）夏秋季。
17:00—17:10（星期五： 15:20—15:30）
每签1次记1分，请假不计分，既不到岗又不请假按旷工论处，每周旷工累计2次者当周签勤分记为0分。
二）、会议：
1、每周例会按时参加1次记10分，请假不记分，无故缺会1次扣10分。凡提前半天通知召开的全体教师会议计分方法同每周例会计分方法一致。主持人宣布会议正式开始后到会者记迟到(时间在30分以内)，开会迟到1次扣2分，迟到时间超过30分者1次扣5分；因个人原因离开会议现场到会议结束(时间在30分以内)未归者记早退，早退1次扣2分；早退时间超过30分者扣5分。
2、召开会议时要求全体教师手机一律静音状态，,出现手机铃声响、接打或玩弄手机者每人次扣1分，召开会议时要求全体教师做好会议记录，不做记录者扣1分。
3、凡是参加学校组织的其他大型集体活动每次记10分，请假不记分，无故缺席1次扣10分。
三）、值班：
工作日学校安排的每周一次值班，要求值班教师按时上岗参与值班，无故不值班者按旷工论处并扣5分，因事本人不能值班者须找人替岗（包括夜间值班）参与值班，不扣分。
三、工作量量化积分办法（30%）
1、语数外每上1节课记1.5分，物理、化学每上1节课记1.3分，政、史、地、生每上1节课记1.
2分，体、美、音每上1节记1分。跨课头或跨级者每周加记本人1节最高课节。九年级各任课教师每周每人加1节。
2、班主任周工作量按三门主科平均周工作量计算。学校文印员每周记6分。图书管理员每周记4分。
四、教学过程（20%）
1、每个教学月至少检查一次教案，能够按时交教案者记二分，合格者记三分，被评为优秀教案者记四分。（优秀教案数为本教研组人数的30%）。
2、作业每二周检查一次，总评合格者记三分，优秀者记四分。（优秀作业数为本教研组人数的30%）。
3、参加一次教研组活动者记一分。（计划、总结、教师基本功、试卷分析、听课、评课等）
4、凡讲授汇报课者记二分，公开课、观摩课者记三分（公开课、观摩课由教研组同意并推荐，比例为30%），讲授县级示范课、优质课（示范课、优质课人数按上级分配数）者记四分。
补充说明。一、每学年上学期按5个月考核，下学期按4个月考核。
2023年2月26日。
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